30代子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェント比較ランキング12選！女性特化型・スキルなし向けのサービスを紹介

近年、女性の働き方を支援する制度や子育てに配慮した求人が増えており、30代子持ち女性でも安心して働ける職場が増加しています。

実際に、各転職サイト・エージェントでは「時短勤務」や「フレックス制度」「在宅勤務」など、ライフスタイルに合った求人の取り扱いが拡大しています。

ただし、厚生労働省の職業紹介事業報告書によると、国内の有料職業紹介事業者は約3万社も存在するようです。

スムーズに転職するためには自分に合った転職サービスを選ぶことが重要ですが、3万社から最適なサービスを見つけるのは簡単なことではありません。

そこで今回の記事では、30代の子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェントを厳選し、それぞれの特徴や利用メリットを詳しく紹介します。

子育てと転職活動が良質しやすい評判の良い転職サイト・エージェントを紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。

30代におすすめの転職サイト10選！選び方のポイントも解説

【女性特化型】30代の子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェントランキング5選

まずは、30代の子持ち女性におすすめにおすすめの転職サイト・エージェントを5社紹介します。

以下の転職サイト・エージェントは女性特化型のため、女性向けのサポートが手厚い点が特徴です。

それぞれの特徴は、以下の通りです。（青文字をクリックすると紹介部分に遷移します。）

※：2024年12月時点の情報です。

以下で、それぞれの特徴・詳細・口コミを紹介していきます。

dodaWomanCareer

dodaWomanCareerは、業界最大級の転職サイト「doda」が運営する女性特化型の転職エージェントです。「子育てと仕事を両立したい」「キャリアアップを目指したい」など、女性に寄り添ったサポートが行われると人気があります。

dodaWomanCareerの最大の特徴は、求人数の豊富さです。常時20万件以上の求人があるうえに、非公開求人も3万件以上保有されています。

求人検索は職種・勤務地などはもちろん、「髪色自由」「フルリモート」「女性管理職在籍」などからも検索できるため、自分に合った求人を効率的に見つけられる点が魅力です。

またdodaWomanCareerではスカウト機能もあり、「自分では躊躇するような企業からスカウトが届いた」との口コミも多くみられます。

履歴書作成ツール」や「適職診断」、女性向けの「転職Q&A」など、女性の転職に役立つコンテンツも豊富なため、転職を検討中の方は、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

dodaWomanCareerの詳細
運営会社	パーソルキャリア株式会社
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304785
住所	〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F

dodaの評判・口コミを徹底調査！特徴やサービス内容までくわしく紹介

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type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、25年以上の運営歴を誇る女性特化型の老舗転職エージェントです。年間12,000名以上のサポートノウハウをもとに、女性ならではの転職アドバイスがもらええると人気があります。

type女性の転職エージェントの最大の特徴は、利用者の年収アップ率が高い点です。実際に2021/10/1～2022/09/31の間に転職した女性の約79％が年収アップを実現しているようです。大企業や大手企業の求人も豊富に掲載されており、キャリアアップを目指す女性にもおすすめできます。

また、年齢やライフステージに応じた転職ポイントが公式サイトで紹介されており、30代の子持ち女性にとって有益な情報が得られる点も魅力です。

type女性の転職エージェントは担当者も女性が大半であり、女性特有の悩みや不安を気軽に相談できるため、安心して転職活動を進められます。

女性向けの転職相談会も実施されているので、気になる方はチェックしてみましょう。

type女性の転職エージェントの詳細
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040429
住所	〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21−20 赤坂ロングビーチビル

女の転職type

女の転職typeは、「type女性の転職エージェント」の転職サイト版です。美容関係やアパレル、事務職など、女性に人気の職種を多く取り扱っている点に人気があります。

女の転職typeの最大の特徴は、女性特有の悩みや希望に寄り添った求人が多い点です。求人数は約2,000件と多くはありませんが、時短勤務が可能な職場や、育児と仕事を両立しやすい制度が整った企業などが多く掲載されています。

また、「いい仕事をみいつけよう診断」や「ワタシの未来診断」といった、女性の転職活動に役立つコンテンツが豊富に用意されている点も魅力です。

「自分のペースで転職活動をしたい」「まずは求人だけでも見てみたい」という女性は、女の転職typeをチェックしてみましょう。

女の転職typeの詳細
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040429
住所	〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21−20 赤坂ロングビーチビル

マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ転職女性のおしごとは、人材業界大手のマイナビが運営する女性向け転職サイトです。運営元がマイナビであるため、安心して利用できる点に人気があります。

マイナビ転職女性のおしごとの最大の特徴は、求人数が多い点です。ただ求人が多いだけでなく、「女性が働きやすい環境が整っている企業」や、「多様な働き方に理解のある企業」の求人が中心であるため、女性特有のライフステージやニーズに合った転職活動を進めやすいのが魅力です。

また「オンキャリ系キーワード」「オフキャリ系キーワード」「年代」などの条件から求人を探せるため、より具体的な希望に合った仕事を見つけやすい点も評価されています。

「女性の転職お役立ち情報」「はじめての女性の転職ノウハウ」など、女性の転職に役立つ情報も豊富なため、気になる方はチェックしてみましょう。

マイナビ転職女性のおしごとの詳細
運営会社	株式会社マイナビ
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080554
住所	〒104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー 26F／27F／28F

エン転職WOMAN

エン転職WOMANは、業界最大級の求人数を誇る女性向け転職サイトです。「在宅勤務」や「フレックス勤務」など、子持ち女性も働きやすい条件の求人が多く掲載されている点に人気があります。

エン転職WOMANの最大の特徴は、求人数の多さです。常時10万件以上の求人が公開されているうえに、定期的に新着求人も追加されています。

求人には一般的な条件情報に加えて、「取材で得た会社の印象」や「仕事のやりがいと厳しさ」、「向き不向き」など、他サイトにはない詳細な情報が記載されています。そのため、具体的な職場環境や業務内容を把握しやすく、ミスマッチのない転職を目指せる点も魅力です。

履歴書の書き方や面接対策など、転職ノウハウも豊富なため、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

エン転職WOMANの詳細
運営会社	エン・ジャパン株式会社
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-070309
住所	〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F

エン転職(en)の評判は？口コミ評価からメリット・デメリットを徹底調査

【スキルなしにもおすすめ】30代の子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェントランキング7選

スキルに自信がない方や未経験の業種・職種に挑戦したい方にとって、転職活動は不安がつきものです。

特に家庭と仕事の両立を目指しながら転職活動を行う方は、自分に合った求人を探す必要があります。ここでは、スキルがない30代の子持ち女性にもおすすめの転職サイト・エージェントを7つご紹介します。

それぞれの特徴は、以下の通りです。（青文字をクリックすると紹介部分に遷移します。）

※2024年12月時点の情報です。

doda

dodaは、転職サイトとしても転職エージェントとしても利用できる転職サイトです。自分のペースで求人を探したい方から、各業界・職種に精通したアドバイザーによる手厚いサポートを受けたい方まで、幅広い転職活動スタイルに対応しています。

dodaの最大の特徴は、求人数の多さです。2024年12月時点の公開求人数は25万件を超えており、「未経験歓迎」求人だけでも3万件以上の公開求人が掲載されているため、特筆したスキルがない方でも安心して利用できます。

求人検索では職種・勤務地などはもちろん、「研修制度充実」「女性活躍」「定着率95％」など、他の転職サイトにはない検索条件も豊富なため、自分に最適な求人が見つけやすいです。

また公式サイトでは、「年収査定」「オンライン仕事力診断」「キャリアタイプ診断」といった転職に役立つツールも充実しており、初めての転職活動にもおすすめできます。

「スキルがないから転職に自信がない」という方は登録しておきたい転職サイト・エージェントであるため、ぜひチェックしてみてください。

dodaの詳細
運営会社	パーソルキャリア株式会社
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304785
住所	〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F

dodaの評判・口コミを徹底調査！特徴やサービス内容までくわしく紹介

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、人材業界大手「株式会社マイナビ」が運営する転職エージェントです。誰もが知る大手企業が運営していることから、安心して利用できるとの口コミが多くみられます。

マイナビエージェントの最大の特徴は、「利用者満足度が高い」点です。実際にオリコン顧客満足度「転職エージェント部門」にて2年連続No.1（2023年・2024年）を獲得しています。

利用者満足度が高い要因は、マイナビエージェントの徹底したサポート体制にあります。具体的には「応募書類のブラッシュアップ」「求人紹介」はもちろん、「夜間・土日相談可能」「利用回数・期間の制限なし」など、サポートが手厚いです。

またマイナビエージェントでは、各企業へ直接出向き、「どのような人材が欲しいのか」「社内の雰囲気はどんな感じなのか」など、徹底した情報収集が行われています。他社では知ることができないようなリアルな情報が知れることから、入社前後のギャップも少ないです。

dodaやリクルートエージェントなど、他の大手転職エージェントに比べると求人数は少ないものの、手厚いサポート体制の中で転職活動を進めたい方に特におすすめできる転職エージェントです。

マイナビエージェントの詳細
運営会社	株式会社マイナビ
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080554
住所	〒104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー 26F／27F／28F

マイナビエージェントの評判はひどい？口コミからわかる特徴やメリット・デメリットを解説

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type転職エージェント

type転職エージェントは、運営歴25年の老舗転職エージェントです。34万人もの転職支援ノウハウをもとに、一人ひとりに最適なサポートが行われると人気があります。

type転職エージェントの最大の特徴は、利用者の年収アップ率が高い点です。実際に2021年10月1日〜2022年9月30日に転職した方の79％が年収アップを実現しています。

type転職エージェントの利用者の年収アップ率が高い要因の1つは、領域別のアドバイザーが在籍している点です。「IT/Web」「営業」「ハイクラス」「販売/サービス」「事務/管理」と5つの領域ごとにアドバイザーが在籍しており、より的確なアドバイスがもらえます。

「サイバーエージェント」「電通グループ」など、業界大手の求人はもちろん、未経験歓迎求人も豊富なため、スキルがない方にも最適です。

特に年収アップを実現させたい方は、type転職エージェントをチェックしてみてはいかがでしょうか。

type転職エージェントの詳細
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040429
住所	〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21−20 赤坂ロングビーチビル

type転職エージェントの評判は悪い？口コミから特徴やメリット・デメリットを徹底調査

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ワークポート

ワークポートは、20年以上の運営実績がある老舗の転職エージェントです。累計83万人もの転職相談実績をもとに手厚いサポートが受けられる点人気があり、オリコン「転職エージェント総合ランキング」3年連続顧客満足度好評企業にも選ばれています。

ワークポートの最大の特徴は、転職決定数No.1という実績です。過去の転職成功事例をもとにしたノウハウが豊富で、利用者一人ひとりに合わせたサポート体制のもとで転職活動が進められます。そのため、初めて転職活動を行う方や、スキルに自信がない方にも安心して利用できます。

また、ワークポートでは専任のキャリアコンシェルジュが担当し、求人の提案から面接対策、内定後のフォローまでを一貫してサポートしてくれます。「大手のサポートより手厚い」といった口コミも多いです。

加えてワークポートでは、北海道〜沖縄まで全部で53もの拠点があります。オンラインはもちろん、対面でサポートが受けられる点も魅力です。

「対面サポートが受けたい方」や「何から始めて良いかわからない」という方は、ワークポートをチェックしてみましょう。

ワークポートの詳細
運営会社	株式会社ワークポート
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040590
住所	〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4天王洲ファーストタワー6F

ワークポートの評判はやばい？口コミからわかる実態を徹底解説

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DYM就職

DYM就職は、未経験者の就職・転職に強い就職・転職エージェントです。主にフリーター・ニート・既卒・大学中退者向けであるものの、未経験者向けの求人が多いことから20代・30代の転職活動にも使われています。

DYM就職の最大の特徴は、完全二人三脚で転職活動が進められる点です。大手の場合、求人紹介担当・キャリアアドバイス担当など、2〜3人の担当者がついて転職活動を進めるケースも少なくありません。

その点DYM就職は、完全二人三脚で転職活動が進められるため、より的確なアドバイスが受けられます。

また比較的新しいサービスであるものの、5万人以上の面談実績（2017年5月〜2023年12月）があるうえに、サービス満足度は87％（2022年12月〜2023年10月）と、利用者から評価を得ている点も特徴です。

DYM就職は、「スキル・経歴に自信がない」「未経験から新しいキャリアを築きたい」という方におすすめの就職・転職エージェントであるため、ぜひチェックしてみてください。

DYM就職の詳細
運営会社	株式会社DYM
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304089
住所	東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1※の転職エージェントです。自分のペースで転職活動を進めたい方から、各業界に精通したキャリアアドバイザーによるサポートを受けたい方まで、幅広いニーズに対応しています。

リクルートエージェントの最大の特徴は、業界最大級の求人数です。実際に2024年12月時点の公開求人数は520,806件、非公開求人だけでも246,827件もの求人が掲載されています。

求人は、職種や勤務地など基本条件のほか、「未経験歓迎」「年収アップ」「大手企業」などの細かい条件にも対応しているため、自分に合った求人を見つけやすいです。また「自己分析セミナー」や「初めての転職セミナー」など、無料で受けられる転職セミナーが定期的に開催されているため、初めての転職でも安心して利用できます。

サポート期間は3ヶ月間のみですが、各業界に精通したキャリアアドバイザーが担当してくれるため、より的確なアドバイスがもらえる点も特徴です。

スキルの有無に限らず、転職を検討している方は登録しておきたい転職エージェントと言えます。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2022年度実績を自社集計）2023年6月時点

リクルートエージェントの詳細
運営会社	株式会社リクルート
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-313011
住所	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

リクルートエージェントの評判は悪い？口コミからメリット・デメリットを徹底調査

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Green

Greenは、IT・Web業界の転職に特化した転職サイトです。未経験者向けの求人も豊富で、業界経験が浅い方から専門スキルを活かしてキャリアアップを目指す方まで、幅広い転職ニーズに対応しています。

Greenの最大の特徴は、マッチング機能が搭載されている点です。「気になる」ボタンを利用すれば、企業に興味を伝えることができ、マッチングが成立するとカジュアル面談が受けられます。カジュアル面談は面接ではないため、リラックスした雰囲気で話し合えるのが魅力です。

また各求人に社員のリアルな口コミが掲載されており、実際の働き方や職場環境を事前に把握できます。そのため、入社前後のギャップが少ない点も特徴です。

未経験者向けの求人も多いため、「スキルはないけどIT・Web業界に興味がある」という方は、Greenをチェックしてみましょう。

Greenの詳細
運営会社	株式会社アトラエ
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-300686
住所	〒106-0045 東京都港区麻布十番1丁目10−10 ジュールA 8F

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30代の子持ち女性におすすめの転職サイト・エージェントの選び方

先述したように転職サイト・エージェントは3万社近くあるうえに、各社で強みも異なります。

そのため、30代の子持ち女性が自分に合うサービスを見極めるためには、いくつかチェックすべきポイントがあります。

具体的には、以下をしっかり確認しておきましょう。

以下で詳しく解説します。

希望条件の求人数が多いか

30代の子持ち女性が転職サイト・エージェントを選ぶ際は、「希望条件の求人数が多いか」が重要です。

なぜなら、希望条件に合致する求人が多ければ多いほど、理想の職場を見つけるチャンスが広がるからです。

希望条件は人それぞれですが、たとえば以下のような条件を満たす求人が多いかを確認しましょう。

• 希望勤務地の求人が豊富か
• フレックスタイム制度を導入している企業の求人が豊富か
• 時短勤務やリモートワークが可能な求人があるか
• 家庭と仕事を両立しやすい福利厚生が充実した企業の求人が掲載されているかなど

上記のような条件を満たす求人数が多ければ、転職活動の選択肢が広がり、子育てと仕事のバランスをとりやすくなります。

女性向けのサポートが充実しているか

30代の子持ち女性が転職サイト・エージェントを選ぶ際は、「女性向けのサポートが充実しているか」も重要です。

女性ならではの悩みや不安に寄り添ったサポートが受けられることで、気軽に相談でき、安心して転職活動が進められます。

具体的には、以下のような特徴があるかを確認してみましょう。

• 女性雇用の実績が豊富か
• 女性採用に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているか
• 子持ち女性の特性に合った職場環境を紹介してもらえるか
• 女性が働きやすい環境がが整っている企業の求人が多いかなど

上記の特徴に当てはまる転職サイト・エージェントであれば、子持ち女性の悩みに沿ったサポートが受けられる可能性が高いです。

より効率的に転職活動を進めるためにも「希望条件の求人数が多いか」を確認しておきましょう。

求人に企業情報が詳しく掲載されているか

30代の子持ち女性が転職サイト・エージェントを選ぶ際は、「求人に企業情報が詳しく掲載されているか」も重要です。

求人に企業情報が詳しく掲載されていると、転職後のイメージがしやすく、ミスマッチを防ぎやすいからです。

具体的には、以下のポイントをチェックしましょう。

• 具体的な仕事内容
• 時短勤務やフレックスタイム制度の有無
• 育児支援制度の有無・内容
• 職場環境の様子
• 企業の雰囲気や働きやすさに関する口コミなど

転職後に後悔しないよう「求人に企業情報が詳しく掲載されているか」をしっかり確認しておきましょう。

利用者の口コミが良いか

30代の子持ち女性が転職サイト・エージェントを選ぶ際は、「利用者の口コミが良いか」も重要です。

実際に利用した方の口コミを参考にすることで、「担当者の質」「求人の質」「サポート内容」など、転職サイト・エージェントの実態を把握しやすいからです。

特に「30代女性」や「子持ち女性」などが同じ立場で利用している口コミは参考になります。

具体的には、以下のような口コミをチェックしましょう。

• サポートの質や担当者の親切さに関する評価
• 子育てに理解のある求人がどれだけ紹介されたか
• 利用して実際に転職が成功した体験談など

良い口コミが多い転職サイト・エージェントであれば、安心して利用でき、転職活動をスムーズに進められます。

30代の子持ち女性が転職を成功させるコツ

忙しい子育ての合間に転職活動を行う場合、準備と計画が重要です。

ここでは、30代の子持ち女性が転職を成功させるコツを4つご紹介します。

以下で詳しく解説します。

なぜ転職するかを明確にする

30代の子持ち女性が転職を成功させるコツ1つ目は、「なぜ転職するかを明確にする」です。

「なぜ転職するかを明確にする」ことで、転職活動の方向性が定められ、スムーズに転職活動が進められます。

たとえば、以下の通りです。

• 子育てと両立できる職場を探したい
• 子どもの将来のために収入を上げたいなど

より具体的な「転職したい理由」にすることで希望条件に優先順位をつけられるため、効率的に求人選びができます。また、転職理由が明確であれば、面接でも説得力のある説明が可能です。

スムーズに転職活動を進めるためにも、「なぜ転職するか」を明確にしておきましょう。

自己分析で強みを把握する

30代の子持ち女性が転職を成功させるコツ2つ目は、「自己分析で強みを把握する」です。

自己分析を通じて自分のスキルや経験、特性を明確にすることで、自分に合った職種を見つけやすくなります。

たとえば、以下のことは強みとなります。

• 前職で培ったコミュニケーション能力やチームワーク力
• 子育てを通じて身につけた時間管理能力や忍耐力など

強みを把握することで、求人選びの際に「自分が貢献できる職場」を判断しやすくなるうえ、面接での自己PRにも役立ちます。

たとえば、「前職で〇〇の経験を通じて得た△△を活かし、貴社で□□に貢献したい」といった具体的なアピールが可能です。

特に「やりたいことが明確になっていない」方は、しっかりと自己分析を行いましょう。

いつまでに転職するかを決める

30代の子持ち女性が転職を成功させるコツ3つ目は、「いつまでに転職するかを決める」です。

「いつまでに転職するか」を明確に設定することで、メリハリがつけられ、スムーズ転職活動を進められます。

たとえば、以下のように具体的な時期を決めておくことがおすすめです。

• 3か月以内に内定を得る
• 子どもの入学前までに新しい職場で働き始める
• 現職の契約期間が終了する前に次の職場を見つけるなど

期限を設定することで、求人検索や応募書類の作成、面接対策などに計画性を持たせられます。また、家族とのスケジュール調整や準備がスムーズに進む点もメリットです。

転職活動を効率よく進めるためにも、「いつまでに転職するか」を具体的に決めておきましょう。

30代の子持ち女性が転職サイトを利用して転職するまでの流れ

30代の子持ち女性が転職サイトを利用して転職活動を進める際は、以下の5つのステップがおすすめです。

それぞれの工程を理解し、計画的に進めていきましょう。

1.公式サイトから会員登録する

まずは、利用したい転職サイトやエージェントの公式サイトから会員登録を行います。

転職サイト・エージェントによって異なりますが、会員登録時には以下の情報を入力することが一般的です。

• 基本情報（名前、連絡先など）
• 職務経歴（これまでの職務内容やスキル）
• 希望条件（職種、勤務地、年収など）

登録完了後は申し込み確認メールが届きます。

なお先述したように、転職サイト・エージェントを利用する場合は選択肢を増やすためにも複数社登録しておきましょう。

2.面談・求人紹介を受ける

申し込み完了メールが届き、面談日程を決めた後はエージェント担当者との面談が行われます。

面談では、希望条件の確認や職歴のヒアリング、キャリアの方向性について話し合います。また、担当者からは条件に合った求人の提案も受けられます。

この段階で不安や疑問点を解消し、具体的な活動計画を立てましょう。

3.書類を作成する

面談が終了すると、応募書類の作成を行います。具体的には、「履歴書」と「職務経歴書」を作成します。

なお、転職エージェントの場合は応募書類の添削も行ってくれるため、依頼しましょう。転職サイトの場合は、公式サイト等で「応募書類の書き方」が掲載されているケースもあるため、確認しながら作成します。

応募書類の作成
転職エージェントを利用する場合	まずは自分で作成し、担当者からの添削を受ける
転職サイトを利用する場合	公式サイト等で「応募書類の書き方」を確認しつつ作成する

 

4.面接対策・求人応募

紹介される求人や、求人検索から気になる企業が見つかったら、面接対策を行います。

なお、転職エージェントの場合は面接対策として模擬面接を行なってくれるうえに、頻出質問も教えてくれるケースがあります。転職サイトの場合は、自分で面接対策を行います。

面接対策
転職エージェントを利用する場合	担当者と模擬面接で対策をする
転職サイトを利用する場合	自分で対策をする

5.内定・退職する

内定後は、契約内容や就業条件をしっかり確認し、不明点や交渉が必要な項目があればエージェントに相談しましょう。

在職中の場合は退職手続きを進める必要があります。転職エージェントの場合、退職サポートも行なってくれるケースがあるため、サポートを受けつつ円満に退職を進めましょう。

30代の子持ち女性が転職活動に失敗する原因

30代の子持ち女性が転職活動に失敗する主な原因は、以下の3つです。

以下では、30代の子持ち女性が転職活動に失敗してしまう主な原因を詳しく解説します。

1人で転職活動をしている

30代の子持ち女性が転職活動で失敗する原因の1つは、「1人で転職活動をしている」です。

1人で転職活動を行うこと自体が悪いわけではないものの、効率が悪いことが多いです。

転職活動では以下のようなプロセスがありますが、必要以上に時間を費やしてしまうケースも少なくありません。

• 求人探し
• 自己分析
• 書類作成（履歴書・職務経歴書）
• 面接対策
• 応募・面接日程の調整
• 入社日の交渉・条件交渉

特に初めて転職活動を行う方であれば、かなりの時間がかかるうえに、本当に自分に会う企業なのかを見極めることも難しいです。

そのため、特に初めて転職する方は転職サイトよりも転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントであれば無料で転職に関する全てのサポートをしてくれるため、1人で転職活動を行うよりもスムーズに転職しやすいです。

情報収集ができていない

「情報収集ができていない」ことも、30代の子持ち女性が転職活動で失敗する原因の1つです。

情報収集が不十分だと、応募先の企業の職場環境や勤務条件が自分の希望と大きく異なり、入社後にミスマッチが発生するリスクが高まります。

そのため、転職活動では以下のような情報を収集しましょう。

• 企業の職場環境（育児休暇や時短勤務制度の有無）
• 求人の詳細条件（勤務地や勤務時間、福利厚生）
• 業界や職種の動向
• 企業文化や社員の口コミ

上記の情報を把握することで、自分の希望やライフスタイルに合った企業を選びやすくなります。情報収集を怠らず、自分に合う職場探しを進めましょう。

条件を絞りすぎている

「条件を絞りすぎている」ことも、30代の子持ち女性が転職活動で失敗する原因の1つです。

もちろん条件を絞ることは必須ですが、細かく設定しすぎると応募できる求人の幅が狭まり、自分に合った職場を見つけるチャンスを逃してしまう可能性があります。

そのため条件を絞る場合、優先順位をつけましょう。

たとえば、「子育てと両立できる環境が最優先」であれば、勤務地や働き方（リモート勤務やフレックスタイムなど）を重視し、それ以外の条件は柔軟に考えるとよいでしょう。

「全ての条件を満たす求人を探す」のではなく、「優先条件を満たしつつ、妥協できる部分を明確にする」ことで、転職活動の選択肢が広がり、自分に合った職場を見つけやすくなります。

柔軟な視点を持ちながら転職活動を進めていきましょう。

30代の子持ち女性におすすめの転職活動の進め方

30代の子持ちの女性が効率よく転職活動を進める方法は、以下の通りです。

以下で詳しく解説します。

複数の転職サービスを利用する

30代の子持ち女性が転職活動を進める際は、「複数の転職サービスを利用する」ことがおすすめです。

複数のサービスを併用することで、幅広い求人情報を得られ、理想の職場に出会うチャンスが広がるからです。

また、サービスごとにサポート内容や取り扱う求人が異なるため、自分に合ったサポートが受けられる可能性も高まります。

具体的には、2〜3社の転職サイト・転職エージェントを登録しておきましょう。

効率的に転職活動を進めるためにも、複数の転職サービスを活用してみましょう。

在職中に転職活動を進める

30代の子持ち女性が転職活動を行う際は、「在職中に転職活動を進める」ことが重要です。

在職中であればすぐに転職先が決まらない場合でも、現職での収入がもらえます。つまり収入的な不安を感じることなく、冷静に転職先を選べるということです。

ちなみにリクナビnextの調査によると、転職活動の平均期間は3〜6ヶ月となっています。

退職後に転職活動を進める場合、3〜6ヶ月間無収入になる恐れもあるため、明確な理由がない限りは転職活動は在籍中に行いましょう。

しっかりと面接対策を行う

面接は、企業との初コンタクトとなる大事な場面です。

どれだけ応募書類が完璧でも面接での対応が不適切であれば、落とされてしまう可能性が高いです。

そのため、しっかりと面接対策を行いましょう。

なお子持ち30代女性が面接でよく聞かれる質問としては、以下のようなものが挙げられます。

これらの質問に対して、明確に答えられるように準備しておきましょう。

子持ち30代女性が面接で成功する方法

子持ち30代女性が面接で成功するための具体的な方法を紹介します。

子育てと仕事の両立について、具体的なエピソードを用意する	子育てと仕事の両立について、具体的なエピソードを用意しておきましょう。 エピソードがあれば、自分の言葉で話すことができ、説得力が増します。
自分の強みやアピールポイントを明確にする	仕事や育児で培ったスキルや経験を、自分の強みやアピールポイントとして整理しておきましょう。 自分の強みやアピールポイントを明確にすることで、面接で自信を持ってアピールすることができます。
面接の雰囲気をイメージする	面接の雰囲気をイメージしておきましょう。 面接官の質問の意図を理解して、的確に答えられるように準備しましょう。
面接の服装や身だしなみに気をつける	面接の服装や身だしなみにも気をつけて、清潔感のある印象を与えましょう。

子持ち30代女性が面接で成功するためには、上記の方法を参考に、しっかりと準備をして臨みましょう。

子持ち30代女性におすすめの転職条件

子持ちの女性が転職する際におすすめの条件をくわしく紹介していきます。

以下で詳しく解説します。

自宅から勤務先が近い

30代の子持ち女性が転職先を選ぶ際は、「自宅から勤務先が近い」ことが重要な条件の一つです。

自宅から勤務先が近ければ、通勤時間を短縮できるため、その分を育児や家事に充てられます。

特に子どもの送り迎えや急な体調不良への対応が必要な場合、職場が近いことは大きなメリットです。

具体的には、以下のようなポイントを確認するとよいでしょう。

• 自宅から1時間以内で通勤可能か
• 希望の出勤方法ができるか（電車・車など）
• 自宅・保育園・学校などから職場までのアクセスが良いか
• 子育てに理解があるか

多くのメリットがあるため、「自宅から勤務先が近い」かをしっかり確認しておきましょう。

リモート勤務やフレックスなど柔軟な働き方ができる

30代の子持ち女性が転職先を選ぶ際は、「リモート勤務やフレックスなど柔軟な働き方ができる」ことも重要な条件の一つです。

柔軟な働き方が可能であれば、子どもの送り迎えや急な体調不良といった子育ての事情に対応しやすくなります。

具体的には、以下のようなポイントを確認するとよいでしょう。

• フルリモートやハイブリッド勤務が可能か
• フレックスタイム制を導入しているか
• 急な休暇取得や勤務時間の調整に柔軟に対応できる職場か
• 在宅勤務を前提とした設備やサポートが整っているか

上記の条件を満たす職場であれば、子育ての負担を軽減しながら安心して働ける可能性が高いです。「柔軟な働き方ができるか」をしっかり確認しておきましょう。

同世代の子持ち女性が多い

30代の子持ち女性が転職先を選ぶ際は、「同世代の子持ち女性が多い」職場であることも重要な条件の一つです。

同じような家庭環境やライフステージにいる同僚が多い職場であれば、育児や家庭との両立に対する理解が深く、働きやすい環境が期待できます。

具体的には、以下のようなポイントを確認するとよいでしょう。

• 職場に30代の女性社員や子持ち社員が多いか
• 育児や家庭に理解のある上司や同僚がいるか
• 女性が多い、女性管理職がいるか
• 子育て中の従業員向けの福利厚生やサポート制度が充実しているか

同世代の子持ち女性が多い職場は仕事と家庭のバランスを保ちやすく、長く働ける環境である可能性が高いため、事前に確認しておきましょう。

産休・育休制度が整っている

30代の子持ち女性が転職先を選ぶ際は、「産休・育休制度が整っている」ことも重要な条件の一つです。

産休・育休制度が整った職場であれば、出産や育児と仕事を両立しやすく、ライフイベントがあっても安心して働き続けられます。特に子育てが始まると、計画的な育休取得や復職のサポートが充実している企業は、女性にとって大きな魅力です。

具体的には、以下のようなポイントを確認するとよいでしょう。

• 法定の産休・育休制度だけでなく、独自の休暇制度があるか
• 育休から復職後の働き方（時短勤務やリモートワークなど）に柔軟性があるか
• 取得実績が豊富で、利用しやすい職場環境か
• 育休復帰後のキャリア形成にサポートがあるか

上記の制度が整っている職場は、長期的に働きやすい環境である可能性が高いです。将来のライフプランを見据えた転職を目指すためにも、制度の充実度を確認しておきましょう。

子持ちの30代女性が持っておくと転職に有利な資格

ここでは30代子持ちの女性が転職活動時に所持しておくと有利な資格について紹介していきます。

マイクロソフトオフィススペシャリスト

マイクロソフトオフィススペシャリストは、Microsoft Office製品のスキルを証明する資格です。

主にWord、Excel、PowerPoint、Outlookなどの基本的な操作から、より高度な操作まで、幅広いスキルを証明できます。

マイクロソフトオフィススペシャリストが転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

パソコンスキルを証明できる	子育てをしながら仕事を続けるためには、パソコンスキルが必須です。 マイクロソフトオフィススペシャリストを取得することで、パソコンスキルを客観的に証明することができます。
幅広い職種で求められる	マイクロソフトオフィス製品は、幅広い職種で使用されています。 幅広い職種で活躍できる可能性があります。
取得が容易	マイクロソフトオフィススペシャリストは、独学でも取得できる資格です。 子育てと仕事を両立しながらでも、取得しやすい資格と言えます。

子持ちの30代女性が転職活動をする際には、マイクロソフトオフィススペシャリストを取得しておくことで、就職・転職の際に有利に働く可能性があります。

ここからは、子持ちの30代女性がマイクロソフトオフィススペシャリストを取得するメリットをご紹介します。

転職活動の際にアピールできる	マイクロソフトオフィススペシャリストを取得していることは、転職活動の際にアピールできるスキルです。 パソコンスキルを証明することで、採用担当者に好印象を与えることができます。
給与アップにつながる	マイクロソフトオフィススペシャリストを取得することで、給与アップにつながる可能性があります。 企業によっては、資格取得者に対して、資格手当や昇給などの優遇措置を設けているところもあります。
仕事の幅が広がる	マイクロソフトオフィススペシャリストを取得することで、仕事の幅が広がります。パソコンスキルが求められる職種で活躍できる可能性が高まります。

TOEIC

TOEICは、英語のコミュニケーション能力を測定するテストです。

リスニングとリーディングの2つのセクションから構成されており、990点満点です。

TOEICが転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

英語力の高さを証明できる	TOEICのスコアは、英語力の高さを客観的に証明することができます。
幅広い職種で求められる	英語は、ビジネスシーンで欠かせないスキルです。
取得が容易	TOEICは、年に何度も実施されており、独学でも取得できる資格です。子育てと仕事を両立しながらでも、取得しやすい資格と言えます。

TOEICのスコアが高いと、幅広い職種で活躍できる可能性があります。

転職活動をする際には、TOEICを取得しておくことで、就職・転職の際に有利に働く可能性があります。

ここからは、子持ちの30代女性がTOEICを取得するメリットをご紹介します。

転職活動の際にアピールできる	TOEICのスコアが高いことは、転職活動の際にアピールできるスキルです。英語力の高さを証明することで、採用担当者に好印象を与えることができます。
給与アップにつながる	TOEICのスコアが高いことで、給与アップにつながる可能性があります。企業によっては、TOEICのスコアが高い社員に対して、昇給などの優遇措置を設けているところもあります。
仕事の幅が広がる	TOEICのスコアが高いことで、仕事の幅が広がります。英語を活用できる職種で活躍できる可能性が高まります。

TOEICのスコアが高いと以下の点で有利に働く可能性があります。

子育てと仕事を両立しながら英語を学習するのは大変ですが、TOEICのスコアを高めることで、転職やキャリアアップの可能性が広がります。

簿記検定2級

簿記検定は、企業の財務に関する知識やスキルを測定する資格です。

簿記検定2級が転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

経理や財務に関するスキルを証明できる	簿記検定2級を取得することで、経理や財務に関するスキルを客観的に証明することができます。
幅広い職種で求められる	経理や財務に関するスキルは、幅広い職種で求められます。そのため、簿記検定2級を取得することで、幅広い職種で活躍できる可能性があります。
取得が容易	簿記検定2級は、独学でも取得できる資格です。子育てと仕事を両立しながらでも、取得しやすい資格と言えます。

簿記検定2級を取得しておくことで、就職・転職の際に有利に働く可能性があります。

ここからは、子持ちの30代女性が簿記検定2級を取得するメリットをご紹介します。

転職活動の際にアピールできる	簿記検定2級を取得していることは、転職活動の際にアピールできるスキルです。経理や財務に関するスキルを証明することで、採用担当者に好印象を与えることができます。
給与アップにつながる	簿記検定2級を取得することで、給与アップにつながる可能性があります。企業によっては、簿記検定2級を取得した社員に対して、昇給などの優遇措置を設けているところもあります。
仕事の幅が広がる	簿記検定2級を取得することで、仕事の幅が広がります。経理や財務に関する職種で活躍できる可能性が高まります。

具体的には、簿記検定2級を取得していると以下の点で、転職活動に有利に働く可能性があります。

子育てと仕事を両立しながら簿記を学習するのは大変ですが、簿記検定2級を取得することで、転職やキャリアアップの可能性が広がります。

また、簿記検定2級は、以下の資格の受験資格にもなります。

• 税理士試験
• 公認会計士試験
• ファイナンシャルプランナー

これらの資格を取得することで、さらに高いキャリアアップを目指すことも可能です。

宅建

宅建は、宅地や建物の売買や賃貸などの取引に関する法律や、知識を身につけていることを証明できる国家資格です。

宅建が転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

不動産業界で働くための必須資格	宅建は不動産業界で働くための必須資格です。不動産業界への転職を希望する場合は、宅建を取得しておくことが必須となります。
不動産業界以外でも活かせるスキル	宅建は、不動産業界以外でも活かせるスキルです。例えば、住宅ローンや保険などの金融商品の営業、建築やリフォームなどの設計・施工、不動産関連のコンサルティングなど、幅広い職種で活躍することができます。
取得が容易	宅建は独学でも取得できる資格です。子育てと仕事を両立しながらでも、取得しやすい資格と言えます。

ここからは、子持ちの30代女性が宅建を取得するメリットをご紹介します。

不動産業界への転職に有利	宅建を取得することで、不動産業界への転職に有利になります。宅建を取得していれば、不動産取引に関する知識やスキルを有していることを証明できます。
給与アップにつながる	宅建を取得することで、給与アップにつながる可能性があります。企業によっては、宅建を取得した社員に対して、昇給などの優遇措置を設けているところもあります。
仕事の幅が広がる	宅建を取得することで、仕事の幅が広がります。不動産業界以外でも活かせるスキルを身につけることができるため、キャリアアップの可能性が広がります。

具体的には、以下の点において宅建を取得していると有利に働く可能性があります。

子育てと仕事を両立しながら宅建を学習するのは大変ですが、宅建を取得することで、転職やキャリアアップの可能性が広がります。

また、宅建は、以下の資格の受験資格にもなります。

• 不動産鑑定士
• 管理業務主任者
• 建築士

これらの資格を取得することで、さらに高いキャリアアップを目指すことも可能です。

基本情報技術者試験

基本情報技術者試験は、ITに関する基本的な知識やスキルを身につけていることを証明する国家資格です。

基本情報技術者試験が転職で有利になる理由をいくつかご紹介します。

IT業界で働くための基礎資格	基本情報技術者試験は、IT業界で働くための基礎資格です。IT業界への転職を希望する場合は、基本情報技術者試験を取得しておくことが必須となります。
幅広い職種で活かせるスキル	基本情報技術者試験は、幅広い職種で活かせるスキルです。システムエンジニアやプログラマーなどのITエンジニア職、ネットワークエンジニアやセキュリティエンジニアなどのITインフラ職、営業やマーケティングなどの非IT職など、さまざまな職種で活躍することができます。
取得が容易	基本情報技術者試験は、独学でも取得できる資格です。子育てと仕事を両立しながらでも、取得しやすい資格と言えます。

以下に、子持ちの30代女性が基本情報技術者試験を取得するメリットをご紹介します。

IT業界への転職に有利	基本情報技術者試験を取得することで、IT業界への転職に有利になります。基本情報技術者試験を取得していれば、ITに関する基礎的な知識やスキルを有していることを証明できます。
給与アップにつながる	基本情報技術者試験を取得することで、給与アップにつながる可能性があります。企業によっては、基本情報技術者試験を取得した社員に対して、昇給などの優遇措置を設けているところもあります。
仕事の幅が広がる	基本情報技術者試験を取得することで、仕事の幅が広がります。IT業界以外でも活かせるスキルを身につけることができるため、キャリアアップの可能性が広がります。

基本情報技術者試験を取得することで、就職・転職の際に有利に働く可能性があります。
具体的には、以下の点において基本情報技術者試験を取得していると有利に働く可能性があります。

子育てと仕事を両立しながら基本情報技術者試験を学習するのは大変ですが、基本情報技術者試験を取得することで、転職やキャリアアップの可能性が広がります。

また、基本情報技術者試験は、以下の資格の受験資格にもなります。

• 応用情報技術者試験
• 情報処理安全確保支援士試験
• システム監査技術者試験

これらの資格を取得することで、さらに高いキャリアアップを目指すことも可能です。

30代の子持ち女性の転職に関するよくある質問

ここからは、30代の子持ち女性の転職に関するよくある質問を紹介します。

30代のシングルマザーの転職は厳しい？

シングルマザーであることを干渉してくる企業がないわけではないものの、30代のシングルマザーでも転職は可能です。

実際に厚生労働省の「令和３年度　全国ひとり親世帯等調査結果」によると、既婚時から働いていた人のうち、シングルマザーになったことがきっかけで「転職した」と答えた人の割合は45.5％となっています。

「30代だから」「シングルマザーだから」と悲観的にならず、仕事と育児が両立できる企業を探してみましょう。

30代の子持ち女性はスキルがないと転職できない？

スキルがなくても転職は可能です。

特に「未経験歓迎」や「研修制度充実」の求人を扱う転職サイトを利用すれば、異業種への挑戦も視野に入れられます。

30代子持ち女性が転職前にやっておくべきことはある？

転職前には、希望条件の整理と自己分析を行いましょう。

家庭と両立できる働き方や年収、勤務地など、優先順位をつけることでスムーズな転職活動が可能です。

また、履歴書や職務経歴書を準備し、職務経験が少ない場合は、自己PRで強みを伝えられるよう練習しておくと安心です。

転職を考える30代子持ち女性は40歳までに転職すべき？

必ずしも40歳までに転職する必要はありませんが、年齢が上がるにつれて転職しにくくなる可能性が高いです。

なぜなら、「即戦力になる人材」もしくは、「若い人材」を採用したい企業が多いからです。

そのため、早めに転職活動を行うことをおすすめします。ただし、無理に急ぐ必要はなく、適切な準備を整えたうえで転職活動を進めることが大切です。

転職サイトと転職エージェントの違いは？

転職サイトと転職エージェントの主な違いは、「サポートの有無」です。

転職サイトは、求人探し・書類作成・面接対策・条件交渉など、全てのプロセスを自分で行う必要があります。

一方で転職エージェントは、転職に関する全てのプロセスを専任の担当者と二人三脚で進めていきます。

自分のペースで転職活動をしたい方は「転職サイト」、サポートを受けつつ転職活動をしたい方は「転職エージェント」がおすすめです。

	転職サイト	転職エージェント
求人紹介	なし	あり
キャリアアドバイス	なし	あり
書類添削	なし	あり
模擬面接	なし	あり
企業とのやり取りの代行	なし	あり
条件交渉の代行	なし	あり
利用料	無料	無料

子持ち30代女性はサポートを受けつつ効率的に転職活動を進めよう！

子持ち30代女性の転職活動は、時間や労力がかかり、不安も大きいものです。

そのため、転職エージェントを活用してサポートを受けつつ、効率的に転職活動を進めることがおすすめです。

転職エージェントは、企業の求人情報の提供や、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動をサポートしてくれます。

また、子育てと仕事を両立できる求人を紹介してくれることも多いので、子持ち女性にとって心強い味方になってくれるでしょう。

子持ち30代女性が転職活動を成功させるためには、転職エージェントを活用してサポートを受けつつ、効率的に転職活動を進めることが大切です。