26歳転職は遅い？未経験は厳しい？異業種・高卒でも失敗しない方法を女性・男性別に紹介

「26歳での転職はもう遅い？手遅れ？」
「26歳だと未経験転職は厳しい？」

このように、転職に関する疑問を抱えている26歳の方も多いのではないでしょうか。

26歳という年齢は、キャリアの選択肢が狭まりつつあるのではないかと不安を感じやすい時期です。

ただし結論から言うと、26歳での転職は決して遅くはありません。

むしろ、転職市場では26歳という年齢はまだまだ若手として捉えられるため、転職しやすい年齢と言えます。

また、26歳であれば未経験での転職も十分に可能です。

今回の記事では、26歳での転職が「なぜ遅くないのか」「未経験からの転職が可能な理由」「転職を成功させるための具体的なコツ」について解説します。

最後まで読むことで、26歳で転職を成功させるために知っておくべきことが理解できます。

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26歳で転職は遅くない！

冒頭でも述べたように、26歳は十分転職できる年齢です。

むしろ転職市場では26歳という年齢はまだまだ若手として捉えられることが多く、転職しやすい年齢と言えます。

また26歳という年齢は、一定の社会経験を持ちつつも、柔軟性や成長の可能性を持つ時期であり、転職に適したタイミングです。

ここでは、26歳転職が遅くない、手遅れでない理由について詳しく解説します。

下記で詳しく解説します。

26歳は応募条件の年齢制限に引っかかりにくい

26歳という年齢は、多くの中途採用の求人において応募条件の年齢制限に引っかかりにくい時期です。

企業によっては「30歳以下」「35歳以下」という年齢制限を設けている場合がありますが、26歳であれば年齢が理由で応募できないケースはほとんどありません。

中途採用を行う企業では意欲やポテンシャルを評価しやすく、年齢がネックになることはほとんどないのです。

つまり、26歳での転職は、求人に応募できる機会が多く、キャリアを築き直す絶好のタイミングと言えます。

25歳～34歳で転職する人は多い

総務省等統計局「労働力調査（基本集計）　2023年（令和5年）平均結果」によると、25歳～34歳は転職が多い年代です。

実際に2023年に転職した人（約269万人）のうち、25歳〜34歳で転職した人の割合は、全体の25％となっています。

2023年の転職状況
転職者が多い年代	25歳〜34歳（全体の25％）

参照元：総務省等統計局「労働力調査（基本集計）　2023年（令和5年）平均結果」

つまり、26歳という年齢で転職するのは「遅い」「手遅れ」ではないと言えます。

26歳スキルなし・未経験でも転職は遅くない

「26歳でスキルがない、未経験では転職は難しいのではないか？」と感じる方もいるかもしれませんが、その心配も不要です。

20代のうちは未経験転職しやすく、実際に「29歳以下は未経験OK」の求人も多数見られます。

なお企業が未経験者を採用する理由は、下記の通りです。

• 自社の仕事のやり方を身につけてもらいやすいから
• 30代以降と比べて仕事を覚えるスピードが早いから
• 人材不足が著しいから

未経験者を採用する企業の多くは「ポテンシャル採用」を重視しています。

特に20代はポテンシャルが期待されやすい年齢であるため、26歳でスキルなし・未経験でも十分に転職することは可能です。

26歳で転職するメリット

26歳という年齢は若手でありつつ、社会人経験もあるため、転職しやすいです。

ここからは、26歳で転職するメリットを紹介します。

下記で詳しく解説します。

ポテンシャル採用が期待できる

26歳で転職するメリット1つ目は、「ポテンシャル採用が期待できる」点です。

ポテンシャル採用は主に20代に用いられる採用方法で、経験やスキルではなく、素養・伸びしろ・人柄など、潜在的な能力が重視されます。

たとえば営業経験がなくても、コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな人であればポテンシャル採用で転職できる可能性があるということです。

ポテンシャル採用を狙う場合、自分の強みや成長意欲をしっかりとアピールすることで、企業から高評価を得やすくなります。

年収アップが期待できる

26歳で転職するメリット2つ目は、「年収アップが期待できる」点です。

特にこれまでの経験やスキルが活かせる企業へ転職する場合、年収が上がる可能性が高くなります。

たとえば前職で営業職で働いていた場合、営業職で転職できれば今よりも高い年収を提示してもらえる可能性が高まるのです。

同じ企業で働いていた場合、年収が年に数万円しか上がらなくてもおかしなことではありませんが、転職すると大幅に年収が上がることも珍しくありません。

自分の市場価値を正確に把握し、年収アップを目指して積極的に転職活動を進めましょう。

第二新卒で転職できる

26歳で転職するメリット3つ目は、「第二新卒で転職できる」点です。

第二新卒での転職は社会人経験があることで、新卒よりも即戦力として期待されるうえに、柔軟性や学習意欲が高い年齢として、企業から重宝されます。

第二新卒としての転職活動では、これまでの経験を活かしつつ、さらに成長を目指す姿勢をアピールすることが重要です。

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公務員への転職も目指せる

26歳で転職するメリット4つ目は、「公務員への転職も目指せる」点です。

特に地方公務員であれば応募可能年齢が「35歳以下」となっているケースも多く、26歳は公務員も十分に挑戦できます。

公務員は安定性が高く、長期的に働きたい方には非常に魅力的な選択肢と言えます。

転職に失敗しても再度転職できる

26歳で転職するメリット5つ目は、「転職に失敗しても再度転職できる」点です。

先述したように20代の人材は需要があるため、比較的転職しやすいと言えます。

具体的には、20代であれば3回程度は転職できる可能性が高いです。

とはいえ、20代のうちに3回以上転職していると「人間性に問題があるのでは？」と不信感を抱かれて転職が厳しくなることも事実であるため、注意が必要です。

26歳で転職するデメリット

上記ではメリットを紹介しましたが、26歳で転職する際にはデメリットもあります。

ここからは、26歳で転職するデメリットを紹介します。

下記で詳しく解説します。

経験を重視する企業への転職は簡単ではない

26歳で転職するデメリット1つ目は、「経験を重視する企業への転職は簡単ではない」点です。

特に、専門職や高度なスキルを求めるポジションへの転職は実績や経験が不十分と見なされます。

企業によっては中途採用者に即戦力を求めることもあるため、応募者の実績が少ない場合は選考を通過するのは難しいのです。

そのため、専門的な知識や実務経験が必要な職種・業界へ転職する際は、注意しましょう。

それでも転職したい場合は、まずはその仕事に関連する職種に転職したり、スキルや経験を身につけてから転職することをおすすめします。

たとえば未経験でWEBマーケティング職を目指すのであれば、「まずは希望企業の営業職に転職する」「副業から挑戦してみる」など長期目線で転職を考えましょう。

年収が下がる恐れがある

26歳で転職するデメリット2つ目は、「未経験だと年収が下がる恐れがある」点です。

実際に厚生労働省の「令和4年雇用動向調査」によると、転職後の年収が「減少した」と回答した人は26.7％となっています。（対象者：25歳〜29歳）

転職後の年収
減少した	26.7％
増加した	45.6％

引用元：厚生労働省「令和4年雇用動向調査」

特に「未経験転職」の場合は、年収が下がるケースが多く見られます。

そのため、特に未経験で転職する場合は一時的に年収が下がる可能性があることも考慮しておきましょう。

人間関係を再度構築する必要がある

26歳で転職するデメリット3つ目は、「人間関係を再度構築する必要がある」点です。

年齢関係なく、新しい環境で信頼関係を築くことは簡単ではありません。

特に、新しい職場での文化やコミュニケーションスタイルに適応するのに時間がかかることがあります。

たとえば既存のチームに馴染むことができなければ、孤立感を感じたり、ストレスを抱えたりするリスクも高まります。

人間関係が職場でのパフォーマンスに大きく影響することを考えると、転職前にその点を十分に考慮することが重要です。

キャリアの一貫性が薄れる可能性がある

26歳で転職するデメリット4つ目は、「キャリアの一貫性が薄れる可能性がある」点です。

たとえば新卒時は事務職、1回目の転職で営業職、2回目の転職で介護職、3回目の転職でITエンジニアなど、これまでのキャリアに関連性がない場合は転職が厳しくなる傾向があります。

キャリアの一貫性が薄れてしまうと、下記の点が考えられます。

• 面接時に適切な回答ができない
• 人間性に問題があると思われる
• すぐに辞めると思われる

結果的に、不採用となるケースが少なくありません。

キャリアの一貫性は、採用担当者にとって応募者の信頼性や将来性を判断する重要な要素です。

仮にキャリアの一貫性がない場合に転職するのであれば、「一貫しないキャリアの共通点を探る」「新しい職種・業界への熱意を伝える」などの工夫を行いましょう。

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26歳での転職が有利な理由

先述してきたように、26歳という年齢は転職市場において非常に有利です。

これまでの社会人経験を生かしながら、新しい環境でのキャリアアップも目指せます。

ここでは、26歳での転職が有利な理由について解説します。

下記で詳しく解説します。

20代のニーズは高いから

26歳はまだ20代であり、企業からのニーズが非常に高い年齢です。

実際に30代以降に比べると20代をターゲットとした採用活動を行う企業の方が多く見られます。

20代の柔軟性や、学習意欲は企業にとって大きな魅力なのです。

20代のうちに転職を考えることは、より多くの求人に応募できるだけでなく、キャリアアップのチャンスも広がります。

新しい分野や職種に挑戦するにも、26歳は絶好のタイミングです。

最低限の社会人マナーが身についているから

新卒を採用する場合、0から社会人マナー（ビジネスマナー）を教育する必要があり、時間とコストがかかってしまいます。

その点、26歳で転職する方は基本的な社会人マナー（ビジネスマナー）や業務スキルが身についているでしょう。

新卒と年齢はあまり変わりはしないうえに、基本的な社会人マナー（ビジネスマナー）が身についている26歳は企業にとっては魅力的な人材なのです。

そのため26歳での転職は、経験が評価される分、有利に進めることができると言えます。

社会人経験をもとに自分に合う企業に転職できるから

26歳は、自分のキャリアや働き方に対する考えが固まりつつある年齢です。

これまでの社会人経験を通じて、どのような仕事が自分に合っているのか、どのような職場環境で働きたいのかが明確になっている方も多いでしょう。

たとえば、営業職で人と接することにやりがいを感じる一方、競争が激しい環境ではストレスを感じた経験がある人は、転職時にチームで協力して働ける職場を選ぶことで、自分に合った環境を見つけやすくなります。

過去の経験をもとに、将来のキャリアプランを見据えた転職ができるため、長期的なキャリア形成にとっても有利です。

また、明確な転職理由をもとに面接が受けられます。

26歳での転職は、自分の価値観やスキルを最大限に活かせる企業を見つける絶好の機会となります。

26歳で転職した方が良い人の特徴

転職を検討する際には、自分が本当に転職するべきかを考えることが重要です。

ここでは、26歳で転職した方が良い人の特徴について紹介します。

下記で詳しく解説します。

転職の目的が明確な人

転職の目的が明確な人は、転職を検討すべきです。

たとえば下記の通り。

• キャリアアップを目指したい
• 年収を上げたい
• 新しい仕事に挑戦したい
• 働き方を改善したいなど

目的・目標がある場合の転職は面接時に具体的な説明ができるため、有利になり得ます。

また明確な目的があると、転職に失敗しにくいです。

就活時と価値観が変わった人

就職活動をした当時の価値観と、現在の価値観が変わったと感じる人も、26歳での転職を検討するべきです。

たとえば学生時代は「安定した企業」に重きを置いていたが、今では「自分の成長や挑戦ができる環境」を重視するようになった場合など。

価値観が変わったことで、今の職場が自分に合わないと感じることが増えた場合、そのまま続けることはストレスや不満につながりやすくなります。

26歳はまだ柔軟にキャリアを見直せる年齢であるため、今の価値観に合った職場への転職を検討することが賢明です。

自分の強みが発揮しにくい環境にいる人

自分の強みが現在の職場では発揮しにくいと感じている人も、26歳での転職を考えるべきです。

たとえば、以下の通り。

• コミュニケーションスキルが高いのに、デスクワークが中心の職場にいる場合
• クリエイティブな仕事を希望しているのに、ルーティンワークが多い場合など

自分の強みを活かせない環境にいると、モチベーションが低下し、キャリアアップも見込めません。

26歳はまだ選択肢が広い時期であり、自分の能力を最大限に活かせる職場への転職を検討することが重要です。

現職が明らかにブラック企業といえる人

現在の職場が明らかにブラック企業といえる状況にある場合、26歳での転職は早急に検討するべきです。

たとえば、以下の通り。

• 長時間労働が常態化している
• 上司からのハラスメントが頻繁に行われている
• サービス残業があるなど

明らかにブラック企業といえる環境で働き続けることは、心身の健康を損なうリスクが高く、将来のキャリアにも悪影響を及ぼします。

26歳という年齢は、まだ次の職場で新たなスタートを切るには十分な若さがある年齢です。

より健全な職場環境を求めるためにも、早めに転職を検討することが必要です。

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26歳で異業種未経験の転職は可能？

26歳で異業種・未経験への転職は十分可能です。

とはいえ未経験の分野に挑戦するには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。

下記で詳しく解説します。

人手不足や需要の大きい業界・職種ほど未経験で転職しやすい

26歳で異業種への転職を考える際、人手不足や需要が高い業界・職種を狙うと、未経験でも採用される可能性が高まります。

たとえば、以下の業界・職種は未経験でも採用されやすいです。

• IT業界
• 介護・福祉業界
• 建築業界
• 物流業界
• 製造業回
• 営業職
• 事務職など

上記の業界・職種は「人材不足が深刻」「需要が大きい」うえに、未経験者でも育成を前提に採用を行っている企業が多いです。

「人材不足が深刻」「需要が大きい」業界・職種を選ぶことで、異業種未経験でも転職のチャンスを広げられます。

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社会人マナーは必須

異業種への転職で未経験者が成功するためには、最低限の社会人マナーが身についていることが重要です。

そもそも未経験の中途者を採用する目的の1つは、「教育コストを削減する」ためです。

先述したように新卒採用の場合は、0から社会人マナーを教育する必要があるため、時間とコストがかかります。

その点、中途採用は社会人経験があるため、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを習得していることも求められるのです。

• 社会人マナー
• 報連相
• メールの送受信方法
• 名刺の交換方法
• 電話の対応方法など

特に異業種への転職では、即戦力となるスキルがない分、社会人としての基本的な素養が採用時に重視されるため、面接などでしっかりとアピールすることが大切です。

資格・実務経験が必要な仕事への未経験転職は厳しい

26歳未経験でも転職は十分可能であるものの、資格や実務経験が必要とされる企業への転職は厳しいです。

たとえば、医療関係や法律、会計などの専門職は、特定の資格や豊富な実務経験が求められるため、26歳での異業種未経験の転職は厳しい現実があります。

これらの職種に挑戦したい場合、まずは資格取得や関連する実務経験を積むことが必要です。

26歳男性の転職を成功させるコツ

26歳で転職を考えている男性にとって、このタイミングはキャリアの方向性を見直し、新たなステージに進む良い機会です。

転職を成功させるためには、しっかりとした準備と戦略が必要になります。

ここでは、26歳男性が転職を成功させるための具体的なコツについて説明します。

下記で詳しく解説します。

26歳男性におすすめの転職しやすい職種を知っておく

転職を成功させるためには、26歳男性におすすめの転職しやすい職種を知っておくことが重要です。

たとえば、以下の業界・職種は比較的転職しやすい傾向があります。

• 営業職
• ITエンジニア
• 製造業
• 建設関係
• 運送業界
• 介護職など

上記の業界・職種は、資格や実務経験が不要な場合が多く、未経験でも挑戦しやすいです。

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キャリアプランを明確にする

26歳での転職を成功させるためには、キャリアプランを明確にすることが不可欠です。

転職活動を進める前に、「5年後、10年後に自分がどうなっていたいのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」といった長期的な視点で考えてみましょう。

たとえば、以下の通り。

• 専門職としてスキルを深めたい→→研修やスキルアップの機会が豊富な企業を選ぶ
• 管理職を目指す→→マネジメント経験が積める企業を選ぶ

キャリアプランが明確であれば、転職先選びに迷わず、自分にとって最適な環境を見つけやすくなります。

さらに、面接の際にも、明確なキャリアビジョンを持っていることをアピールすることで、企業側からの評価も高くなります。

26歳女性の転職を成功させるコツ

26歳の女性は、将来的なライフイベントも視野に入れた転職が重要です。

ここでは、26歳女性が転職を成功させるための具体的なコツについて説明します。

下記で詳しく解説します。

26歳女性におすすめの転職しやすい職種を知っておく

転職を成功させるためには、26歳女性におすすめの転職しやすい職種を知っておくことが重要です。

たとえば、以下の業界・職種は比較的転職しやすい傾向があります。

• 美容業界
• 事務職
• クリエイティブ職
• 営業職
• 介護職など

これらの職種は、比較的柔軟な働き方を実現しやすいため、今後のライフイベントも考慮しつつ、長期的なキャリア形成が可能です。

ライフイベントを考慮する

26歳という年齢は、結婚や出産などのライフイベントを意識し始める時期でもあります。

転職を考える際には、これらのライフイベントを考慮に入れることが重要です。

たとえば、以下の通り。

• 結婚後も働きたい場合→→育児休暇や時短勤務などの制度が整っている企業を選ぶ
• 家庭と仕事のバランスを取りたい→→柔軟な働き方ができる職場やリモートワークが可能な企業を選ぶ

転職時には、自分のライフプランと照らし合わせて、将来にわたって安心して働ける環境を見つけることが大切です。

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26歳高卒の転職を成功させるコツ

高卒の方でも十分に転職できます。

ここでは、26歳高卒の方が転職を成功させるための具体的なコツを紹介します。

下記で詳しく解説します。

「学歴不問」求人に絞る

高卒で転職活動をする際には、「学歴不問」の求人に絞って応募することが有効です。

具体的には、下記の業界・職種は「学歴不問」であるケースが多く見られます。

• ITエンジニア
• 営業職
• 販売・接客
• 飲食業界
• 介護業界
• 運送業界など

最近では少なくなってきたものの、「学歴」を重視する企業は少なくありません。

そのため確実に転職したい方は、「学歴不問」求人に絞って転職活動を行うことをお勧めします。

中小企業・ベンチャー企業を狙う

26歳高卒の方にとって、中小企業やベンチャー企業への転職は非常に有効な選択肢です。

中小企業やベンチャー企業は、大手企業に比べて学歴にとらわれず、実際のスキルや経験、成長意欲を重視する傾向があります。

特にベンチャー企業は、若手社員でも挑戦しやすい環境が整っているケースが多いです。

また中小企業では業務の幅が広く、多岐にわたるスキルを身につけることができるため、将来的なキャリアアップにも繋がりやすいです。

自分の能力を活かしつつ、成長意欲をアピールすることで、転職を成功させやすくなります。

今までの経験が活かせる求人に応募する

転職を成功させるためには、これまでの経験を最大限に活かせる職場を選ぶことが重要です。

たとえば、過去に営業職として成果を上げてきた場合、その経験を活かして営業関連の職種に応募することで、即戦力として採用される可能性が高まります。

また、接客業で培ったコミュニケーションスキルを活かして、カスタマーサポートや人事の仕事に挑戦することも良いでしょう。

今までの経験を棚卸しし、それをどのように新しい職場で活かせるかを明確にすることで、自分に合った求人に絞り込むことができ、転職活動を効率的に進められます。

26歳の転職に関するQ&A

ここからは、26歳の転職に関するQ&Aを紹介します。

26歳で転職は遅い？手遅れ？

26歳での転職が遅い、手遅れということはありません。

むしろ、企業側にとっては、まだ若くて柔軟性があり、これから成長していける年代と見られます。

また26歳は業界未経験でも挑戦しやすい年齢であり、企業は将来性を期待して採用することが多いです。

キャリアの見直しやスキルアップを考えるには絶好のタイミングですので、自信を持って転職活動に取り組んでください。

資格なしの26歳でも転職できる？

資格がなくても、26歳での転職は十分に可能です。

ITエンジニアや営業職、カスタマーサポート、販売職など、資格がなくても積極的に採用を行っている職種は多数存在します。

転職活動においては、これまでの経験や、企業でどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。

また、資格取得を目指しながら転職活動を進めることで、さらに自分の市場価値を高めることも可能です。

資格がないからといって諦めず、自分の強みを活かした転職活動を行いましょう。

26歳で転職2回目・3回目はやばい？

26歳で転職が2回目・3回目となること自体が「やばい」わけではありません。

ただし、転職理由や経緯が重要視されます。

たとえば、キャリアアップやスキルアップのための前向きな転職であれば、むしろプラスに評価されることが多いです。

ただし、短期間での転職が繰り返されると、安定性に欠けると見られるリスクがあるため、次の転職では長く働ける企業を選ぶことが大切です。

これまでの経験を整理し、なぜ転職を決意したのかを明確に説明できるよう準備しましょう。

26歳で転職を考えるべき人の特徴はある？

下記の特徴がある方は、26歳で転職を検討してみましょう。

• 転職の目的が明確な人
• 就活時と価値観が変わった人
• 自分の強みが発揮しにくい環境にいる人
• 現職が明らかにブラック企業といえる人

26歳の転職は遅くない！未経験でも転職することは可能！

26歳で転職を考えている方の中には、「今からでは遅いのではないか」「未経験でも転職できるのか」と不安に感じる方も多いかもしれません。

しかし、26歳での転職は決して遅くありません。

26歳という年齢は、まだ若手として扱われ、企業側からも将来性を期待される年代です。

多くの企業は、26歳という年齢において柔軟性やポテンシャルを重視して採用を行います。

また、未経験であっても、業界や職種によっては採用されやすいケースが多くあります。

転職活動を進める際には、求人情報を幅広くリサーチし、自分に合った企業や職種を見つけることが成功への近道です。

転職サイトやエージェントを活用しながら、気になる求人に積極的に応募してみましょう。

26歳での転職は、まだまだチャンスがたくさんあります。

未経験であっても、自分の強みや興味を活かせる職場を見つけ、前向きに転職活動に取り組んでください。