優秀な新卒学生を採用できていない。
大手の新卒サイトでは、
確実に埋もれてしまう…。

せっかく新卒採用しても1年程で
やめてしまうことが多い。

人材不足に悩まされている。
今すぐガッツがある人を採用したい！

FEATURE 01

ダイレクトリクルーティング（スカウト）

待つだけの採用形態ではなく、スカウトを送ることで、応募学生の質や量をコントロールできます。
また、返信率が30％と高く、優秀な学生と出会えます。

通年で使える！成果が出続ける！

■マーケティング職
# ベンチャー企業 # 港区
インターン募集開始から1ヶ月で20人の応募、7ヶ月で80人応募突破
→インターン参加率：81％ →採用数：4人

1年を通してユアターンで学生を集めています。サマーインターン、冬のインターン、新卒向けの説明会をスポットで集めながら、通年で長期インターン生を採用しています！
通年で同じサービスを使い続けて、成果が出続けたサービスはユアターンだけでした。
そこから人事部が活発に動き始め、会社の拡大を大きく助けていただきました！！

リソース不足をインターンで解決！

■エンジニア職
# ベンチャー企業 # 千代田区
説明会募集開始から1週間で20人の応募！（うちスカウトで10件！）
→説明会参加率：75％

大手ナビサイトを使用していましたが、なかなか学生が集まらず、たまたまお話をいただいたユアターンで4年生向けの説明会の集客していただきました。掲載開始1週間で想定の4倍の学生さんから応募をいただき、とても驚きました！またスカウトでは志望職種で絞り込み、こちらからも10件の返答がありました！
現状、大手ナビサイトよりも採用費を幾分安く抑える事ができています！