看護師の転職は難しい？転職が難しい看護師の特徴と内定獲得のコツを解説

待遇やキャリアアップ、職場環境の改善や家族の事情など看護師で転職を考えている方は、看護師の転職はどのくらい難しいのか気になる方も多いのではないでしょうか。

特に新卒入職から3年以内に辞める場合や、ブランクがある、未経験分野など転職では不利と言われている条件に当てはまる方は特に難易度を把握しておきたいものです。

結論から言うと、現在医療現場は人手不足が続いており、看護師の有効求人倍率は年間を通して約1.9～2.5倍なので、働きたい人よりも求人の方が多いのが現状です。

今回は、看護師の詳しい転職事情と転職が難しい看護師の特徴や対策についても解説していきます。

これから転職を考えている方はぜひ参考にしてくださいね。

「看護師の転職は難しい」は誤解

看護師の転職は「難しい」と言われていることもありますが現状はどうでしょうか。

看護師はどこも人手不足で求人が多く、第二新卒やブランクがあっても「転職しやすい」と言われています。

さらに一般的に転職が難しいと言われている40代以上でも、看護師なら求人が多くあるので転職には非常に有利です。

ここでは、看護師の転職についての現状を詳しく解説します。

看護師は転職しやすい

看護師の最大の強みは、国家資格を持つ専門職で、どの医療機関でも通用することです。

病院以外でも福祉施設や保育施設など看護師を必要としている場所は非常に多いので、選択肢が広いのも転職しやすい理由の一つです。

看護師は人手不足で求人が多い

日本社会の高齢化が進み、医療・介護の需要がますます高まった現状に伴い、看護師の不足が深刻化しており、多くの医療機関が人材を求めています。

看護師（保健師・助産師含む）の有効求人倍率は、年間を通して約1.9～2.5倍を推移しています。（医療従事者の需給に関する検討会 看護職員需給分科会　中間とりまとめ案（概要））

看護師の募集に対して約半分か、それ以下の人数しか応募がないということです。

新型コロナウイルス感染拡大の影響があったとはいえ、過去10年間の年度別の平均を見ても、ほぼ2倍を下回ることがありません。

この数値を見ても、看護師は需要に対して供給が足りていない、いわゆる人手不足の状態になっていることが分かります。

看護師なら「40代や50代の転職は難しい」が当てはまらない

転職が難しい看護師の特徴

看護師は医療を必要とする場所ならどこでも需要があり、転職には有利であると言われますが、一方看護師でも転職が難しいタイプの人もいます。

条件によっては一般職と変わらない可能性もあるので、自分が当てはまっているかどうか確認してみましょう。

ここでは、転職が難しい看護師の特徴について詳しく見ていきます。

新卒1～2年目ですぐ辞めた

看護師が転職しやすい時期は、勤続年数3年位以上からです。

新卒で短期間のうちに退職している場合は、「長く勤まらないのではないか」「職場に馴染めないのではないか」「看護師自体の適性はどうか」というような疑問を持たれることが多いです。

特に看護師はチームワークが求められる仕事であり、短い期間での退職歴は、その後の職場適応性に疑問を持たれる可能性が高いです。

数日や数ヶ月で短期離職した経験がある

数日や数ヶ月という短い期間で何度も転職を繰り返している場合は、「仕事に対して責任感がない」と思われ、そもそも看護師に向いていないのではないかというイメージになります。

職場に馴染めない、仕事内容が合わない、人間関係がうまくいかないなど、様々な要因が考えられますが、病院としては、このような短期離職を繰り返す人は、次の職場でもすぐに辞めてしまう可能性があると考えて、採用を躊躇するケースが多いです。

10回・20回など転職しまくり

非常に多くの回数転職を繰り返している場合は、「一つの職場で安定して働く気があるのか」と思われ、少しでも嫌なことがあれば辞めてしまうのではないかというイメージを持たれます。

看護師としての仕事に対して何を求めて転職を繰り返しているのか、相応の理由がなければ採用されない可能性が高くなります。

ブランクが長い

長期間のブランクがある場合は、その間にスキルが低下している可能性や、職場に復帰できるのかという不安が病院側にあります。

特に医療現場は日々変化しており、医療機器も進化していっているため、ブランクが長ければ長いほど再就職が難しくなる傾向があります。

精神的な理由で離職した

看護師の仕事は、患者の命を預かるという責任の重大さ、長時間労働や夜勤といった過酷な労働環境、そして日々変化する状況に対応する必要性など、精神的な負担が大きい仕事です。

看護師はある程度の精神的な強さや安定性を求められるので、看護師の仕事が原因で精神状態が悪くなった場合は再就職は難しい可能性があります。

すでに乗り越えているのであれば問題ありませんが、まだ引きずっている傾向が見えると転職活動に支障が出ます。

未経験の診療科への転職を希望している

これまで経験のない診療科への転職を希望する場合、病院側はその人が新しい環境に適応できるか、短期間で必要なスキルを習得できるかについて、慎重に判断します。

特に専門性の高い診療科への転職は、経験が求められるため、未経験者にとってはハードルが高いと言えるでしょう。

面接では、新しい分野への興味の度合いや、取得できそうな能力を持っていそうかを判断されます。

転職が難しい看護師でも内定獲得するコツ

転職が難しい条件に当てはまっている看護師は、コツを押さえるだけで採用側への印象が違ってきます。

看護師の資格を持っているだけで転職市場ではすでに優遇されてはいますが、かといって誰でもいいというわけではないので、自分が不利になるポイントをしっかり押さえてアピール方法を考えておきましょう。

ここでは、転職が難しい看護師でも内定獲得するコツを詳しく解説します。

第二新卒はポテンシャルや柔軟性をアピール

第二新卒の看護師が面接でアピールすべきことは、経験の浅さを補うためのポテンシャルと、意欲、そして柔軟性です。

看護師の転職はスキルや経験が重視される傾向にはありますが、第二新卒のような経験が浅くても若い人を積極的に雇いたい病院はたくさんあります。

ポテンシャルをアピールする

• 学生時代に力を入れて取り組んだこと
  学生時代に力を入れて取り組んだこと、例えば、ボランティア活動や部活動での経験などを具体的に説明することで、社会性や協調性、責任感などをアピールできます。
• 看護学生としての学び
  看護学生として学んだこと、特に、患者とのコミュニケーションやチームワークの大切さなどを具体的に説明することで、看護師としての基礎力があることを示すことができます。
• 新しいことに対する意欲
  新しい知識や技術を学ぶことに意欲的で、積極的に取り組む姿勢をアピールすることで、成長意欲の高さや、病院の教育プログラムに積極的に参加できることを示すことができます。

意欲をアピールする

• なぜこの病院を選んだのか
  その病院を選んだ理由を具体的に説明することで、入社への意欲の高さや、病院への理解度を示すことができます。
• この仕事で実現したいこと
  この仕事を通じて、どのようなことを実現したいのかを具体的に説明することで、将来のビジョンや目標を持っていることを示すことができます。
• 患者さんのために貢献したいという気持ち
  患者さんのために貢献したいという気持ちを言葉で伝えることで、看護師としての使命感や熱意をアピールすることができます。

柔軟性をアピールする

• 変化を恐れず、新しいことに挑戦できる
  変化を恐れず、新しいことに挑戦できることをアピールすることで、多様な患者や状況に対応できることを示すことができます。
• チームワークを大切にする
  チームワークを大切にし、周囲の人と協力して仕事に取り組めることをアピールすることで、看護師同士の円滑なコミュニケーション能力や協調性を示すことができます。
• 様々な意見を聞き入れ、自分の意見をしっかりと伝えられる
  様々な意見を聞き入れ、自分の意見をしっかりと伝えられることをアピールすることで、コミュニケーション能力の高さや、主体性を持っていることを示すことができます。

ブランクが長い看護師は勉強熱心さをアピール

ブランクがある看護師は、その間に新しい知識や技術を学び、スキルアップを目指していたことをアピールすることが大切です。

単に「子育てしていた」「別の仕事をしていた」だけでは看護師としての感覚が鈍っていると思われてしまうので、資格取得などの具体的な取り組みを説明することで、仕事に対する意欲の高さを示しましょう。

ブランク期間中の過ごし方

• スキルアップのための努力
  看護のスキルを維持・向上するために、どのような勉強や研修を行ったか具体的に説明しましょう。例えば、資格取得、オンライン講座受講、看護関連書籍の読書など、具体的な行動を示すことで、意欲の高さをアピールできます。
• 社会貢献活動
  ボランティア活動や地域活動など、社会貢献活動に参加した経験があれば、その経験から得られたものを説明しましょう。
  患者との関わり方やコミュニケーション能力の向上など、看護の仕事に活かせる経験をアピールできます。
• 自己啓発
  語学学習や趣味など、自己啓発に努めた経験があれば、それらの経験がどのように看護の仕事に役立つのかを説明しましょう。

看護の仕事に対する意欲

• 看護の仕事の魅力
  なぜ看護師の仕事を選んだのか、看護の仕事の魅力を改めて語りましょう。
  ブランク期間を経て、看護の仕事に対する想いが深まっていることをアピールすることで、病院側への熱意を伝えることができます。
• 学びへの意欲
  新しい知識や技術を学ぶことに意欲的で、常に成長し続けたいという気持ちを伝えましょう。
• チームワークを大切にする
  チームワークを大切にし、周囲の人と協力して仕事に取り組めることをアピールしましょう。

ブランク期間を乗り越えた強み

• 困難を乗り越えた経験
  ブランク期間中に直面した困難を乗り越えた経験があれば、その経験から学んだことを説明しましょう。
  問題解決能力や忍耐力、自己成長力などをアピールできます。
• 柔軟性
  ブランク期間中に様々な経験をしたことで、柔軟な対応力や変化に対応できる能力が身についたことをアピールしましょう。

未経験の診療科への転職では診療科が変わっても活かせる経験をアピール

転職が難しいと感じる看護師におすすめの転職サイト・転職エージェント

看護師の転職は難しいのかについて解説してきましたが、第二新卒やブランクが長い方などはポイントを押さえた転職活動を行う必要があります。

「退職理由」「自己PR」「志望動機」「スキル説明」「価値観」など多くの質問に対して対策しなければなりません。

特に現職を続けながらの転職活動は時間にも気持ちにも余裕がないので、1人では挫折してしまう可能性もあります。

そこで今回おすすめしたいのは、看護師専門の転職エージェントです。

看護師の転職について知識を備えたアドバイザーに相談すれば、円満退職のアドバイスや、看護師に特化した転職準備をサポートしてくれるので、無料登録をして相談してみましょう。

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看護師転職の難しさに関するQ&A

看護師の転職が「難しい」と言われることについてのよくある質問をまとめました。

特に転職が難しそうな病院のジャンルや合格率についても知っておくと対策しやすいので参考にしてみてください。

看護師の転職で気をつけることは？

看護師の転職の際には、「転職時期」「求人情報の見極め」「面接対策」を入念に行うことが大切です。

希望する病院の勤務条件や職場環境だけでなく、自分のスキルやキャリアプランと合致しているかなどを慎重に検討し、後悔のない転職を実現しましょう。

自分の希望に合った求人を探したり、自分の経験や熱意をまとめた書類作成や面接対策なども「難しい」と思うことの一つで、自信がない方は転職エージェントを利用するといいでしょう。

看護師転職の合格率は？

看護師の転職における合格率は、求人内容、応募者の数、応募者のスキルや経験など、様々な要因によって大きく異なります。

一般的に、人気のある病院や専門性の高い診療科の求人は、応募者が多く、合格率が低くなる傾向にあります。

一方で、夜勤やオンコールが多い、僻地にある病院など、条件が厳しい求人は、応募者が少なく、合格率が高くなることがあります。

転職活動を進める際は、複数の病院に同時に応募し、幅広くチャンスを広げることも有効です。

看護師の転職で倍率が高い病院とは？

看護師の転職で倍率が高い病院は、一般的に以下の特徴が挙げられます。

倍率が高い病院でもしっかりと準備をして面接に臨めば、内定を獲得できる可能性は十分にあります。

看護師の転職は難しくない

今回は、看護師転職は難しいのか、について看護師の転職市場の現状についてと、難しいと言われる看護師の条件や対策方法について解説しました。

看護師は国家資格の保有者で、医療を必要とする環境であればどこでも必要とされるため非常に需要が高いです。

ただし、勤続年数が短かかったり、何度も転職を繰り返していたり、ブランクが長すぎたりすると転職が難しくなるのでコツを押さえた対策が必要になってきます。

先輩看護師に聞いたり、転職エージェントをうまく利用して希望に近い環境での転職を成功させましょう。