使えないと言われてしまう第二新卒の特徴！使える第二新卒だと思わせるコツも解説

第二新卒は新卒入社から3年未満の経験しかないため、経験やスキルが不足しており「使えない」というイメージを持たれやすいです。

様々な理由があるにせよ、短期離職という事実から「即戦力にならない」「またすぐに辞めるのだろう」というネガティブなイメージが付きまといます。

第二新卒で転職活動をする際「使えない人材」というイメージを払拭するにはどのようにしたら良いでしょうか。

今回は、第二新卒が「使えない」と言われる理由や、「使える」第二新卒だと思われるための対策について詳しく解説します。

第二新卒で転職活動を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

使えないと言われてしまう第二新卒の特徴

「使えない」と思われてしまう第二新卒には特徴があります。

第二新卒に限らず多くの人が陥りやすい課題ですが、短期離職をした第二新卒は特に目立ってしまう傾向があります。

ここでは、「使えない」と言われてしまう第二新卒の特徴について解説します。

特徴を理解し、当てはまる人は克服できるように対策しましょう。

他責思考

退職理由が前職の職場や管理体制が悪かったからなど、人のせいや何かのせいにする人は悪い印象を持たれます。

問題解決に向けて主体的に行動せず、責任逃れの姿勢が目立ってしまいます。

自分の失敗を素直に認めて省みようとせず、常に周囲のせいにする傾向が見えるので、他責思考の人は「協調性がない」「信頼できない」と評価され、チームワークを乱すのではないかと思われます。

ネガティブ

将来に対する目標がなく、前向きな気持ちで仕事に取り組めないネガティブ思考の人は「一緒に仕事をしたくない」と思われてしまいます。

ネガティブな人は物事を悲観的に考え、些細なミスを気にしすぎて本来の実力を発揮できないことがあります。

ネガティブさが周囲の雰囲気を悪くし、チーム全体の士気を下げてしまうのではないかと心配されます。

他人の批判が多い

周囲の人の欠点ばかりが目につき、批判的な言動が目立つ人は「チームワークを乱されそうだ」と判断されます。

批判的な人は、建設的な意見を述べることができず、周囲から反感を買ってしまうことがあります。

チームワークが必須で協調性を大事にしている企業からは敬遠されてしまうでしょう。

自分で考えて行動できない

指示がないと何も行動できず、自分で判断して動くことができない人は「使えない」と判断されます。

指示待ち人間の人は与えられた仕事をこなすだけにとどまり、創造性や積極性が発揮できないことがあります。

周囲から「頼りにならない」「戦力にならない」と判断され、即戦力を求める会社には評価されないでしょう。

自ら学ぼうとする姿勢がない

定時で帰りたい、プライベートを大事にしたいと主張しすぎると「学ぶ姿勢がない」と判断されます。

学ぶ姿勢がない人は新しい知識やスキルを学ぶことに消極的で、現状維持に甘んじてしまうことがあります。

時代や環境の変化に対応することができず、仕事に支障が出てしまうでしょう。

特に中小企業、ベンチャー企業は自ら切り拓く力を求めているので、「成長が見られない」「将来性がない」と評価されます。

コミュニケーション能力が低い

面接で面接官と目を合わせられなかったり、質問に対する回答が曖昧すぎる場合は「コミュニケーション能力が欠けている」と判断されます。

相手の話を聞く力がない人や自分の意見を伝えるのが苦手な人は、意思疎通が円滑にいかずに誤解が生じてしまうことがあります。

チームワークを築くことが難しく、周囲から孤立してしまう恐れがあると判断されてしまいます。

素直さがない

「でも」「だって」が口癖の人や、自分の非を認めようとしない人は素直さがなく「扱いにくい」と判断されます。

素直さがない人は上司や先輩の指導に耳を傾けようとせず、自分の意見を押し通そうとすることがあります。

間違いを指摘されても素直に認めようとせず、言い訳ばかりになると周囲から「協調性がない」「成長意欲がない」と評価されてしまいます。

協調性がない

チームで働いた経験がなかったり、集団面接で自分ばかり話して時間をとってしまうと「協調性がない」と判断されます。

協調性がない人は自分の意見ばかりを主張し、周囲の意見を尊重しないことがあります。

チームワークを重視する職種においては、「周囲と協調して仕事を進めることができない」と判断されてしまいます。

使える第二新卒の特徴

使える第二新卒は企業にとって貴重な戦力となります。

第二新卒として活躍するためには、第二新卒として使える特徴を活かし、 周囲から「頼れる存在」「一緒に働きたい人」 と評価されるように努力しましょう。

ここでは、使える第二新卒の特徴について解説します。

コミュニケーション能力が高い

コミュニケーション能力はどの企業でも必要とされ、評価の対象となる能力です。

情報交換や意見交換ができる意思疎通が上手い人は、普段の人間関係の構築だけでなく、問題が発生した時にも解決策を見出しやすくなります。

コミュニケーション力がある人は、スキル的に即戦力にならないとしても周りとうまく協力して成長していってくれると期待されます。

自分で考えて行動できる

企業では、何でも上司の指示待ちではなく自分で考えて行動できる人を求めています。

自分で考えて行動できる人は、上司が1言えば10のことを考えて行動し、都度確認しながらも自分で仕事を進めていける能力があります。

第二新卒は、何も経験がない新卒とは差をつけたいところなので、自主性をアピールすると効果的です。

素直で扱いやすい

第二新卒は、社会人経験が少ないので他の企業の考えに染まっておらず、柔軟で素直であことが求められます。

素直は人は、上司や同僚の指示や意見に対してすぐに行動することができるので、場に馴染みやすく、どんな部署にでも充てやすく重宝されます。

基本的なビジネスマナーができている

第二新卒は、数年の社会人経験があることから新卒よりもビジネスマナーができていることを求められます。

面接時にビジネスマナーができることを感じてもらえれば、経験やスキルが不足していても重宝されます。

自身の経験やエピソードが不十分で自信がない方は、ビジネスマナーで魅せることをおすすめします。

第二新卒が使えないと思われやすい理由

第二新卒は、前職の短さや転職経験の少なさから企業側が採用を躊躇するケースが多くあります。

懸念を払拭し、企業に貢献できる人材であることをアピールすることができれば、採用される可能性は十分にあります。

ここでは、第二新卒が「使えない」と思われやすい理由について詳しく解説します。

また早期退職すると思われる

第二新卒は、企業側から早期退職のリスクが高いと判断され、採用を敬遠される可能性があります。

第二新卒は、新卒入社後に短期間で退職しているケースが多いため、特に1年未満の離職は企業側は「入社後にすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を抱きやすいです。

特に、以下のような場合は、早期退職のリスクが高いと判断される可能性があるので注意が必要です。

忍耐力や就業意欲が低いと思われる

第二新卒は、前職を短期間で退職していることから、「困難な状況に直面したときにすぐに諦めてしまうのではないか」「忍耐力や就業意欲が低いのではないか」と懸念されることがあります。

以下のような場合は、忍耐力や就業意欲が低いと判断される可能性があります。

転職活動で「第二新卒は使えない」と思わせないための対策

第二新卒は、転職活動において様々な課題に直面します。

特に「早期に退職した理由」は、転職者の仕事への考え方や求めているものを判断されるので、慎重に対策していかなければなりません。

ここでは、転職活動で「第二新卒は使えない」と思わせないための対策について詳しく解説します。

企業の不信感を払拭する

第二新卒は、短期離職の履歴が目立ってしまうため「キャリアプランが定まっていないのではないか」「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を企業側に抱かせやすいです。

企業への不信感を払拭するためには、以下の点を意識すると効果的です。

 退職理由や志望動機に説得力を持たせる

前職を退職した理由や、その企業を志望する理由は、企業側にとって重要な判断材料となります。

退職理由と志望動機に説得力を持たせると、前職が短い期間だったとしても納得してもらえます。

退職理由や志望動機に説得力を持たせるためには、以下の点を意識すると効果的です。

過去の失敗に対して自責思考で回答する

面接では、「なぜ短い期間で転職したのか」「過去の失敗」など答えにくいことについて質問されることがあります。

その際は、「職場や上司」「会社のシステム」など「他責」にするのではなく「自責」で回答することが非常に重要です。

少しでも他責の要素が見えたら、「他責思考」「ネガティブ」「素直さがない」「学ぶ姿勢がない」など面接官に多くの悪印象を与えます。

自責思考であることをアピールするには、以下の点を意識すると効果的です。

逆質問で前向きな姿勢をアピールする

面接では企業側からの質問に答えるだけでなく、「逆質問」をすることも非常に効果的で、むしろ第二新卒は必須です。

面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」という質問に「特にありません」と答えるのは「第一志望ではありません」と言っているようなものです。

逆質問をすることで第二新卒者に思われがちな「仕事が続かなそう」「使えなさそう」を払拭することができます。

転職エージェントに応募書類や面接での回答を確認してもらう

転職エージェントを利用すると、応募書類や面接での回答についてプロ目線のアドバイスを受けることができます。

第二新卒は新卒とは違い、「前職を通して仕事への向き合い方がどう変わったのか」「前職を経験して何を学びどう活かしていくか」といった前職を絡めた質問内容がほとんどです。

「使える第二新卒」と思われるためにも、すべての回答に一貫性を持たせて作り込んでいく必要があるので、転職エージェントの力を借りると他の第二新卒者や新卒と差をつけることができます。

第二新卒におすすめの転職エージェント

「使える第二新卒」と思ってもらうためには「転職サイト・エージェント」を利用することをおすすめします。

転職エージェントは、第二新卒に特化した書類作成や面接対策ができるので、独自で対策するよりも確実に精度が上がります。

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すべての第二新卒が使えないわけではないがイメージの払拭は必要

今回は第二新卒が「使えない」と言われる理由と、「使える第二新卒」と思われるためにはどうしたらいいかの対策を解説しました。

第二新卒は短期離職した履歴や、経験の浅さから「使えない」と思われるケースもありますが、企業側の不信感を払拭させるポイントや、熱意の伝え方など、対策を講じれば「使えない」なんて思われません。

新卒や他の第二新卒に差をつけて、面接官に「この人、入社したら絶対活躍する！」と思われるような準備をして面接に臨みましょう。