ハイクラス転職の実態を徹底調査！難しいハイクラス転職を成功させるコツ

転職を考える理由は様々ですが、特に「年収を上げたい！」と思っている方はハイクラス転職を検討しているのではないでしょうか。

ハイクラスとは、一般的に年収800万円以上のことを指しますが、年代によって年収の相場は変わってきます。

ハイクラス転職は一般的な転職とは何か特別な違いがあるのでしょうか。

今回は、ハイクラス転職をするにあたり、ハイクラス転職の現状やハイクラス転職をどのように成功させたら良いかのコツを詳しく解説していきます。

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ハイクラス転職の実態

ハイクラス転職は一般の転職とは少し特徴が異なり、慎重な準備と長期的な視点が必要となります。

ハイクラスともなると「いますぐに転職したい！」というわけにもいかず、焦らず、じっくりと自分のキャリアプランを描き、最適な企業やポジションを見つけていくことが重要になってきます。

時間をかけて、成功へと導く戦略を立てていきましょう。

ここでは、ハイクラス転職とはどういうものなのか、実態を詳しく解説します。

求人数が少ないため良い求人が出るタイミングを待つ必要がある

ハイクラス人材の需要は高いものの、求人数は一般の求人に比べて少ない傾向にあります。

自分が考えている希望の業界や職種、年収帯の求人は、なかなか出てこないことが多いです。

特に大きなポジションは欠員募集だったり、新規プロジェクトの立ち上げ等のタイイミングで募集がかかるので、基本的には「いい求人がしょっちゅうあるわけでなはい」ということとして覚悟しておいた方がいいです。

また、企業のホームページや転職サイトに載っていない求人の方が多いので、見つけにくいという点も挙げられます。

転職に時間がかかる

ハイクラス転職は、一般の転職に比べて時間がかかる傾向があります。

ハイクラスのポジションは企業側も慎重に人選を行うため、選考プロセスが長期化するケースが多く見られます。

そのため、「半年～1年以上かけてじっくり臨んだほうがよい」ということを覚悟しておきましょう。

焦らず、じっくりと自分のペースで転職活動を進めることが重要です。

選考の難易度が高い

ハイクラスのポジションは、企業にとって重要な役割を担うことが多いため、選考プロセスは非常に厳しく、複数の面接や課題などが課されることがあります。

過去の経験や実績だけでなく、ポテンシャルや企業への貢献度なども評価されるため、書類すら通らないこともあります。

面接でもかなり深掘りをされ、準備以上に本番の強さも必要になってくるため、面接練習は生半可に行わない方がいいです。

経験が不足していると転職しにくい

ハイクラスのポジションには、高度な専門知識や豊富な経験が求められることが多いです。

そのため、企業側が欲しい経験が不足しているとなかなか内定を得ることが難しい場合があります。

企業側はピンポイントで「この経験が欲しい」と思っている場合も多く、経験者でなければ採用を見送ることはよくあります。

その分野の専門スキルをや資格でカバーできることもありますが、実務経験がないとダメなこともあるので、書類の時点で判断されるでしょう。

短期的な転職活動では失敗しやすい

ハイクラス転職は、短期的な視点ではなく長期的なキャリアプランに基づいて行うことが大変重要になってきます。

短期的な視点で転職活動を進めてしまうと、目の前のいい年収にばかり目が行き、そのほかの条件を見落として、結果的にまた転職をし直すことになった、というケースも多いです。

将来のキャリアパスを見据えた判断ができなくなってしまいます。

難しいと言われるハイクラス転職を成功させるコツ

ハイクラス転職は、一般の転職とは異なり高い専門性や豊富な経験が求められるため、成功へのハードルが高いとされています。

募集人数が1名のところに能力や経験のある人たちが集まってくるので、競争率はかなり高くなります。

どれだけ能力を持っていても、アピールできないと伝わらないので綿密な準備が必要です。

ここでは、ハイクラス転職を成功させるための4つのコツについて解説します。

自身の市場価値を客観的に知る

まずは、自分の市場価値を正確に把握することが非常に重要になってきます。

過去の経験や実績、スキルなどを客観的に評価し、他の求職者との差別化を図る必要があります。

自分の市場価値がどのくらいかの目安を知りたい方は、転職エージェントサービスの「スカウト機能」を利用して、どのくらいの条件でオファーが来るのかを試してみるのもいいでしょう。

年収等の条件だけではなく転職先の業績・雰囲気・方針もよく確認する

ハイクラス転職では、年収などの条件だけでなく、企業の業績、社風、今後の事業展開など、様々な要素を考慮する必要があります。

特に40代以上になるとこの先また転職し直す可能性は低いと考えた方がいいので、定年までどの企業でどういう働き方をするのかを真剣に考えておきましょう。

企業のウェブサイトやニュース記事などを参考に、企業文化や働き方を事前に調べておくことが大切です。

転職エージェントに相談すると、企業の内部情報や社員の評判などを聞くことができるので便利です。

専門性とマネジメント経験を具体的にアピールする

ハイクラスの求人では、高度な専門知識やマネジメント経験が求められることが多く、経験を具体的にアピールすることが非常に重要になってきます。

現代では特に、IT業界のAI開発やデータサイエンス、金融業界のM&Aやリスク管理など、高度な専門知識が求められる分野では高額な報酬が期待できます。

例えば、過去のプロジェクトでどのような役割を担い、どのような成果を出したのか、具体的なエピソードを交えて説明することで、面接官に自分の能力を理解してもらうことができます。

ハイクラス向けの転職エージェントに企業や業界の実態を聞く

ハイクラス転職では、一般的な転職以上に「転職エージェント」の活用が非常に有効であると言えます。

ハイクラス向けの転職エージェントは、豊富なノウハウと人脈を持ち、企業の内部情報や業界の動向など、求職者だけでは知り得ない情報を提供してくれます。

また、面接対策や交渉など、転職活動全般をサポートしてくれるため、希望の条件に近い状態で転職すできる可能性が高まります。

ハイクラス転職の実態に関するQ&A

ここでは、ハイクラス転職の実態に関するよくある質問について解説していきます。

今からハイクラス転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

ハイクラス転職は難しい？

ハイクラス転職は、一般の転職に比べて難易度が高いとされています。

難易度が高い理由は。高度な専門知識や豊富な経験が求められること、求人数が少なく競争率が高いことなどが挙げられます。

難しくはありますが、粘り強く時間をかけてじっくりと戦略を立てれば、転職は叶います。

現職をしながらの転職活動は非常に大変なので、転職エージェント等プロの手を借りながら計画を立てていきましょう。

ハイクラス転職の年収の実態は？

ハイクラス転職の年収は、業界や職種、経験年数などによって大きく異なりますが、一般的に年収800万円以上が目安とされています。

年代別だと、20代が800万円〜、30代が1000万円〜、40代以上は1500万円〜と言われています。

職種、業種によって大きく変わるので、高収入が狙いやすい金融系やIT系を選ぶと大幅な年収アップが期待できます。

ただし年収だけでなく、福利厚生やキャリアパスなど、様々な要素を考慮して企業を選ぶことが重要です。

例えば、ベンチャー企業では、高額な報酬に加えて、株式オプションや裁量権が与えられることがあります。

ハイクラスとエグゼクティブの違いは？

ハイクラスとエグゼクティブは、どちらも高レベルのポジションですが、その役割や求められるスキルは異なります。

ハイクラスは、高度な専門知識やスキルを持ち、特定の分野で活躍する専門家のことを指します。

一方、エグゼクティブは、企業の経営層に属し、組織全体の戦略策定や経営判断を行う役職です。

例えば、医師や弁護士はハイクラスに、CEOやCFOはエグゼクティブに該当します。

ハイクラス転職の実態を知りたい人は転職サイト・転職エージェントに登録

ハイクラス転職がどのような転職活動になりそうか、まず実態を確かめたい方はハイクラスに特化した転職サイトや転職エージェントを見てみることをおすすめします。

特に転職エージェントは、スカウト機能とエージェント機能があり、経験やスキルを登録すると自分の市場価値がわかったり、今状態でどういった案件に応募できそうかを確かめることが出来ます。

エージェントは独自でハイクラスの案件を持っているので、どんな案件があるのかを見るだけでも今後の参考になります。

登録はどれも無料なので、まずはいくつか登録してみましょう。

JACリクルートメント

特徴	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業などハイクラスの転職支援に強い 年収800万円〜1500万円の求人多数 業界第3位のサービス展開
公開求人数	約45,000件
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「JACリクルートメント」は、高年収層の支援に特化しており、今より年収をアップさせたい40代のミドル層、ハイクラス層におすすめの転職エージェントサービスです。

サービス規模はリクルートエージェント、dodaに次いで業界第3位のポジションにあり、JACリクルートメントが独占している大企業や中小企業が多数あります。

ハイクラス向けの選考対策に手厚く、業界3番手とは思えないほどの手厚いサポートが強みです。

求人から内定までしっかりとした手厚いサポートを希望している方にはおすすめの転職エージェントです。

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doda(デューダ)

特徴	転職サイト、転職エージェント、転職スカウトの3種類のサービスを利用できる 公開求人数は業界最大級、非公開求人数も多い 40代向けの求人数も豊富にある 幅広い業種や職種を探したい方におすすめ
公開求人数	281057件
プラン	完全無料

「doda」は20代〜50代まで幅広い転職情報を扱う総合転職サイトで、転職サイト、転職エージェント、転職スカウトの3種類のサービスを利用できます。

求人数は2024年3月時点で約28万件あり、40代向けの求人が豊富にあります。

スキルを活かせるハイクラスの求人を見つけたいなら「エージェントサービス」を利用すると、自分の経験を存分に発揮できる高収入の案件を紹介してもらうことができます。

doda(デューダ)Xのような年収1000万以上の求人までは望んでいないが、600万円以上でじっくり幅広く仕事を探していきたい方にはおすすめの転職サイトです。

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ビズリーチ

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公開求人数	約16万件
プラン	スタンダードステージ（無料会員） プレミアムステージ（有料会員） タレント会員：30日間コース 3,278円（税込） ハイクラス会員：30日間コース 5,478円（税込）

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type転職エージェント

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公開求人数	27,748件　非公開求人数は17,783件
プラン	完全無料

「type転職エージェント」は転職支援サービスを20年以上運営してきた実績があるハイクラス向けのエージェントサービスです。

求人の割合は関東圏が8割ですが、マネジメント職、エグゼクティブ層の求人に特化しており、年収1000万円以上の求人もあります。

大手転職サービスと比べるとまだまだ実績は浅いですが、外資も含めたITベンダーやハイテク産業などの多くの企業経営層と交流を持つことで、独自情報を含めた多くの求人情報を確保しています。

大手では得られない独自の情報を持っていたりするので、大手サービスと比べてみましょう。

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ハイクラス転職の実態は「一般的に難しく努力・タイミングが重要」

今回は、ハイクラス転職の実態について解説しました。

ハイクラス転職は一般的な転職とは異なり、自分の希望する案件が常にあるわけではないこと、競争率が高いことが特徴として挙げられます。

一般的な転職活動期間が2ヶ月〜半年なのに比べて、ハイクラス転職は半年〜1年ほど期間が必要であることも大きな違いです。

年収アップ、キャリアアップのためには時間がかかることを承知して、将来のために根気よく転職活動を続けていきましょう。