第二新卒は転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由は？使わなかった場合のメリット・デメリットや使わないほうがいい人の特徴を解説

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる便利なサービスですが、必ずしも全員にとって最適な選択肢とは限りません。

第二新卒が転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由としては、「担当者との相性が合わない」「希望に合わない求人を紹介される」「自分のペースで転職活動を進めたい」といった点が挙げられます。

特に、干渉されたくない人や、特定の企業に絞って転職活動を進めたい人にとっては、かえって足枷になる可能性もあります。

第二新卒は転職エージェントを利用しない方がいいのでしょうか。

今回は、第二新卒が転職エージェントを使わない方がいい理由と、本当に使わなくていいのかを解説していきます。

転職エージェントを利用しようか迷っている方はぜひ参考にしてください。

第二新卒は転職エージェントを使わないほうがいいと言われる理由

転職エージェントは、第二新卒の転職活動をサポートしてくれる便利なサービスとして多くの転職者を成功に導いていますが、必ずしも全員にとって最適な選択肢とも言えません。

転職エージェントの登録は全て無料ですが、メリットだけでなくデメリットも理解した上で利用を検討すると良いでしょう。

ここでは、第二新卒が転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由について解説します。

転職エージェントを使わなくても第二新卒なら転職先はたくさん見つかるから

第二新卒は需要が高いため、転職エージェントを利用しなくても、希望の転職先が見つかる可能性は高いです。

マイナビの調べでは、今後の第二新卒の採用方針として、採用する予定があると答えた採用担当者は80%以上になりました。

第二新卒は以下のような理由で、高い需要があります。

第二新卒は需要が高いので、転職エージェントを利用しなくても、多くの求人に出会える可能性があるのは事実です。

しかし、転職エージェントを利用すれば、より効率的に求人を探せるでしょう。

転職活動を自分のペースで進められないから

転職エージェントを利用すると、担当者から頻繁に連絡が来たり、面談に呼ばれたりすることが多く、自分のペースで転職活動を進めることが難しいと感じる方もいます。

第二新卒が転職エージェントを利用すると、自分のペースで転職活動を進められないと感じる理由は、以下の通りです。

特にじっくりと企業研究を行いたい人や、転職活動と並行して他のことをしたい人にとっては、エージェントのサポートが逆に大きなストレスになることがあります。

転職エージェントのサポートはありがたいものの、自分のペースを重視したい人は、自ら情報を集め企業に直接応募する方が良いでしょう。

メールや電話がしつこいから

転職エージェントサービスに登録すると、転職者に合った求人情報や状況伺い等で担当者からメールや電話が頻繁に来ます。

まだ転職活動の意思が固まっていない段階で、しつこく勧誘されることにストレスを感じる人も少なくありません。

連絡があまりに多いと、コンタクトを取るのが億劫になり転職活動自体嫌になってしまうことも懸念されます。

第二新卒が転職エージェントを使わない場合のメリット

第二新卒が転職エージェントを使わないメリットとしては「自由な活動ができる」ということが挙げられます。

転職エージェントは転職活動を最初から最後までサポートしてくれて非常に心強いですが、エージェントの存在がかえって選択の自由が少なくしてしまうこともあるので、誰にも遠慮することなく転職活動を進めたい方はエージェントの利用は検討した方がいいでしょう。

ここでは、第二新卒が転職エージェントを使わないメリットについて解説します。

無理に転職や求人をおすすめされない

転職エージェントは、時折目標達成のために求職者に転職を急かしたり、希望に合わない求人をすすめることがあります。

第二新卒の中には「現職を続けながらゆっくり活動したい」「特定の業界・職種に絞って転職活動を進めたい」と考えている人もいるでしょう。

転職エージェントを使わないことで、こうした外部からのプレッシャーに左右されることなく、自分のペースでキャリアを考えて行動することができます。

煩わしい連絡に対応する必要がない

転職エージェントを利用せずに転職活動をすれば、多くの煩わしい連絡が不要になります。

転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーとの連絡に多くの時間を必要とするからです。

仕事をしながら転職活動をする場合、転職エージェントとの連絡が負担になる可能性があります。

転職エージェントを利用しなければ、煩わしい連絡をしなくていいので、転職活動に集中できるでしょう。

相性の悪い担当者に悩まなくて済む

転職エージェントを利用しなければ、担当者との相性に悩まされる心配はなくなります。

転職エージェントを利用して転職を成功させるには、担当者との相性は非常に重要です。

しかし、相性の悪い担当者にあたってしまう場合、転職活動が順調に進まない可能性があります。

特に、以下のような担当者にあたってしまうと、転職活動に対してスムーズに進まない可能性が高いでしょう。

相性の悪い担当者に当たってしまうと、希望に沿わない求人を紹介されたり、転職活動を急かされる可能性があります。

転職エージェントを使わなければ、相性の悪い担当者に振り回される心配をせず、自分のペースで転職活動を進められるでしょう。

自分のペースや考えを大切にしながら転職活動ができる

転職エージェントを利用しない最大のメリットとして、自分のペースで転職活動ができる点が挙げられます。

求人情報サイトBiz Hitsを運営する株式会社ビズヒッツの調べでは、転職エージェントを利用して「むかつく、うざい」と感じた理由として、「希望に合わない仕事を勧めてくる」が最も多いことがわかりました。

転職エージェントを利用すると、希望に合わない仕事を勧められるなど、自分のペースを乱される可能性があります。

「自分のペースや考えを大切にしたい」と考えるのなら、転職エージェントを利用しないのも一つの選択肢となるでしょう。

第二新卒が転職エージェントを使わない場合のデメリット

転職エージェントを利用せずに独自で活動をしていくと「自由に動ける」というメリットがありますが、利用しないことで被るデメリットもあります。

例えば、転職エージェントを利用すると一般公開されていない「非公開求人」に応募することができますが、独自で活動すると多くの非公開募集にアクセスできないことになります。

ここでは、第二新卒が転職エージェントを使わないことで起こるデメリットを解説します。

転職エージェントを利用するかどうかは、転職エージェントを使わないメリットとデメリットを考慮した上で判断するのが重要です。

第二新卒が転職エージェントを使わない場合のデメリットを詳しく解説するので、転職エージェントを使うかを迷っている方は参考にしてください。

非公開求人に応募できない

第二新卒が転職エージェントを利用しない場合、非公開求人には応募できません。

公開求人	一般的に転職サイトや企業のホームページに掲載されている求人	誰でも応募可能 競争率が高い 条件交渉が難しい
非公開求人	企業名や募集内容が一般に公開されていない、転職エージェントを経由でのみ紹介される求人	転職エージェントを利用しないと応募できない 重要なポジションや専門職の求人が多い 競争率が低い 待遇や条件の良い求人が多い

非公開求人は待遇や条件が良い場合が多いため、転職エージェントを利用すれば、自分に合った求人に出会える可能性が広がります。

より待遇や条件の良い求人に出会いたければ、転職エージェントの利用を検討してみてください。

履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が受けられない

第二新卒で転職エージェントを使わずに転職する場合、履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策が受けられないのは大きなデメリットとなります。

エンジニアやデザイナーの副業・転職採用サービスであるOffersの調べでは、転職活動で最も苦労したことに「面接対策」を挙げた人が38.5%で、最も多かったです。

特に第二新卒での転職では、転職エージェントに必要書類の添削や面接対策をしてもらうと、転職が成功しやすくなります。

転職経験が乏しいからこそ、プロのアドバイスが重要となります。

「履歴書や職務経歴書の書き方がわからない」「面接に不安がある」という第二新卒の方は、転職エージェントの利用を検討してみてください。

条件の交渉を自分でする必要がある

第二新卒が転職エージェントを利用しない場合、給与や勤務時間など全ての条件交渉を自分でしなくてはいけません。

転職エージェントを利用すれば、企業との様々な条件交渉を代行し、より有利な条件で転職ができるでしょう。

第二新卒が企業と直接条件交渉をするのが、難しい理由は以下の通りです。

転職活動では、給与や勤務時間など、様々な条件交渉をすることでより希望に近い条件で転職することが叶います。

転職エージェントを利用しない場合、条件交渉に慣れていないと、希望通りの条件で入社するのは難しいでしょう。

企業との丁寧なやりとりに気を遣う

転職活動は、企業とのやり取りをする機会が非常に多いです。

転職エージェントを利用すれば、多くの企業とのやりとりを代行してくれます。

エージェントを利用せずに自分でこれらの手続きを行う場合、企業との連絡ミスや気がつかないうちに失礼な言動をしてしまい、内定を逃す可能性があります。

第二新卒で転職エージェントを使わないほうがいい人の特徴

転職エージェントを利用すると「非公開求人に応募できる」「書類や面接の対策サポートがある」など転職活動には欠かせないサービスを受けられますが、中にはエージェントを使わない方がいいタイプの方もいます。

場合によってはストレスになってしまうので、転職エージェントを使わない方がいい人の特徴を確認してから利用するかどうかを検討しましょう。

自分で決断したい人

自分で決断したいという強い思いを持っている第二新卒の方にとって、転職エージェントのサポートは、かえってストレスになる可能性があります。

転職エージェントは、豊富な経験と知識に基づいて、最適な求人を紹介したり、キャリアプランを提案したりしますが、最終的な決断は求職者自身が行う必要があります。

全ての選択肢を自分で検討し、責任を持って決断したいという方には、エージェントの介入が余計に感じられるかもしれません。

自分で情報収集を行い、自分のペースで転職活動を進めたいという方には、エージェントを使わず、自ら積極的に行動することがおすすめです。

断るのが苦手な人

断るのが苦手な方は、転職エージェントを利用する際に十分に注意する必要があります。

転職エージェントを利用する場合、断りを入れなくてはいけない場面が多くあるからです。

「断るのが苦手」「自分の意見を伝えるのが苦手」という方は、転職エージェントの言いなりになってしまい、自分の希望する転職ができない可能性があります。

転職エージェントを利用する時には、自分の意見を伝え、主体的に転職活動を進める姿勢が求められるでしょう。

第二新卒で転職エージェントを使ったほうがいい人の特徴

第二新卒の転職は、新卒の時とは違ったやり方で行わなければならず、さらに中途採用で経験者と肩を並べた時にも対抗できるような対策をしておかなければなりません。

大変の人は独学では困難であると考えられ、特にエージェントを頼った方がいい人の特徴があります。

ここでは、第二新卒でエージェントを使った方がいい人の特徴について詳しく解説します。

初めて転職活動をする人

初めて転職活動をする場合には、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職時には求人情報の検索や履歴書・職務経歴書の作成など、多くのステップがあり、初めての人が一人でするにはハードルが高いからです。

第二新卒で初めて転職をする方が、転職エージェントを利用すると、以下のようなメリットがあります。

転職エージェントを利用すれば、第二新卒で初めて転職する方でも、安心して転職活動が進められるでしょう。

選考対策を受けたい人

選考対策をしっかりと行いたいと考えている第二新卒の方にとっても、転職エージェントは有効な手段です。

転職エージェントは、企業の求める人物像や面接の傾向などを熟知しており、個々の求職者に合わせた選考対策を行ってくれます。

模擬面接や履歴書・職務経歴書の添削など、実践的なサポートを受けることができるため、面接で緊張せずに自分の力を発揮することができます。

忙しくて転職活動の時間がない人

現職を続けながらで転職活動に十分な時間をかけることができない第二新卒の方にとっても、転職エージェントはとても頼りになります。

エン・ジャパンの調査によると、20代以下の方の場合、90%以上の方が3ヶ月以内に転職が決まることがわかりました。

転職が決まるまでの期間は短いですが、忙しい方にとって、仕事と転職活動を両立するのは大変です。

転職エージェントを利用すれば、企業とのやり取りの多くを代行してくれるので、転職活動にかかる負担を減らしてくれるでしょう。

また、非公開求人など、自分で探すのが難しい求人情報も提供してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

第二新卒が転職エージェントを使わないで転職する方法

第二新卒が転職エージェントを利用せずに転職する場合、以下のような方法があります。

転職エージェントを利用しない場合、「転職先の見つけ方がわからない」と悩んでしまう可能性があります。

第二新卒が転職エージェントを利用せずに、転職先を見つける方法を詳しく解説するので、転職エージェントを利用しない方は参考にしてください。

転職サイト

転職サイトは数多くの企業が求人を掲載しているプラットフォームであり、第二新卒が転職活動を行う上で最も手軽な手段の一つです。

転職サイトでは、職種、業界、勤務地など、様々な条件で求人を検索することができ、自分の希望に合った仕事を見つけやすくなっています。

また、多くの転職サイトでは、企業の口コミや社員インタビューなどの情報も掲載されており、企業研究を行う上でも役立ちます。

ハローワーク

ハローワークは、国が運営する職業紹介機関であり、無料で利用することができます。

紹介を受けられるだけでなく、キャリア相談や職業訓練などのサービスも提供しており、転職活動のサポートを受けることができるでしょう。

ただし、ハローワークの求人は、比較的安定した大企業の求人が多い傾向があり、ベンチャー企業やスタートアップ企業などの求人は少ない場合があります。

企業に直接応募

企業に直接応募する方法では、転職サイトやハローワークに掲載されていない求人情報を見つけることができます。

企業のウェブサイトに掲載されている採用情報を確認したり、知り合いに紹介してもらったりする方法が一般的です。

企業に直接応募する場合は、企業の理念や事業内容をしっかりと理解し、その企業で働きたいという熱意を伝えることが大切です。

ただし、企業に直接応募する場合、書類選考を通過するのは難しく、競争率が高いことが予想されます。

第二新卒におすすめの転職エージェント

第二新卒の転職活動は、転職エージェントを使わない方がいい人もいますが、「転職するかわからないけれど相談したい」「書類だけでも見てもらいたい」などフルサポートではなく部分的にサポートしてもらいたい人でもおすすめです。

エージェントからの頻繁な連絡が苦手な方は、カウンセリング時に連絡は極力控えるよう伝えればOKです。

自分の都合の良いようにエージェントに相談しても全然問題ないので、気軽に登録してみましょう。

Re就活エージェント

※2024年12月時点の情報です

Re就活エージェントは、20代専門の転職エージェントです。相談や求人紹介、内定後のアフターフォローまで、20代の転職活動をトータルサポートしてくれます。

Re就活エージェントでは、約80%が「未経験可」または「教育・研修体制が充実している」企業です。20代専門転職サイトNo.1※を獲得しているため、心強いでしょう。

さらに、利用者の35%は「社会人未経験者」、62%が、「1社目の転職」です。第二新卒におすすめの転職エージェントです。

※出典：Re就活エージェント公式サイト

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doda

「doda」は20代〜50代まで幅広い転職情報を扱う総合転職サイトで、転職サイト、転職エージェント、転職スカウトの3種類のサービスを利用できます。

求人数は2024年3月時点で約28万件あり、第二新卒向けの求人が豊富にあります。

自分がどんな仕事に向いているかわからなかったり、自己分析をやり直したい方向けの「転職診断ツール」は、的確で分かりやすいと非常に人気があります。

独自セミナーも定期的に行なっているので、積極的に参加するようにしましょう。

保有求人数、システムの利用しやすさ、採用率も業界トップクラスなので、まずはdodaを登録しておくと安心です。

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type転職エージェント

「type転職エージェント」は転職支援サービスを20年以上運営してきた実績があるエージェントサービスです。

在籍しているキャリアアドバイザーは主にITやWeb、営業、販売・サービス、メーカーなどに強いため、業界を決めて転職活動を進めたい方におすすめです。

大手転職サービスと比べるとまだまだ実績は浅いですが、外資も含めたITベンダーやハイテク産業などの多くの企業経営層と交流を持つことで、独自情報を含めた多くの求人情報を確保しています。

大手では得られない独自の情報を持っていたりするので、大手サービスと比べてみましょう。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントはサポートの手厚さが評判で、2023年のオリコン顧客満足度調査では1位に選ばれています。

「マイナビ」は新卒の時にほとんどの方が登録していたかと思いますが、マイナビは新卒を積極的に採用している企業との取引が非常に多く、新卒採用が予定人数まで達しなかった企業に第二新卒を提案しているため、第二新卒の求人を多く持っています。

業界・職種別に専門のサイトを持っており、IT・WEBエンジニア、ものづくり・メーカー、金融、営業、クリエイティブ、販売・サービス、不動産・建設、MR・メディカル、管理部門など、業界を網羅しており、それぞれ専門のエージェントが相談に乗ってくれます。

サポートが手厚く、求人数も情報も多いので必ず登録しておきたい転職エージェントです。

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マイナビエージェントの評判はひどい？口コミからわかる特徴やメリット・デメリットを解説

就職Shop

就職shopは、リクルートが運営する「若者のための就職・転職サービス」で、20代を中心に第二新卒、既卒、アルバイト、フリーター、契約社員、卒業を控えた新卒など、正社員経験がない人でも利用しやすい転職サイトとなっています。

大きな特徴として、「書類選考がなく、人物重視」であることで、正社員の経験がなくても安心して応募することができます。

アルバイトやフリーターが長く、就職活動自体経験がなくてもキャリアコーディネーターが一から基礎を丁寧に教えてくれるので、転職活動に自信がない方はぜひ相談しましょう。

学歴や職歴に不安があり書類の時点で見送られることが多いという方は、人物重視の転職shopで自分にマッチした転職先を見つけましょう。

就職shopの評判はひどい？門前払いされるって本当？口コミからわかる実態を徹底解説

第二新卒が転職エージェントを使わないで転職成功させる方法

 

多くの求人情報を集める

第二新卒が転職エージェントを使わずに転職成功するためには、とにかく多くの求人情報を集めることが重要です。

リクナビNEXTのアンケート調査によると、転職が成功した人の平均応募数は7.5社、5社以上に応募した人が40%以上になるのがわかりました。

転職を成功させるために多くの企業に応募するためには、多くの求人情報を集める必要があります。

求人情報を収集する方法は以下の通りです。

選考対策に力を入れる

転職エージェントのサポートなしで選考を通過するためには、自身で選考対策をしっかりと行う必要があります。

履歴書や職務経歴書は丁寧に作成し、面接では企業の求める人物像を理解した上で、自分の強みをアピールしましょう。

模擬面接を行ったり、友人や家族に意見を求めたりするなど、万全の準備をして面接に臨みましょう。

どんなキャリアプランが検討できるのかよく調べる

転職活動は、単に仕事を探すだけでなく、自分の将来のキャリアを設計する機会でもあります。

転職エージェントに頼らずに成功するためには、どのようなキャリアプランが考えられるのか、自身でじっくりと検討しましょう。

自分の強みや興味関心を踏まえ、長期的な視点でキャリアプランを描き、それに合った企業を探しましょう。

第二新卒にとって転職エージェントは必須ではない

今回は、第二新卒は転職エージェントを使わない方が良いのか、について解説しました。

エージェントのサポートがなくても転職に成功した第二新卒者はたくさんいますので、無理に利用する必要はないです。

自分で全てのことを決めたいという人や、エージェントからの連絡が億劫だと考える人にとっては、かえって足枷になる可能性がありますが、一方で、転職活動のノウハウが不足している人や、効率的に転職活動を進めたい人にとっては、エージェントのサポートは非常に有効です。

価値観や転職活動の準備の具合もあるので、メリットとデメリットをよくみて利用するかを決めましょう。