第二新卒の転職を完全攻略！難しい・失敗する理由や未経験でも転職を成功させるポイント

社会経験の少ない第二新卒が、転職に対して不安を感じるのは、当然のことです。

しかし適切な準備をすれば、第二新卒でも理想の転職を実現できます。

今回は、第二新卒の転職攻略方法を、わかりやすく解説します。

なお厚生労働省の『新規学卒就職者の離職状況』によると、新卒で就職した人の約3割が、3年以内に退職・転職を経験しています。

第二新卒の転職は、珍しくありません。

第二新卒はやめとけ・やばいは本当か？転職を成功させるコツを解説！

第二新卒とは

第二新卒とは、学校を卒業して会社に就職してから、3年以内に転職を考える若手求職者を指します。

なお第二新卒に、明確な定義はありません。

いつまでを第二新卒と捉えるかは、企業によって多少の差があります。

何歳までという決まりはない

第二新卒は一般的に、就職3年以内に転職を考える若者のことなので、4年生大学を出ているならおおよそ25歳までとなります。

しかしお伝えしてきた通り、第二新卒に定義はないので、何歳までという明確な決まりもありません。

最終学歴によっても、何歳までを第二新卒と考えるかは異なります。

転職2回目でも第二新卒

新卒3年目以内なら、複数社で働いた経験があっても、第二新卒として扱われます。

新卒で入った会社を数カ月で退職し、2社目に転職したものの、さらにまた数カ月で辞めて転職活動をするという人もいるでしょう。

このような人も、学校を卒業してから1～3年目なら、「第二新卒」です。

第二新卒とは？いつまで・何歳まで・希望に合う転職は難しいのか解説

第二新卒・新卒・既卒・フリーターの違い

第二新卒と新卒・既卒・フリーターが異なる点は、おもに社会人経験の有無です。

一度でも就職していれば第二新卒

第二新卒には、どんなに短くても、就職した経験があります。

新卒1年目で転職活動をする人は、今の勤務先では「新卒」として扱われますが、転職市場では「第二新卒」に該当します。

既卒には、就職した経験がありません。

なお、アルバイトは就職した経験としてカウントしないのが一般的です。

第二新卒でも十分に転職できる理由

「入社後たった数カ月～3年程度で会社を辞めても、転職先がないのではないか」とためらう第二新卒は珍しくありません。

確かにせっかく新卒で入った会社を辞めて転職するのは、勇気のいる決断です。

早期離職した第二新卒に対して、厳しい目を向ける企業も存在します。

しかし第二新卒でも、転職そのものは十分に可能です。

若手は転職市場で需要が高い

第二新卒でも転職できる理由の一つ目は、転職市場における若手の需要の高さです。

企業は長期的に活躍してくれる若手を求めています。

実際、20代は特に転職が活発な年代です。

しかし新卒の若手を採用したいと思っても、少子化の影響もあり、十分な人員を確保できない企業が存在します。

そこで、企業は第二新卒にも目を向けるというわけです。

未経験でも若手をポテンシャル採用したいと思う企業は多い

たとえ未経験・第二新卒でも、若い人ならポテンシャル採用したいと考える企業は多いです。

基本的に転職市場では、年齢が若ければ若いほど、未経験でチャレンジできる業界・職種の幅が広く有利だと知っておきましょう。

企業側からすると、未経験者を一から教育するなら、より若いほうが定年まで長く活躍してくれてお得だからです。

30代後半や40代になってから未経験で転職することも、可能ではあります。

しかし選べる仕事の幅は減ってしまい、なかなか難しいです。

20代のうちに、自分がやりたい仕事をよく考えておきましょう。

第二新卒の転職は難しいからやめとけと言われる理由

第二新卒での転職は十分に可能であるにも関わらず、「後悔するからやめとけ」「難しいからやめとけ」と言われることもあります。

確かに第二新卒の転職は、誰でもうまくいくわけではありません。

第二新卒の転職の厳しい点や、企業が気にするポイントを把握していないと、苦戦する・後悔する可能性があります。

またすぐに辞めるリスクが高いと思われる

第二新卒の転職に対して、「なかなか採用してもらえないからやめとけ」という意見があります。

確かに第二新卒は、入社後3年目以内で転職を考えているため、企業から「ストレス耐性がない人なのではないか」と思われがちです。

企業は第二新卒を採用しても、再び早期退職するリスクを懸念します。

企業の不安を払拭するには、転職理由を明確にし、長期的に働きたい意志を示すことが重要です。

仕事そのものに対するやる気がないと思われる

第二新卒は短期離職しているので、仕事そのものに対するやる気がない人ではないかと疑われやすいです。

どんな会社でも、やる気がない人よりはやる気がある人を採用したいと思ってるので、この点が第二新卒の転職を難しくしています。

面接では仕事に対するやる気や熱意、プロ意識、積極性をアピールしましょう。

経験・スキル不足で良い求人に応募できないことも多い

第二新卒の転職に対して、「選べる求人が少ないからやめとけ」という意見があります。

確かに第二新卒は社会人経験が浅いため、求人に応募条件として書かれている、必要な資格やスキルを持っていないことも多いです。

経験・スキル不足により、条件のいい求人には応募できないこともあります。

応募できる求人があったとしても、他に経験豊富な応募者がいた場合、第二新卒は採用を見送られやすいという現実があります。

ただ、第二新卒向けの求人が少ないかというと、意外とそうでもありません。

大手企業への転職は可能だが難しい

第二新卒の転職では、新卒採用のときよりも、大手企業に入るのは難しいという現実を受け止める必要があるでしょう。

第二新卒の採用枠を用意している大手企業も存在します。

しかし大手企業への転職は、競争が激しく、難易度が高いです。

選考基準も厳しいため、自分の強みをしっかりとアピールする必要があります。

転職理由をポジティブに説明するのは難しい

面接では、なぜ前職を辞めたのか・辞めようと思っているのか、ほぼ必ずといっていいほど聞かれます。

しかし「人間関係」「残業が多い」などのネガティブな理由をそのまま答えると、不採用になってしまうでしょう。

ネガティブな内容を、ポジティブに変換して説明する必要があります。

しかし第二新卒の場合、前職を短期間で辞めているので、説得力のある説明が難しいです。

突っ込んだ質問をされたときに、上手く答えられないと、採用を見送られてしまうこともあります。

失敗から何を学び、次にどう繋げていこうと思ったのか、前向きに伝える意識が重要です。

第二新卒の転職で失敗したくない！転職成功させるコツと失敗する人の特徴を解説

第二新卒が転職で評価されやすい点

確かに第二新卒での転職は、十分に可能である一方で、難しい面もあります。

しかし第二新卒には、転職市場で評価されやすいポイントがあります。

これらの点を強調することで、採用選考を有利に突破していくことが可能です。

社会人としての基本的なスキル

第二新卒はすでに社会人経験を持っているため、基本的なビジネスマナーを備えています。

これは、新卒・既卒にない強みです。

さらに2～3年の経験がある第二新卒なら、実際の業務に役立つスキルも、ある程度は期待できるでしょう。

企業からすると第二新卒は、新卒・既卒と比較して、教育の手間やコストがかかりにくいです。

柔軟性や素直さ

第二新卒が転職活動で評価されやすい点として、柔軟性や素直さが挙げられます。

第二新卒はまだ若く、前の企業の文化に染まりきっていません。

企業から「新しい環境に適応しやすい」「仕事の覚えが早い」と思われやすいです。

転職が難しい第二新卒の特徴

転職が難しい第二新卒には、共通する特徴があります。

これらの点に注意し、改善を図りましょう。

転職理由に説得力がない人

第二新卒は、新卒1年目や2年目で前の会社を辞めているので、転職理由に説得力がないと「またすぐに同じような理由で辞めるのでは」と疑われてしまいます。

具体的で合理的な理由を説明し、前向きな姿勢を示すことで、採用担当者に不信感を抱かせないようにしましょう。

過去の経験から学び、次の職場でどう活かすかを伝えてください。

志望動機に説得力がない人

志望動機が曖昧だと、企業への熱意が伝わりません。

第二新卒はまだ社会人経験が乏しいので、「考えが浅い」と未熟な印象を抱かれないよう、特に注意が必要です。

応募する企業の魅力や、自分のキャリアプランと結びつけて、具体的に語ることが求められます。

志望動機は企業研究を徹底し、具体例を交えて話すことで、説得力が増します。

基本的なビジネスマナーが不足している人

まだ基本的なビジネスマナーが身についていない第二新卒もいます。

しかしビジネスマナーの欠如は、大きなマイナス要因です。

正しい敬語の使い方や、適切なコミュニケーションスキルを身につけることが必要です。

すでに転職が2回目・3回目の人

すでに複数回の転職をしていると、定着性に疑問を持たれます。

次の職場では長期的に働く意欲を示すことが重要です。

長期的なビジョンや目標を明確にし、面接でしっかり伝えることが求められます。

あまりにも短期で離職している人

第二新卒の中でも、数カ月で短期離職している人は、忍耐力や責任感が不足していると見なされることがあります。

離職理由をしっかり説明し、次の職場での展望を明確にすることが必要です。

前職での経験から得た教訓を活かす意欲を示しましょう。

他責思考・受け身な人

自分の失敗や課題を他人のせいにする姿勢は、成長意欲の欠如と見なされます。

また、「学ばせてほしい」という姿勢は受け身だと思われてしまい、評価されにくいので、注意が必要です。

前職での愚痴を述べるのではなく、自分で問題解決のために取った行動を話しましょう。

また、自ら積極的に行動する姿勢を示しましょう。

転職に成功する第二新卒の特徴

転職に成功する第二新卒には、共通する特徴があります。

これらの点を意識して転職活動に取り組むことで、成功の可能性が高まります。

企業が求める人材像を把握している人

企業が求める人材像を理解し、自分がその要件に合致していることを示せる人は、転職で成功しやすいです。

企業のニーズを把握し、自分の強みをアピールしましょう。

志望動機や自己PRは、どの面接でも使い回すのではなく、企業ごとにカスタマイズしてください。

退職理由・志望動機が明確な人

第二新卒は定着性が疑問視されやすいですが、明確で完成度の高い退職理由や志望動機を用意できていると、信頼されます。

具体的かつ納得のいく理由を用意することが大切です。

痛いところを突かれた場合の回答も用意しておきましょう。

中長期的な視点で転職後のキャリアプランをイメージできている人

中長期的な視点でキャリアプランを持っている人は、企業に対して、やる気や定着性をアピールできます。

将来の目標を具体的に描き、それに向けた行動を示しましょう。

目先の興味や軽い気持ちで志望しているわけではない、と伝わるように話すことが重要です。

失敗を反省して次に活かそうと前向きに考えている人

過去の失敗を反省し、それを次に活かそうとする前向きな姿勢がある人は、評価されます。

企業側が知りたいのは、最初の就職先でミスマッチが起きてしまった事実を、次にどう活かそうとしているかです。

失敗から学び、成長しようとする意欲を示しましょう。

自発的に行動できる人

自分で考えて積極的に動ける人は、企業にとって魅力的です。

自己啓発やスキルアップのための努力、自分から動いて問題解決に取り組む姿勢をアピールしましょう。

自発的に行動した、具体的なエピソードを用いて説明するようにしてください。

第二新卒の転職を成功させる方法【準備編】

第二新卒が転職を成功させるためには、事前の準備が非常に重要です。

以下に効果的な準備方法を紹介します。

自己分析をする

自己分析とは、自分の強みや弱み、価値観を明確にすることです。

過去の経験を振り返り、何が得意で、何に興味があるのかを見極めましょう。

自分に合った職種や企業を見つけやすくなります。

「やりたいことがない」を解消する

「やりたいことがない」「そもそも働きたくない」という第二新卒は多いです。

やりたいことが明確でない場合、まずは「やりたくないこと」や「向いていること・向いていないこと」を考えてみましょう。

得意なことや性格に合った仕事なら、成果を出しやすくなるので、モチベーションを維持しながら働けます。

キャリアプランを練る

長期的なキャリアプランを立てることは、転職の成功に繋がります。

5年後、10年後にどうなりたいかを考え、そのために必要な経験やスキルを明確にしましょう。

このプランがあることで、面接でも具体的なビジョンを伝えられます。

希望条件に優先順位をつける

転職の希望条件をリストアップし、優先順位をつけましょう。

残念ながら、すべての希望条件を満たす求人が見つけるのはなかなか難しいです。

給与、勤務地、仕事内容など、自分が譲れない条件と妥協できる条件を明確にすることで、効率的に求人を選ぶことができます。

企業研究を徹底する

応募する企業の研究を徹底的に行いましょう。

企業のビジョンや文化、事業内容を理解することで、面接時に的確な質問やアピールができます。

また、自分がその企業で働くイメージを具体的に持つことができます。

その企業で働く人の口コミの確認も重要です。

今の会社を辞めずに転職活動をする

転職活動は、現職を続けながら行うのが賢明です。

経済的な安定を保ちつつ、じっくりと転職先を選ぶことができます。

急いで退職することなく、計画的に次のステップを準備しましょう。

転職エージェントに相談する

転職エージェントを活用することで、専門的なアドバイスや非公開求人の紹介を受けることができます。

自分では見つけられない求人に出会う機会が増え、転職活動の成功率が高まります。

大手企業は応募者を絞るために、非公開求人で人材を募集していることも珍しくありません。

3～4社の転職サイト・転職エージェントに登録する

複数の転職サイトやエージェントに登録することで、多くの求人情報を得ることができます。

しかし登録しすぎても管理が大変です。

3～4社への登録をおすすめします。

第二新卒の転職を成功させる方法【採用選考編】

自己分析や希望条件の整理などの準備ができたら、実際に企業への応募を開始しましょう。

以下に採用選考通過のポイント紹介します。

柔軟性や向上心をアピールする

第二新卒の転職では、経験やスキルをアピールするのが難しいこともあります。

代わりに面接では、自分の柔軟性や、向上心を強調しましょう。

新しい環境に適応し、成長していく意欲を示すことで、企業にとって魅力的な若者として映ります。

ネガティブな転職理由はポジティブに変換

転職活動では、嘘の志望動機や転職理由を話すべきではありません。

しかしストレートに「人間関係が悪かった」「休みが少なかった」などと言うと、不満が多い人だと思われてしまいます。

転職理由がネガティブだとしても、ポジティブな表現に変換することが重要です。

例えば仕事が単調でつまらなかった場合、「成長の機会を求めて新しい環境に挑戦したい」と、前向きに言い換えると良いでしょう。

言わないことを決めておく

面接では、言わないことを事前に決めておきましょう。

たとえば「上司との相性が悪かった」という内容です。

これは、個人への悪口だと思われかねません。

前職の不満や、批判的なコメントは避け、ポジティブな内容に焦点を当てた話を心がけます。

転職理由と志望動機には関連性を持たせる

転職理由と志望動機を関連付けることで、説得力のあるストーリーを作ることができます。

一貫したメッセージを伝えることで、面接官に納得してもらいましょう。

もしこの2つが矛盾した内容になっていた場合は、一度考え直すべきです。

第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェント【総合おすすめランキング】

転職を考えている第二新卒には、まず3～4社の転職サイトやエージェントへの登録をおすすめします。

転職サイトでは、自由に求人を検索できます。

第二新卒が応募できる仕事には、例えばどんなものがあるのか、把握することが可能です。

転職エージェントは、キャリアの相談に乗ってくれるだけではなく、採用選考のサポートもすべて無料でおこなってくれます。

ここでは、第二新卒に特におすすめの転職サイトと転職エージェントを紹介します。

※2024年時点の公開求人数を掲載しています。※リクルートエージェントの求人数は採用予定数。

第二新卒はいつまで？年齢や定義は？転職に不利なのは本当か？

doda

人材紹介会社おすすめランキングの第1位は、dodaです。

dodaは、20万件以上の豊富な求人数が魅力的な転職サイトです。

幅広い業種・職種をカバーしています。

第二新卒向けの求人も多数掲載中です。

また、キャリアアドバイザーによるサポートが充実しており、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策なども受けられます。

dodaの評判・口コミを徹底調査！特徴やサービス内容までくわしく紹介

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就職shop

人材紹介会社おすすめランキングの第10位は、就職Shopです。

就職shopはリクルートが運営する転職支援サービスです。

第二新卒や、20代若手求職者の転職支援に特化しています。

書類選考なしで企業と面接できる点が魅力です。

未経験からの転職をサポートする体制が整っています。

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無職・ニート・フリーターの転職は、就職Shopを利用すべき理由

リクルートエージェント

※表示件数は採用予定数。非公開求人件数は登録者専用サイトで検索可能な採用予定数。

リクルートエージェントは、転職エージェントの世界ではリーダー的存在で、第二新卒にもおすすめです。

多くの企業との強力なネットワークを持ち、非公開求人も豊富に取り扱っています。

専任のキャリアアドバイザーが、個別にキャリアカウンセリングを行い、希望に合った求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

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Re就活

Re就活は、20代向けに特化した転職サイト・転職エージェントで、第二新卒や若手のキャリアチェンジに強いです。

多くの求人が、20代のポテンシャル採用を意識しています。

未経験でも応募可能な求人が豊富です。

また、サポート体制も充実しています。

転職活動をしたことがない第二新卒にもぴったりです。

Re就活エージェントの評判はやばい？利用者の口コミ・メリットやデメリットを解説

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type転職エージェント

type転職エージェントは、長年の実績を持つtypeブランドの転職エージェントです。

首都圏での転職に強みを持ちます。

特にIT・Web業界や、営業職の求人が多いです。

専門的なキャリアアドバイザーが、第二新卒の転職活動をマンツーマンでサポートします。

自分のキャリアの方向性を具体的に相談したい人におすすめです。

type転職エージェントの評判は悪い？口コミから特徴やメリット・デメリットを徹底調査

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、大手の転職エージェントで、全国的に幅広い求人を取り扱っています。

新卒採用で有名な「マイナビ」系列のサービスなので、20代の転職に強いです。

第二新卒向けの求人も豊富で、初めての転職活動でも安心して利用できるサポートが充実しています。

履歴書や面接のアドバイスも受けられるため、転職の成功率が高まるでしょう。

マイナビエージェントの評判は？口コミからメリット・デメリットを徹底調査

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Green

Greenは、IT・ベンチャー企業の求人が多い転職サイトです。

スタートアップ企業や成長企業の求人が多く、挑戦したい意欲のある第二新卒に適しています。

企業のカルチャーや、働く環境が詳細に記載されており、ミスマッチを防ぎやすい点も魅力です。

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ワークポート

ワークポートは、総合型の転職エージェントで、多種多様な業界の求人を取り扱っています。

求人数の多さが特長です。

さらにIT・クリエイティブ系の求人に強みがあり、エンジニアやデザイナー、ゲームクリエイターを目指す方にも適しています。

未経験からのキャリアチェンジを希望する人にもおすすめです。

ワークポートの評判は？口コミからメリット・デメリットを徹底調査

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第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェント【IT・Web系】

レバテックキャリア

第二新卒のIT・Web業界経験者には、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニア・クリエイター転職に特化しています。

希望企業への転職成功率が96%※1と高く、5人に4人が年収UPを実現※2しています。

またアドバイザーの担当分野が、IT・Web業界の中で細かく分かれているため、具体的なアドバイスを受けやすいです。

※2020年8月~2021年9月の実績

※2020年6月~2021年8月の実績

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マイナビIT AGENT

第二新卒のIT転職には、マイナビIT AGENTもおすすめです。

マイナビIT AGENTは、IT・Webエンジニアに特化した転職エージェントで、未経験で応募できる求人もあります。

これからIT業界にチャレンジしたい第二新卒でも利用可能です。

求人情報は「マイナビエージェント」と共有しているので、幅広い仕事の選択肢があります。

マイナビエージェント(IT)へ無料登録

IT系エンジニア・クリエイティブ転職は、マイナビIT AGENTで年収アップ

type転職エージェントIT

type転職エージェントITは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。

IT転職に強い「type転職エージェント」と同系列のサービスとなっています。

IT・Web業界に興味がある第二新卒へおすすめです。

type転職エージェントITへ無料登録

第二新卒の転職に関するQ&A

第二新卒の転職に関する、よくある疑問に回答します。

第二新卒が大手に転職する方法は？

第二新卒が大手に転職するには、転職エージェントに非公開求人を紹介してもらいましょう。

自分でも複数の転職サイトに登録して、複数社に応募しましょう。

何度もチャレンジして、選考の反省点の振り返りをしてください。

大手は競争率が高いので、継続的な努力が必要です。

第二新卒転職の転職理由の伝え方は？

第二新卒転職の転職理由を伝えるときは、また短期間で仕事を辞めるのではないか、と思われないための工夫が重要です。

「不満解消のために自分で行動したが、解決されなかったため、転職を考えた」というストーリーで伝えることをおすすめします。

どんな工夫で問題の解決をはかったのか、具体的に説明しましょう。

また、どの程度の残業があったのか、どの程度離職率が高かったのかなどは、数字を使って話しましょう。

第二新卒の女性は転職できる？

女性だからといって、第二新卒での転職が難しいという現状はありません。

しかし採用時に、結婚や出産などのライフイベントを気にする企業は存在します。

もし「結婚の予定はあるか」などと聞かれたら、ないと答えておいたほうがよいでしょう。

第二新卒の転職は難しい面もあるが若さは大きな武器

第二新卒の転職は、確かに難しい面もあります。

しかし転職において、若さは大きな武器です。

第二新卒の転職を成功させるには、企業が第二新卒に対して感じやすい、次の不安を払拭しましょう。

第二新卒の転職理由の例文｜ポジティブな印象で面接をクリアするコツも紹介