ハイクラス転職の年収相場はどれくらい？年代別の目安や年収を上げるコツ

「キャリアアップを目指して、年収1,000万円を目指したいけど、現実的にどれくらいの年収が期待できるの？」

年収を上げたくてハイクラスの転職を検討している方は、実際にはどのくらいの年収が期待できるのか疑問に思っているのではないでしょうか。

ハイクラス求人とは、一般的には年収800万円以上のことを指します。

一般的な転職サイトでは年収600万円までのことが多いので、1000万円以上目指したい方はハイクラス求人を取り扱っている転職サイトやエージェントを利用することをおすすめしています。

この記事では、ハイクラス転職の年収相場を年代別に解説し、高年収を実現するためのコツをご紹介します。

年収アップを目指している方は、ぜひ参考にしてみてください。

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ハイクラス転職の年収の目安

ハイクラス転職とは、一般的に「経営上重要なポストやポジション」として迎えられる、「経営目線を持った人材」のことです。

具体的には、CEO（最高経営責任者）や事業責任者、現場の管理職のようなマネジメント層の人材や、エンジニアや研究職など高度な専門スキルを持った専門職の人材のことを指します。

会社の経営上いくらお金を払ってもいいような重要な役割を持つポジションであるため、高額の年収になる企業が多いです。

どれほど高額なのか、ここでは年代や職種別に年収の目安を見ていきましょう。

ハイクラス転職の年収の目安【年代別】

一般的にハイクラス求人は、年収800万円以上が目安だと言われています。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によれば、日本の年代別の平均給与（年間所得）で最も高い金額は55～59歳男性の「668万円」という結果だったので、ハイクラス求人の年収は日本の平均給与を超える例が多いと言えます。

年代	ハイクラス年収	平均年収
20代	800万円〜	331万円
30代	1000万円〜	443.5万円
40代・50代	1500万円〜	506万円〜541万円

【20代】800万円〜

20代でハイクラスと言われる年収の目安は、800万円以上です。

ハイクラス求人では最も低い年収ではありますが、令和4年の「民間給与実態統計調査」によると、20代の平均年収は約331万円なので、20代で800万円以上を稼げるのはかなりの高収入と言えます。

【30代】1000万円〜

30代のハイクラスと言われる年収は、1,000万円以上が目安です。

巷でのハイクラスのイメージは1000万円ラインだと言われており、イメージしやすい金額ではないでしょうか。

30代となってくると、マネジメント経験や実績などが経営のスキル面が強く求められます。

一般的な30代の平均年収は約443.5万円なので、30代での1000万円以上もかなりの高収入だと言えます。

【40・50代】1500万円〜

40代・50代のハイクラスと言われる年収目安は、1,500万円以上です。

40代の平均年収は約506万円、50代は約541.5万円なので、ハイクラス人材の年収は平均よりも3倍近く多いことになります。

この年代になってくると、会社経営を任せられるマネジメント層のポジションが多くなってきます。

ハイクラス転職の年収の目安【職種別】

大手転職エージェントサービス「リクルートエージェントサービス」による、求人票の想定年収をランキングにしたものを参考に、上位10位までをご紹介します。

参考：想定年収ランキング

	職種	想定年収
１	社長･支社長・CEO・CTO・COO・CFO	975万円
２	エコノミスト・アナリスト	900万円
３	ファンドマネージャー	900万円
４	ALM・リスク分析	900万円
５	アクチュアリー	875万円
６	医師	872万円
７	ストラクチャードファイナンス・プロジェクトファイナンス	852万円
８	クオンツ	850万円
９	管理本部長	850万円
１０	PE･VC	850万円

勤務地や業界、経験やスキルによって異なってきますが、ハイクラス求人は経営に直接関わる重要なポジションであることがほとんどです。

「マネジメント経験」または「専門性」が求められることがわかります。

ハイクラス転職で年収を上げやすい求人とは

管理職や専門職

管理職や専門職は、企業の中核を担うポジションであり、高い責任と裁量を伴う仕事のため高収入になりやすいです。

部門全体の目標達成や、専門知識を活かしたプロジェクトの推進など、幅広い業務を任されることが多く、その分、高い報酬が期待できます。

例えば、大手製造業の工場長や、IT企業のシステム開発部門の責任者などが挙げられます。

特に20代や30代で、将来経営に携わりたい、専門職として企業の技術力を牽引したいなど、若いうちから経験がありマネジメントを極めたい人はまずこのポジションを狙っていきましょう。

経営陣に近いポスト

経営陣に近いポジションは、企業の戦略立案や経営に関わる重要な役割を担うため、高い報酬で提示されることが多いです。

経営企画部や事業開発部など、企業の成長を牽引する部門での仕事は、外部の意見を取り入れて積極的に成長を促したいという企業が増えています。

例えば、大手コンサルティングファームの戦略コンサルタントや、ベンチャー企業の事業開発部長など、外部から高い報酬で招き入れてその分短期間で結果を出すよう求められます。

海外勤務や外資系企業でマネジメントに携わった経験がある方は有利でしょう。

日系大手企業

日系大手企業は、安定した経営基盤と豊富な福利厚生が魅力で、特に製造業や金融業の大手企業は、高い年収設定をしていることが多く、安定して高い収入を得たい方におすすめです。

例えば、自動車メーカーの研究開発部門のリーダーや、メガバンクの営業部門のマネージャーなどが挙げられます。

大手企業であればリーダー級でも年収800万円以上になることも多いです。

外資系企業

外資系企業は、比較的自由な職場環境と高い報酬が魅力で、若いうちから高収入が狙えます。

外資系企業の年収が高い理由は、成果主義であること、さらに日本に進出しているということである程度の企業規模があることが挙げられます。

特に金融業界やIT業界は、特に役職のない営業職でも能力があれば年収800万円以上の収入を得ることができます。

ただし、成果主義なので成果があげられなければその分給与は低く、すぐに解雇になることもあります。

ハイクラス転職で年収を上げるために重要なスキル

ハイクラス求人は、報酬が高い分当然能力の高さも求められます。

経営を任せられる、成長させられる、プロジェクトを成功させられるなど、ポジションによって求められる能力は違ってきますが、ここではハイクラス求人に共通して求められる重要なスキルについて解説していきます。

どれも平均的に備えている、というよりはどれか一つでも抜きん出ているものがある方がハイクラス転職では価値があります。

市場価値が高い専門スキル

ハイクラス人材の求人で募集がかかりやすいのは、まだまだ母体数が少ない専門性があるスキルです。

現代では特に、IT業界のAI開発やデータサイエンス、金融業界のM&Aやリスク管理など、高度な専門知識が求められる分野では高額な報酬が期待できます。

エンジニアの分野では、AIエンジニアとしてディープラーニングや自然言語処理などの技術を習得し、実務経験を積むことで、高い市場価値を得ることができます。

競合が少ない領域を狙っていくのが年収アップのコツです。

マネジメント経験と実績

ハイクラスの求人では、管理職以上のポジションであることが多く、マネジメント経験や実績があれば組織を牽引して成果を上げる能力があることを証明する重要なアピールとなります。

部門全体の目標達成や、チームの育成など、幅広い業務を経験し実績を残していれば高い評価を受けます。

成果だけでなく、そこに至るまでどのような戦略を立てたのか、計画の仕方も評価の一つになります。

柔軟性

変化の激しいビジネス環境において、柔軟に対応できる能力は非常に重要です。

新しい技術やビジネスモデルの登場に迅速に対応し、変化を恐れずに挑戦できる人は企業から高く評価されます。

現代ではどの企業もデジタルフォーメーションの導入が著しく、技術を駆使してどんどん新しいことに対応できる人材が必要です。

長年その企業に勤めていると方針が凝り固まりやすいので、新しい考えを入れるために人材を募集していることも多いので、柔軟な対応ができる人が重宝されます。

ポータブルスキル

ポータブルスキルとは、どんな仕事や環境においても活かせる汎用性の高いスキルです。

近年、AIの発展や働き方の多様化など、ビジネス環境が大きく変化しているため、様々な状況に対応できる汎用性の高いスキルを持った人材が求められるようになってきました。

見た感じでは新卒に求められるスキルのようですが、つまりビジネスマンとして持っておきたい能力でもあります。

ハイクラスな人材にはこのポータブルスキルが必須で、全て高いレベルで兼ね備えていることが望ましいです。

語学力やグローバルな視野

グローバル化が進む現代において、語学力やグローバルな視野は国際的な企業で活躍するために不可欠なスキルです。

特に、英語力に加えて、ビジネスで使える程度の他の言語を習得していることは、大きなアドバンテージとなります。

例えば、年収の高い外資系企業では、英語でのプレゼンテーションや海外との交渉など、グローバルな業務を遂行できる能力が求められます。

ハイクラス転職で年収を上げるコツ

ハイクラス転職で年収を上げるには、今までの就職活動や転職活動とは違った方法で挑まなければなりません。

ハイクラスともなると希望する人は多く、能力が高い人が集まるので、自身のアピールの仕方を考えておきましょう。

ここでは、ハイクラス転職でどのように年収を上げるのか、詳しく解説します。

 

自分の強みを明確にする

ハイクラスともなると自身の経験やスキルが多く、どれをアピールするべきか迷う人が多くなってきます。

特に40代・50代はキャリアが長い分様々なエピソードを持っているはずです。

過去の経験や実績を振り返り、数値化できる成果や、周囲から評価された点などを具体的に洗い出しましょう。

例えば、大規模プロジェクトを成功させた経験や、部門の業績を向上させた実績など、数字で示せる成果は、採用担当に強い印象を与えます。

募集背景をしっかり理解する

求人情報を読むだけでなく、企業のホームページやニュース記事などから、その企業がなぜそのポジションを募集しているのか、どのような人物を求めているのかを深く理解することが非常に重要になってきます。

DXやSDGsなど、企業が最近何に関心があるのかを調べておき、それに合ったアピールをすると「まさに今探していた人材」ということになります。

過去のスキルだけをアピールできる人は五万といるので、企業が募集した背景まで考慮できると一目置かれるようになります。

非公開求人を紹介してもらう

ハイクラス求人の多くは、公開されていない非公開求人です。

企業のホームページや転職サイトなど、表立ったところには出さずに、信頼のおける転職エージェントだけに公開していることがあります。

企業側としては、転職エージェントに託すことで質の良い人材だけを精査し、篩にかけることができます。

誰でも応募できるわけではない、ということなのでハイクラス求人に多くアクセスしたいならば、複数の転職エージェントを駆使してみることをおすすめしています。

長期的に求人をチェックする

ハイクラスの求人は常に多数あるわけではないので、焦らずに長期的に求人をチェックすることが重要です。

大きなポジションの場合は、退任した欠員募集だったり、新規プロジェクトの立ち上げ等で、募集人数が1名の場合がほとんどです。

募集がかかるタイミングがわからないので、求人サイトや転職エージェントの情報を定期的に確認し、自分に合った求人が出てきたら、すぐに応募できるように準備しておきましょう。

転職エージェントに相談する

転職エージェントなら、現在の年収からいくら上げたいのかを相談し、その年収に合った募集を厳選して紹介してくれます。

年収交渉もしてくれるので、交渉次第では企業の提示金額よりも多くなる場合もあります。

その他ハイクラス向けの転職サポートも全て行ってくれるので、現職を続けながら活動する方は転職エージェントに頼ることをおすすめしています。

ハイクラス転職で年収を上げたい人におすすめの転職サイト・エージェント

ハイクラス転職で年収を上げたいならば、ハイクラス向けの転職エージェントに相談してみましょう。

スカウト機能を利用すれば、現在のスキルだといくらくらいのオファーが来るかで自分の市場価値がわかります。

自分のスキルと希望に合った案件を探してきてくれるので、現職を続けながらの忙しい方には転職活動の効率が上がります。

ここでは、ハイクラス転職を得意とする転職エージェントをご紹介します。

doda(デューダ)

特徴	転職サイト、転職エージェント、転職スカウトの3種類のサービスを利用できる 公開求人数は業界最大級、非公開求人数も多い 40代向けの求人数も豊富にある 幅広い業種や職種を探したい方におすすめ
公開求人数	281057件
プラン	完全無料

「doda」は20代〜50代まで幅広い転職情報を扱う総合転職サイトで、転職サイト、転職エージェント、転職スカウトの3種類のサービスを利用できます。

求人数は2024年3月時点で約28万件あり、40代向けの求人が豊富にあります。

スキルを活かせるハイクラスの求人を見つけたいなら「エージェントサービス」を利用すると、自分の経験を存分に発揮できる高収入の案件を紹介してもらうことができます。

doda(デューダ)Xのような年収1000万以上の求人までは望んでいないが、600万円以上でじっくり幅広く仕事を探していきたい方にはおすすめの転職サイトです。

マイナビエージェントへ無料登録

ビズリーチ

特徴	求人の3分の1が年収1,000万以上、ハイクラス求人を厳選している 導入企業数約23,500社 経営幹部・管理職・専門職など国内最大級の即戦力人材データベース 一流のヘッドハンターから直接オファーが来る 優秀な人材を探せる職種・業種5,000パターン以上 自分の市場価値が把握できる
公開求人数	約16万件
プラン	スタンダードステージ（無料会員） プレミアムステージ（有料会員） タレント会員：30日間コース 3,278円（税込） ハイクラス会員：30日間コース 5,478円（税込）

CMでお馴染みの「ビズリーチ」はハイクラス求人に限定したスカウト型の転職サイトです。

ビズリーチで転職を果たした40代の転職後の平均年収は960万円で、即戦力を重視した高額年収の案件が多いことで40代から高い支持を受けています。

40代の求人は20代30代に比べると見つかりにくい傾向にありますが、ビズリーチでは40代歓迎の求人が多く、40代だから不利だということは感じられません。

ビズリーチの利用者の4割は40代で、多くの利用者がスキルを活かした役職や年収の希望を叶えています。

無料体験を利用すると、1週間無料でプレミアムステージにアップグレードができます。

ほぼすべてのサービスが使えるようになるので、まずは無料体験を使ってみましょう！

ビズリーチへ無料登録

type転職エージェント

特徴	マネジメント職、エグゼクティブ層の求人に特化している 40代の転職支援実績が豊富にある 年収800万円〜1500万円の求人多数 求人の約8割が一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）
公開求人数	27,748件　非公開求人数は17,783件
プラン	完全無料

「type転職エージェント」は転職支援サービスを20年以上運営してきた実績があるハイクラス向けのエージェントサービスです。

求人の割合は関東圏が8割ですが、マネジメント職、エグゼクティブ層の求人に特化しており、年収1000万円以上の求人もあります。

大手転職サービスと比べるとまだまだ実績は浅いですが、外資も含めたITベンダーやハイテク産業などの多くの企業経営層と交流を持つことで、独自情報を含めた多くの求人情報を確保しています。

大手では得られない独自の情報を持っていたりするので、大手サービスと比べてみましょう。

type転職エージェントへ無料登録

JACリクルートメント

特徴	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業などハイクラスの転職支援に強い 年収800万円〜1500万円の求人多数 業界第3位のサービス展開
公開求人数	約45,000件
プラン	完全無料

「JACリクルートメント」は、高年収層の支援に特化しており、今より年収をアップさせたい40代のミドル層、ハイクラス層におすすめの転職エージェントサービスです。

サービス規模はリクルートエージェント、dodaに次いで業界第3位のポジションにあり、JACリクルートメントが独占している大企業や中小企業が多数あります。

ハイクラス向けの選考対策に手厚く、業界3番手とは思えないほどの手厚いサポートが強みです。

求人から内定までしっかりとした手厚いサポートを希望している方にはおすすめの転職エージェントです。

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ハイクラス転職で年収アップを目指そう

今回はハイクラス転職で年収アップする方法について解説しました。

ハイクラス転職の年収は一般的に年収800万円〜の定義が多く、20代でのハイクラス転職が800万円〜、30代は1000万円〜、40代以上は1500万円〜が相場です。

これらの求人は一般の転職サイトや企業ホームページには露出していないことが多く、特定の転職エージェントだけに公開しています。

大きなポジションとなると募集のタイミングもあるので、ハイクラス転職では複数の転職エージェントに登録して機会を伺うのが最も効率が良いと言えます。

転職エージェントは年収交渉も行ってくれるので、積極的に利用していきましょう。