転職したほうがいい人とはどんな人？やめたほうがいい人の特徴と転職する判断を年齢別に徹底解説！

現在の仕事や職場に不満がある場合、転職を検討することもあるでしょう。

しかし、中には転職に対する不安や悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。

厚生労働省が実施した労働市場の調査では、2000年から2019年までの転職者は約170万人と公表されており、転職者数は年々増加傾向にあります。

※厚生労働省「労働市場における雇用仲介の現状について」

転職が当たり前の選択肢となっているため、検討する方も多いでしょうが、転職したほうがいい人と状況によってはやめたほうがいい人もいます。

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転職に迷うときとは？

転職をする際に、迷わないことの方が少ないです。

収入が減る可能性や、現状のスキルでも問題なく転職ができるかなど悩む方も多いでしょう。

ここでは、転職時によく挙げられる悩みについて解説します。

スキルや能力に自信がない

自分が持っているスキルやキャリアが転職市場でどの程度評価されるのか不安です。

特に未経験の業界への転職を考えている場合、自分の経験が活かせるかどうかわからないため、迷いが生じます。

実際に求人要件を見てみると、自分のスキルが不足しているように感じることが多く、これが転職をためらわせる大きな理由となります。

今よりいい会社が見つかるか不安

現在の職場に対して不満はあっても、新しい職場が本当に自分に合うかどうかは、実際に働いてみないとわからないため、不安に思います。

また、新しい職場が経済的にも職場環境的にも現在の会社より劣るかもしれないというリスクも伴います。

そのため、未知の環境への不安から、転職に踏み出せないことがあります。

生活を維持できるか不安

特に経済的な面での不安は、転職を考える際の大きな障壁となります。

新しい職場では収入が下がる可能性があり、それが直接的に生活水準に影響を及ぼすため、慎重になります。

また、転職活動中に仕事がない期間が生じると、貯金に頼る生活を余儀なくされ、これが精神的なプレッシャーにもなります。

新しい仕事や職場に馴染めるか不安

新しい環境に適応できるかどうかは、誰もが感じる不安の一つです。

特に人間関係や職場の文化は、外から見ることが難しい部分であり、実際に働いてみないと分からないため、転職後に期待したものと違っていた場合の精神的な負担が心配されます。

これが転職をためらう大きな要因となっています。

転職すべき人とは

転職は悩みが付き物ですが、中には迷ってでも転職した方が良い人もいます。

ここでは悩んでいても転職すべき人の特徴を解説します。

現職を継続することが難しい人

現職の労働環境が厳しく、身体的または精神的な健康が損なわれている場合、転職を考えるべきです。

長時間労働や過度のストレス、人間関係のトラブルが原因で仕事の効率が落ちていることもあります。

自己実現が困難な職場環境や、将来性の乏しい企業では、新たなスタートを切ることが賢明です。

転職でキャリアアップが見込める人

今の職場ではキャリアの成長が見込めない、またはスキルセットを十分に活かせていないと感じる場合、転職は大きなチャンスとなります。

キャリアアップの機会を求めることは正当な理由であり、より高い目標や専門性を追求できる職場を探すべきです。

市場価値を高め、専門技術を磨くことができる新しい環境に移ることで、将来的にはより大きな満足感を得られるはずです。

転職目的が明確な人

明確な転職目的を持っている人は、転職市場で成功しやすいです。

自分が何を望み、どのような職種や企業で働きたいかを具体的に理解しているため、効率的に求人を選ぶことができます。

また、面接では自身のキャリアプランを説得力を持って説明することができ、企業からの評価も高まります。

企業目線で転職できる人

転職活動で企業目線を持つことは、職務選択において非常に重要です。

自身が応募する企業に対してどのような価値を提供できるかを明確にし、それを面接で具体的に表現する能力がある人は、採用の可能性が高くなります。

企業が抱える課題に対して自身がどのように貢献できるかを考え、それをアピールすることが求められます。

自分の欠点を反省して改善できる人

自己反省を通じて成長を続けることができる人は、転職に際して有利です。

過去の職場経験から学んだ教訓を生かし、自身の弱点や改善点を認識している人は、新しい環境での適応が早く、高いパフォーマンスを発揮しやすいです。

このような自己改善能力は、面接でも高く評価されます。

転職先に求める条件が明確な人

転職を成功させるためには、転職先に求める条件が明確であることが非常に重要です。

具体的な条件を持つことで、求人選びが効率的になり、目的に適った職場を見つけやすくなります。

これには職種、業界、企業文化、給与、勤務地、ワークライフバランスなど、自身の価値観やキャリアプランに合致する要素が含まれます。

明確な条件を持っている人は、面接でも自分のニーズと企業が提供する機会がどのように一致しているかを説明しやすく、確信を持って転職活動を進めることができます。

転職をやめたほうがいい人とは

転職を検討する人の中には、現職を継続した方が良い人もいます。

ここでは転職をやめたほうがいい人の特徴を解説します。

年収や待遇を重視している人

転職を考える動機が年収や他の待遇面だけに集中している場合、改めて考え直すことをおすすめします。

これらの要素は大切ですが、仕事の内容やキャリアの成長可能性も考慮すべきです。

給与だけで選んだ職場が自分に合っているとは限らず、職場の文化や業務内容に不満を感じることもあります。

長期的なキャリアの観点から、よりバランスの取れた判断をすることが重要です。

新卒と同じ感覚で企業選びをしている人

新卒の際と同様の基準で企業を選ぶのは避けたほうが良いです。

経験者としての転職は、新卒時とは異なり、専門スキルやキャリア目標をもとに企業選びをすべきです。

また、自分の価値を正確に理解し、それを活かせる環境を選ぶべきで、ただ知名度が高いからといった理由で選ぶべきではありません。

辞めたいという勢いで転職しようとしている人

一時的な感情に基づいて転職を決めるのはリスクが伴います。

感情的になっている時は、冷静な判断が難しく、後悔する可能性が高まります。

焦燥感による転職は、しばしば不適切な職場選びにつながることがあります。

大量応募や1社に絞った転職活動をしている人

転職活動では質の高い応募が重要です。

大量に応募すると表面的なアプローチになりがちで、各社への理解が浅くなります。

一方で、1社のみに絞ると選択肢が限られ、他の可能性を見落とすことがあります。

適切な数の企業に絞り、それぞれに対し、しっかりと調査をおこなうことが成功への成功への鍵となります。

新卒1年目で転職しようとしている人

新卒1年目での転職は、一般的にはおすすめできません。

初めての職場での経験は、キャリア形成において重要な役割を果たすため、少なくとも1〜2年はその職場で学ぶことが推奨されます。

早期の転職は、将来のキャリアパスにおいてネガティブな印象を与える可能性があります。

現状の課題を解決するアクションをやり切っていない人

転職を考える前に、現在の職場で直面している問題に対して可能な限りの解決策を試すべきです。

問題を放置したまま転職を進めると、同じような問題に再び直面する可能性があります。

現職での課題に対して積極的に解決策を探求し、改善の努力をすることで、自己成長にもつながります。

また、このプロセスを経ることで、自分自身のキャリアに対する理解も深まり、より適切な転職先の選定が可能になります。

未解決の課題を放置することは、将来のキャリアにおいても不利益をもたらすことがあるため、可能な限り現在の環境内で解決を目指すべきです。

年代別転職の判断基準

転職の判断基準は年代によって異なります。

ここでは、20代・30代・40代それぞれの判断基準を解説します。

20代の場合

20代はキャリア形成の初期段階であり、多くの選択肢と機会があります。

この時期の転職は、自身のポテンシャルと将来のキャリアプランに基づいておこなうべきです。

長期的な視点で、現職で得られる経験やスキルが5年後、10年後の自身の目標にどう影響するかを考慮することが重要です。

また、現在の職場での成長機会が限られている場合や、新しいスキルを学ぶ機会が他にある場合は転職を検討することが良いでしょう。

30代の場合

30代では、個人のライフステージやキャリアにおける具体的な目標が明確になってきます。

この時期の転職は、家庭の事情や子育て、住宅取得など私生活の要素も大きく影響します。

プロフェッショナルとしてのスキルをさらに伸ばすための転職や、ワークライフバランスを重視した職場選びが必要です。

また、安定した収入や福利厚生を重視する傾向も強くなり、これらを満たす職場を選ぶことが一般的です。

40代の場合

40代の転職は、一般的にキャリアの中で最も慎重におこなうべきです。

この年代では、専門性やマネジメント能力を活かすポジションが求められますが、転職市場の求人は限られることが多いです。

自身の業界内での立ち位置や市場価値を正確に評価し、自分の経験が生きる場所を見極めることが重要です。

また、現在の職を続けながら、必要なスキルをさらに磨いたり、新たな資格を取得することも考慮に入れるべきです。

転職に迷っている時に考えるべき転職のデメリット

転職にはメリットもありますが、デメリットも付き物です。

ここでは、転職の際に生じやすいデメリットについて解説します。

給料が下がる可能性がある

転職をおこなうと、特に未経験分野への挑戦や業種変更の場合、前職と比較して給料が下がるリスクがあります。

多くの企業は経験と実績に基づいて給与を決定するため、新しい分野では評価が低くなる可能性が高いです。

また、年功序列を重視する業界では、勤続年数がリセットされることにより、給与面で不利になることも考慮する必要があります。

ローンや賃貸の審査通過率が下がる恐れがある

転職によって勤続年数がリセットされると、金融機関からの信用度が低下し、住宅ローンや車のローン、さらには賃貸の審査で不利になる可能性があります。

特に転職後すぐは安定した収入があると見なされにくいため、審査で不利益を被ることが多くなります。

計画的な転職が求められる理由の一つとして、この金融面の影響も大きいです。

人間関係をゼロから築く必要がある

新しい職場では、新たな人間関係を一から築く必要があります。

これは時間と労力を必要とするプロセスであり、特に社交性が求められる職場では大きなストレスになることがあります。

また、職場の文化や倫理観に適応するためには、一定の時間と努力が必要で、この適応期間がストレスの原因となることも少なくありません。

上司の年齢が自分よりも若い可能性がある

キャリアの進行度や専門性により業界は異なりますが、年下の上司がいる場合があります。

このことが原因で職場でのコミュニケーションに影響を及ぼすこともあるため、年齢による職場のヒエラルキーに柔軟でないと、新しい環境での適応が難しくなることもあります。

自分より若い上司との関係性を築くことは、職場での成功において重要な要素となることもあります。

悩みが解決しない可能性がある

転職によって全ての問題が解決するわけではありません。

実際には、転職先でも同じような問題に直面する可能性があります。

例えば、職場の人間関係や仕事のプレッシャーなど、根本的な問題は転職先で再発する可能性が高いです。

そのため、転職を決意する前に、現在の職場で問題を解決する方法を探ることも一つの選択肢です。

転職の悩みを整理する方法

悩みは1人で考えていても解決しません。

整理する際におすすめなのは身近な人や第三者に話を聞いてもらうことです。

ここでは、転職の悩みを整理する方法について解説します。

第三者に聞いてもらう

自分の考えがまとまらないとき、信頼できる第三者に話を聞いてもらうことが効果的です。

家族や友人、同僚に自分の状況を説明することで、新たな視点を得ることができます。

また、話すことによって自分の考えが客観的に見えてくることもあります。

ただし、相手の意見やアドバイスは参考程度に留め、最終的な決断は自分自身でおこなうことが重要です。

悩むポイント別に比較表を作成する

転職を考える際に迷うポイントをリストアップし、それらを視覚化するために比較表を作成します。

エクセルシートなどを利用して、現在の会社と転職先候補の会社を項目ごとに比較し、各項目にスコアを付ける方法があります。

この作業を通じて、自分が最も重視するべきポイントが何か明確にできます。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、専門的なアドバイスや支援を受けることが可能です。

エージェントは市場の動向や求人情報に精通しており、あなたのキャリアプランに合った職場を提案してくれます。

また、面接のコツや履歴書の書き方など、転職活動における具体的なサポートも受けられます。
これにより、迷いを解消することが容易になります。

特に転職市場に不慣れな人にとっては、エージェントの存在が大きな助けとなるでしょう。

転職で悩みがある際におすすめの転職エージェント

転職するか否かで悩んでいる際は、転職エージェントを活用するのもおすすめです。

転職のプロに相談できるため、適切なアドバイスなどをもらうこともできます。

多くのサービスは無料で相談できるため、気軽に利用してみましょう。

ここでは特におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

doda

dodaは、多様なキャリアに関する悩みに対応する広範囲のサービスを提供している転職エージェントです。

専門のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの悩みに合わせた支援をおこないます。

例えば、業界未経験からの転職、キャリアチェンジ、昇進希望など、具体的な悩みに基づいたアドバイスが得られるため、非常に頼りになります。

また、豊富なセミナーとワークショップも定期的に開催されており、転職活動の準備を徹底的にサポートします。

転職に関する悩みがある方や、初めての転職で不安な方におすすめの転職エージェントです。

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ビズリーチ

ビズリーチは、特に管理職や専門職の転職に関する悩みに特化した転職エージェントです。

ハイクラスの求職者向けに、専任のキャリアアドバイザーがマッチングの精度を高めるための個別サポートを提供します。

キャリアに関する悩みに対して、業界の動向や市場価値を踏まえた具体的なアドバイスが可能です。

加えて、非公開求人へのアクセスも可能で、他では見られない独占的な求人に出会えるチャンスもあります。

30代～40代で転職に関して悩みがある方におすすめの転職エージェントです。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントは、その豊富な求人数と細やかなサポート体制が有名な転職エージェントです。

丁寧なサポートをおこなってくれるため、転職者のさまざまな悩みに対応しています。

キャリアの悩みや業界選び、職種変更など、転職に関する一般的な不安から具体的な問題解決まで、専門のアドバイザーがサポートをおこないます。

また、詳細な業界情報や企業情報を基にしたカウンセリングが強みで、個々のニーズに合わせた求人を提案してくれます。

マッチング度の高い企業へ転職したい方におすすめの転職エージェントです。

転職に関する悩みは誰かに相談してみよう

今回は、転職すべき人とやめたほうがいい人の特徴を解説しました。

転職はすることで多くのメリットを得られますが、その分デメリットも生じます。

転職することを決心した際は、自己分析や企業分析を徹底しておこない、転職後のミスマッチを防ぎましょう。

また、転職するかどうかに関して悩んでいる際は、第三者に相談することをおすすめします。

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