社内ニートは転職すべき！理由やおすすめの転職先を紹介【転職できない状態になるリスクあり】

現在の会社で仕事と呼べる仕事もなく、毎日出勤してもヒマを持て余している人は、「社内ニート」と呼ばれます。

「社内ニート状態になっていると、スキルもキャリアも身に付かない」と、転職を考え始める人も多いのではないでしょうか。

「気が付いたら年だけとっていて、何も身についておらず、転職もできない状態になっていた」ということは避けたいものです。

そこでこの記事では、社内ニートを続けることの危険性、社内ニートにならない転職先の特徴と転職方法について紹介します。

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社内ニートとは

やる気はあっても仕事がない人

社内ニートとは、窓際族ほどの高齢ではなく、むしろ若年層であるにも関わらず、仕事を回してもらえないなどの理由で、出勤しても特にやることのない人を指します。
一般的なニートとの違いは、やる気はあることです。やる気はあるのに、仕事が来ない、回してもらえないという理由で時間を持て余しているのが社内ニートなのです。

社内ニートが生まれる理由

不景気で人件費の削減に必死な企業が多い中、このような社内ニートが生まれるのはなぜでしょうか。
それは、雇用していざ働かせてみたら、要領が悪い、非常識などの理由で仕事を任せられないと思われるからという理由が挙げられます。

他にも、社内教育制度が十分ではなく、仕事を任せられるほどの人材に育てることができず、かといって簡単に解雇できないこの現代で、仕事を与えないと決断されたという理由も挙げられます。

社内ニートが転職すべき理由

社内ニートはキャリア上時間の無駄になる

社内ニート状態が続くと、出勤してもただ時間が流れて行くだけです。任される仕事といえば、たまに回ってくるコピーや、備品管理のみ…。
そうなると、せっかく会社に籍を置いていても、スキルもキャリアも身につかず、今後自分を成長させる要素がありません。
社内ニートだという自覚のある人は、早めに転職したほうが良いでしょう。

会社が経営難になったときにリストラ候補になる

ラクだから…と、社内ニートでいることがまずいと分かっていても行動にうつさない場合、後で後悔することになる可能性があります。
社内ニートがいるような企業は、そもそも経営に難があるわけですから、業績が傾いて存続すら怪しいという状況になった時、真っ先にリストラ候補に挙げられるのが社内ニートでしょう。

本来仕事をしてナンボの社員がニートでいることを許すような会社は、遅かれ早かれ倒産する恐れがあります。

本当に倒産して、残るスキルもキャリアもない社内ニートは、リストラ後の転職も難しいのは目に見えています。

また社内ニートになりたくない人におすすめの転職先

教育制度が充実している企業

転職しても社内ニートにならないためには、会社側がきちんと転職者に対する教育制度を持っている企業を選ぶ必要があります。
求人などに「○ヵ月の研修期間あり」「メンター制で○ヵ月間の指導あり」などの記載があれば、入社後に放置されて社内ニート化することはまずありません。

教育制度が整っている企業は、ワークフローも整っているため、社内ニートになりにくいという特徴もあります。
もう時間を持て余したくない、出勤したからには仕事がしたいと考えている人は、転職先を探す段階で上記のような記載があるかどうか確認しましょう。

ベンチャー企業

人件費にあまりうるさくない企業規模の会社ほど、社内ニートが在籍しているものです。
また、仕事が細分化されていて、分業制度が採られている大きめの規模の企業も、社内ニートを生み出しがちです。

以上のことから、ベンチャー企業のように個人の裁量が大きく、なおかつ直接的に結果を求められる企業であれば、社内ニートになる暇はありません。
出張の宿泊の予約や、飛行機の予約など細かな仕事も自分でこなすベンチャー企業だからこそ、仕事が多くて困ることはあっても、仕事がなくて困ることはまずないでしょう。

社内ニートを脱する方法

リストラされて行き場のない最悪の事態を避けるためには、ヒマな時間がある今のうちに、空き時間を活かして資格勉強をしたり、転職活動に励むことをおすすめします。

資格勉強や求人検索を進める

資格勉強は、はたから見れば仕事をしているようにも見えます。資格をとっておけば、転職活動でも有利になるでしょう。
また、空いた時間でインターネットを見るついでに求人サイトなどをチェックし、優良求人を探すのもおすすめです。

社外活動で経験を積む

会社内では既に社内ニートという評判が広がっている可能性が高いため、社外活動で経験を積むのもよいでしょう。
有料の研修会や、有意義なセミナーなどに参加して、新しく学んだ技術を活かし、転職活動の売りにしてもよいのではないでしょうか。

転職エージェントを活用する

転職先では仕事をバリバリこなしていきたいと考えているなら、具体的な転職活動を始める前に、転職先の働き方、仕事内容の詳細を知っておきたいものです。
しかし、企業説明会に参加して、社員に仕事内容を質問したところで、正直に答えてくれるとも限らず、実情は分からないままで終わることもあります。

そのような場合は、無料で転職サービスを提供している転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントのキャリアコンサルタントは、企業の採用担当者をはじめ、企業の内部に精通しています。
転職前に転職エージェントに企業の実情をきいておくことで、転職後に「また社内ニートになった…」という事態を未然に防ぐことができます。

社内ニート脱出におすすめの転職エージェント

doda

※2024年12月時点の情報です

dodaは、日本最大級の求人数を誇る転職エージェントです。20代・30代を中心とした、幅広い年齢層の求職者に利用されています。

dodaの最大の特徴は、圧倒的な求人数の多さです。公開求人だけで、26万件前後の選択肢があります。

業界・職種を問わず豊富な選択肢を提供しているので、「特定の職種にこだわらず、幅広い求人を見たい」と考えている人におすすめです。

また、転職サイトと転職エージェントのサービスを組み合わせて活用できます。自分に合うスタイルで転職活動を進められる点も、dodaならではの魅力です。

「社内ニートから抜け出したい」「幅広い選択肢の中から転職先を選びたい」と考えている人に適しています。

男性20代
評価：★★★★★5点

社内ニートから抜け出したくてdodaを利用しました。多くの求人を比較できたので、納得のいく転職ができました。

男性20代
評価：★★★★★5点

dodaの自己分析に役立つコンテンツのおかげで、適職を見つけられました。転職後は社内ニートから脱出し、日々成長できています。

女性20代
評価：★★★★★5点

dodaは求人の多さが魅力でした。転職エージェントとの相談は任意なので、担当者から転職を急かされることもなかったです。自分に合う職場をじっくり選べたので、後悔のない転職ができました。

dodaの評判・口コミを徹底調査！特徴やサービス内容までくわしく紹介

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type転職エージェント

※2024年12月時点の情報です

type転職エージェントは、首都圏の優良企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

type転職エージェントの最大の特徴は、担当者との無料相談を通じて、キャリアを再構築できることです。

「仕事を振られない」「スキルが身につかない」と悩む人に対して、成長できる職場を紹介しています。

「自分にはどんな仕事が合っているのか分からない」と感じる場合でも、専門のアドバイザーがカウンセリングを通じて強みを引き出し、適職を提案してくれます。

また、転職後のキャリアプランを重視したサポートも魅力です。

「次の会社でも同じように仕事がもらえなかったらどうしよう」という不安に対して、長期的にキャリアアップできる企業を紹介してもらえるため、転職後の不安を軽減できます。

「社内ニートのままで良いのか不安」「このままではキャリアが停滞する」と感じている人に適しています。

男性30代
評価：★★★★★5点

入社後、ほとんど仕事を任されず、このままでいいのか不安でした。type転職エージェントに相談すると、スキルを活かせる職場を提案してもらえました。

男性20代
評価：★★★★★5点

社内で孤立し、やることがなく毎日が苦痛でした。ですがtype転職エージェントのアドバイスを聞いて、適職を見つけました。転職後は充実した日々を過ごせています。

女性40代
評価：★★★★★5点

社内ニートのままでは市場価値が下がると焦り、転職を決意しました。しっかり成長できる企業に転職できたので、type転職エージェントには本当に感謝しています。

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「早く社内ニートから抜け出したい」「新しい仕事に挑戦したい」と考えている人におすすめです。

男性50代
評価：★★★★★5点

転職を決意してすぐに相談しました。スピーディーに求人を紹介してもらえたので、短期間で転職が決まりました。

男性30代
評価：★★★★★5点

社内ニートだったのでスキルがなく、未経験でも挑戦できる仕事を探していました。ワークポートは業界や職種の選択肢が多く、納得のいく転職先を見つけられました。

女性20代
評価：★★★★★5点

転職を急いでいたので、対応が早いと噂のワークポートを利用しました。転職コンシェルジュがスピーディーに対応してくれたおかげで、1カ月以内に社内ニートから脱出できました。

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リクルートエージェント

全国に拠点が多くあり、豊富な求人案件数を擁しているのがリクルートエージェントです。利用者が圧倒的に多いのもありますが、転職成功実績も豊富です。リクルートグループという大手が運営していることから、信頼と安心の点では初心者が登録をするのに適しています。

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社内ニートは転職エージェントも活用して将来への不安をなくそう

出勤しても特に仕事がなく、時間を持て余している社内ニートの人の中には、このままではいけないという焦りを感じて転職を考えている人も多いでしょう。
転職先で再び社内ニートにならないようにするためには、転職前に企業の下調べをきちんとしておくことをおすすめします。

教育制度が整っている企業は、仕事も覚えやすく、社内ニートになる可能性は低いでしょう。
また、転職エージェントを活用し、企業の内部事情に詳しいキャリアコンサルタントに実際の働き方や社内の様子をきくこともできます。

転職後は、バリバリ働いて、スキルもキャリアもレベルアップさせるためにも、転職前のリサーチは徹底しましょう。