第二新卒は門前払いされる？転職の現実や内定獲得が難しいと言われる理由を解説

新卒入社してから早期退職をするケースは珍しいことではありません。

年齢が若い第二新卒は仕事をしていくうちに、挑戦や成長を考えてキャリアチェンジをすることもあるでしょう。

ところが第二新卒は新卒入社して3年未満で、経験やスキルがあまりつかないまま転職することになるので「門前払い」されるという話もありますが、本当なのでしょうか。

今回は、第二新卒は本当に「門前払い」されてしまうのか、第二新卒の転職の現実や転職活動が難しい理由についても詳しく解説します。

第二新卒は転職で門前払いされるのか

第二新卒の転職は、企業によって門前払いされるケースと、ポテンシャル採用されるケースがあります。

企業によってそもそも第二新卒の枠がなかったり、あるいは積極的に採用しているところもあり、希望している企業が第二新卒を募集しているかどうかを確認する必要があります。

ここでは、第二新卒が転職で門前払いされる現状について解説します。

第二新卒の採用に慎重な企業もある

第二新卒は、新卒入社後に短期間で退職しているケースが多いため、企業側は「入社後にすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を抱きやすい傾向があります。

企業によっては第二新卒の採用基準を厳しく設定していることが多く、門前払いされる可能性が高くなります。

例えば、大手企業は新卒採用で優秀な人材を確保できているため第二新卒を採用する必要がなかったり、経験者重視の企業は中途採用枠しか設けていないこともあります。

第二新卒をポテンシャル採用したいと考える企業も少なくない

第二新卒に対して厳しい見方もありますが、近年第二新卒の積極的な採用に力を入れている企業も増えています。

少子高齢化でそもそも新卒の応募数が少なく、新卒枠で採用しきれなかった企業が第二新卒を募集したり、新卒に近い年齢の第二新卒をポテンシャル採用として積極的に募集している企業もあります。

第二新卒の柔軟性や新しいことに挑戦する意欲を高く評価しており、積極的に採用しています。

第二新卒が門前払いされやすい企業

第二新卒の採用は、門前払いされるケースとそうでないケースがありますが、門前払いされやすい企業には特徴があります。

ここでは、第二新卒が門前払いされやすい企業について詳しく解説します。

もちろん必ずしも当てはまるわけではないので、希望の企業の募集を都度確認することをおすすめします。

前回は募集していなかったのに、今回は第二新卒も募集OKという場合もありますのでこまめな確認が大切です。

「新卒採用」か「中途採用」しか実施していない企業

新卒採用で優秀な人材を確保できている企業や、経験豊富な人材を中途採用で獲得できる企業は、第二新卒の採用枠が少ない傾向があります。

新卒採用で優秀な人材を確保できている企業は、すでに十分な戦力となる人材を確保できているため、第二新卒を採用する必要がないと判断しています。

経験豊富な人材を中途採用で獲得できる企業は、即戦力となる人材を求めるため、経験のない第二新卒を採用するよりも、経験豊富な人材を採用しています。

このような企業は、第二新卒の採用基準を厳しく設定していることが多く、門前払いされる可能性が高くなります。

離職率が低い大手企業

離職率が低い大手企業は、人材の流出入が少なく、第二新卒を採用する必要性がないと判断することがあります。

離職率の低い人材の流出入が少ない企業は、人が辞めないためすでに十分な人材を確保できており、新たな人材を採用する必要がありません。

長期的なキャリアプランを重視している企業は、新卒採用で入社した人材を長期的に育成するため、第二新卒を採用するよりも新卒採用に力を入れています。

このような企業では、第二新卒を採用する必要がなく、募集をかけることは少ないでしょう。

専門性の高い職種を扱う企業

医療機関や金融機関、IT企業など、専門性の高い職種を扱う企業は、即戦力となる人材を求めるため、経験のない第二新卒を採用しづらい傾向があります。

このような企業では、仮に第二新卒を採用する場合でも、専門性の高いスキルや経験を持っている人材を優先的に採用します。

門前払いされやすい第二新卒の特徴

もとより第二新卒を採用しない企業もありますが、第二新卒者自身にも問題があり門前払いになる特徴があります。

せっかく第二新卒歓迎の募集に応募したのに、書類が通らない門前払いになってしまうようなことにならないように、特徴を把握して対策していく必要があります。

ここでは、門前払いされやすい第二新卒の特徴について詳しく説明します。

極端に短い期間で離職している

前職を短期間で退職している場合、企業側は「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を抱きやすくなります。

特に、3ヶ月未満で離職している場合は、「入社前にしっかりと準備していなかったのではないか」「何か問題があったのではないか」と判断される可能性が高まります。

もし、短期間で離職している場合は、納得できる退職理由を準備しておきましょう。

基本的なビジネスマナーが身についていない

面接や電話対応などにおいて、基本的なビジネスマナーが身についていない場合は、「社会人としての意識が低い」と判断されます。

特に第二新卒は、社会人経験が数年あるため基本的なビジネスマナーが備わっているものと判断され、企業側も何も教えなくてもビジネスマナーができていることを望んでいます。

転職理由に説得力がない

「前職が合わなかった」「もっと成長できる環境を求めて」といった理由だけでは、仕事を軽く考えていて説得力不足と判断される可能性が高いです。

全てにおいて「理由」が必要で、なぜ上司が合わなかったのか、どのようにキャリアアップしたいのか、など説明が不十分だと面接官には何も伝わりません。

転職を通してどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を明確にしておくことが重要です。

キャリアプランが曖昧

「とりあえず転職したい」「将来は起業したい」といった漠然としたキャリアプランでは、企業側は「この人に投資する価値があるのか」と思われてしまいます。

面接官は、キャリアプランを通して応募者の将来性や会社への貢献意欲を判断しますが、口先だけのなんとなくのプランでは「面接用の発言で、真剣味がない」として悪い印象を持たれます。

自己分析が不足している

自分の強みや弱み、価値観などを自分自身で理解していない場合は面接で上手くアピールすることができず、「矛盾点や曖昧な点が多くて何を考えているのかわからない」と判断されます。

自己分析ができていないと、企業や職種とのギャップに気づけず、入社後に後悔する可能性があるため危険です。

将来の目標がないとモチベーションも続かないので、面接官からは敬遠されるでしょう。

第二新卒が門前払いされないための対策

第二新卒の転職活動は、新卒一括採用とは異なる点が多く、門前払いされるケースも少なくありません。

しかし、しっかりと準備をすることで、内定を獲得することは十分可能です。

ここでは、第二新卒が門前払いされないための5つの対策をご紹介します。

仕事で何がしたいのか明確にする

まず、自分がどんな仕事に興味があるのか、どのようなスキルを活かしたいのかを明確にすることが重要です。

前職での経験や、プライベートでの経験を振り返り、自分が何をやりがいを感じるのかを整理しましょう。

また、将来どのようなキャリアを築きたいのかも考えておくと、より具体的な目標設定がしやすくなります。

将来どうなりたいのか考える

漠然と「転職したい」と思うのではなく、将来どのような自分になりたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考えることが大切です。

採用担当は面接を通して「この将来像はうちで叶えられるだろうか」ということを吟味しています。

自分の価値観や強み・弱みを理解し、自分自身の軸をしっかりと持つことでキャリアプランや将来像がわかってきます。

業界・職種・企業の研究を徹底する

希望している業界や職種、企業について、徹底的に情報収集を行いましょう。

企業のホームページやパンフレット、業界誌や求人情報サイトなどを活用し、業界の動向や企業の求める人物像を理解しておくことも重要です。

「よくここまで調べたね」と言われるくらいしっかり研究して、希望している会社のことなら何でもない答えられるほどの熱意で臨みましょう。

面接対策や書類対策を入念におこなう

面接や書類選考では、何よりも第一印象が非常に重要です。

書類にも「第一印象」があり、写真や字の丁寧さ、読みやすい文章など、読み手を意識した履歴書・職務経歴書を作成すると通過率が格段に上がります。

まずは書類を通過しないと話にならないので、書類作成を真剣に行い面接の約束を取り付けましょう。

使い回しは採用担当にすぐ見破られてしまいますので、その企業に合わせた内容を記すことが大変重要です。

転職エージェントにサポートしてもらう

転職エージェントを利用すれば、自分に合った企業や求人を紹介してもらうことができ、あらかじめ門前払いされない企業を選んでくれます。

さらに、転職エージェントから面接対策や書類選考のアドバイスを受けることもできます。

特に、第二新卒の場合は新卒とは違うアピールが必要なので、転職エージェントのサポートを積極的に活用することをおすすめします。

第二新卒で門前払いされるのが不安な人におすすめの転職エージェント

第二新卒で門前払いされないためには、「転職サイト・エージェント」を利用することをおすすめします。

転職エージェントは、あらかじめ第二新卒を歓迎している募集を探し、第二新卒の対策を熟知しているので転職活動の時間を大幅に削減することができます。

第二新卒に特化した書類作成や面接対策ができるので、独自で対策するよりも確実に精度が上がります。

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第二新卒は門前払いの企業もあるがすべてがそうではない

今回は、第二新卒が門前払いされる現状と、門前払いされないためにはどうしたらいいかの対策を解説しました。

新卒や中途採用しか募集をしない企業もあれば、ポテンシャルを買って第二新卒を歓迎している企業もあります。

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