「ハイクラス転職は難しい」と言われることがあります。
結論からお伝えすると、ハイクラス転職が難しいのは事実です。
- ハイクラス転職は難しい。
- ポジションが限られているため、求人数が少ない。
- ハイクラス求人は条件が良く、応募が殺到するため、狭き門。
ハイクラス転職の年収相場は、一般的に年収800万円以上とされています。
一方、国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の平均年収は2022年時点で458万円です。
平均の約2倍の収入を目指すことになるので、相応の難しさが伴います。
今回は、なぜハイクラス転職が難しいのか、詳しく解説します。
また、難しいハイクラス転職を成功させるために必要な、要素・準備しておくべきことも確認していきましょう。
- 世界11カ国で展開。日本では1988年から
- 約43万人の転職支援実績
- 高い専門性を備えたコンサルタントが1,400名以上在籍
- 職種
- オールマイティー
- 公開求人数
- 12,435件
- 対応地域
- 全国
- おすすめ年代
- 30代～
ハイクラス転職は難しい【実態】
ハイクラス転職は、通常の転職と比較して難しいです。
ハイクラス転職が難しい理由としては、次の3つが挙げられます。
- ハイクラス向けの求人数が少ない
- 競争が激しい
- 非公開求人が多い
- 企業の採用基準が高い
ハイクラス向けの求人数が少ない
ハイクラス転職が難しい理由は、そもそも求人数が少ないからです。
管理職やスペシャリストなどのポジションは、もともと数が限られています。
そのため、転職市場に出回る求人の数も少ないです。
自分の経験を活かせるハイクラス向けの求人が、なかなか見つからない場合もあります。
競争が激しい
ハイクラス向けの求人数は、待遇がいいので、競争も激しいです。
少ない求人に、キャリアアップや年収アップを目指す多くの応募者が殺到します。
大勢のライバルに勝つ必要があるので、ハイクラス転職は難しいのです。
企業の採用基準が高い
ハイクラス転職では、企業の採用基準が、通常よりも高く設定されています。
- 企業の求める経歴やスキルのレベルが高い
- 企業の求める条件が細かい
ハイクラス転職では、重要な役職や、高度なスキルを必要とする専門職が募集されています。
必然的に、企業が求職者に対して求めるレベルも高くなるというわけです。
非公開求人が多い
ハイクラス求人は条件が良かったり、大手企業の募集だったりするので、応募者が殺到しやすいです。
応募の殺到を防ぐために、求人情報を公開せず、転職エージェントやヘッドハンターに依頼して、条件に合う人材を探している企業も存在します。
非公開求人は、転職エージェントやヘッドハンターから紹介してもらわなければ、見ることができません。
しかし思うような非公開求人を紹介してもらえるとは限りません。
この点も、ハイクラス転職を難しくしています。
難しいハイクラス転職を成功させるために必要な要素
難しいハイクラス転職を成功させるためには、次の要素を持っている必要があります。
- 高い専門性と実績
- マネジメント経験
- リーダーシップとコミュニケーション能力
- 適応力と柔軟性
高い専門性と実績
企業はハイクラス人材に対して、高い専門性と、豊富な過去の実績を期待しています。
具体的には、以下の条件を満たしていることが重要です。
- 高度な専門知識: マーケティングや営業といった、特定の分野における、深い知識や技術を持っていること。
- 具体的な成果: 過去の職務経験において、具体的な業績や成果を出していること。
- 専門的な資格: 業界や職種に関連する、専門資格を持っていること。
すぐに即戦力として活躍でき、成果も出せることが期待されています。
マネジメント経験
ハイクラス転職では、個人の業務で成果を出した経験だけではでなく、組織やプロジェクトを率いてチームで成果を出した経験も重要です。
企業がハイクラス人材に求める、マネジメントスキルの例を見てみましょう。
- チームの目標設定・達成: チームの目標を設定し、その目標を達成した経験。
- メンバーの育成・指導: チームメンバーの育成や指導に関する経験。
- 意思決定能力: 重要な意思決定を行い、チームやプロジェクトを成功に導いた経験。
リーダーシップとコミュニケーション能力
ハイクラス転職では、リーダーシップやコミュニケーション能力が求められます。
面接では、単にマネジメント経験を語るだけではなく、その業務の中でどのようにリーダーシップやコミュニケーション能力を発揮したか伝えるように意識しましょう。
- リーダーシップ: 困難な状況でも冷静に対応し、チームを導く能力。
- コミュニケーション能力: 明確で効果的なコミュニケーションを通じて、チームや他部門と協力する能力。
適応力と柔軟性
難しいハイクラス転職を成功させるためには、適応力と柔軟性も重要です。
どんなに能力が高い人でも、前職での企業文化や業務の進め方に固執すると、組織の中で浮いてしまいます。
特に年齢を重ねているハイクラス人材は、若い人材よりも「適応力や柔軟性に欠けるのではないか」「組織に馴染めないのではないか」と懸念されやすいので、注意しましょう。
難しいハイクラス転職を成功させるコツ
ハイクラス転職は、一般的な転職よりも難しいとされています。
しかし、いくつかのポイントを押さえれば、成功の可能性が高まります。
以下に紹介するコツを実践し、ハイクラス転職を成功させましょう。
- 自分のスキル・実績を整理する
- 入社後のミッションをできるだけ具体的に聞き出す
- 上司・部下になる人たちと会わせてもらう
- 知人に推薦してもらう
- ハイクラス向けの転職エージェント・転職サイトを併用する
- ヘッドハンターを利用する
自分のスキル・実績を整理する
難しいハイクラス転職を成功させるには、まず自分のスキルや実績を整理しましょう。
過去の業務での成果や、プロジェクトの成功事例を明確にし、それを証明するデータやエピソードを準備します。
達成した売り上げの数字や、率いていたチームの人数などは、数字を用いて具体的に説明するのがポイントです。
入社後のミッションをできるだけ具体的に聞き出す
ハイクラス向けの求人は、即戦力採用を前提としています。
そのため面接では、入社後のミッションについてできるだけ詳しく聞き出し、今の自分のスキルで成果が出せそうか確認するといいでしょう。
企業が期待する具体的な成果や、あなたが担当する業務内容について、詳しく質問します。
回答内容を踏まえて、二次面接・三次面接の対策を練ることも可能です。
転職先の企業文化についていけそうかどうかも確認すると、よりミスマッチを防げるでしょう。
質問するタイミングは、面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたときが適切です。
ただし質問しすぎると迷惑がかかるので、配慮しましょう。
上司・部下になる人たちと会わせてもらう
可能であれば入社前に、上司や部下になる人たちと直接会う機会を作ってもらいましょう。
実際に話をすることで、相性やコミュニケーションの取りやすさを確認できます。
良好な人間関係を築くための第一歩として、非常に有効な方法です。
知人に推薦してもらう
信頼できる知人に推薦してもらうことも有効です。
知人の紹介は、企業側に対してあなたの信頼性を高め、選考の過程でも有利に働く可能性があります。
推薦を受けるためには、普段から良好な人間関係を築いておくことが重要です。
ハイクラス向けの転職エージェント・転職サイトを併用する
ハイクラス求人は数が少ないので、複数の転職エージェントや転職サイトを併用し、より多くのチャンスに巡り合えるようにしましょう。
おすすめは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントや転職サイトです。
ハイクラス転職に特化した転職エージェントや転職サイトは、一般には公開されていない、高品質な非公開求人を取り扱っています。
ヘッドハンターを利用する
ヘッドハンターから採用の交渉があった場合、話を聞いてみるのもいいでしょう。
ヘッドハンターとは、ハイクラス人材やエグゼクティブ層を探している企業から依頼を受けて、条件に合う人材とコンタクトを取り、交渉を担当する人です。
転職エージェントと似ていますが、ヘッドハンターが交渉する人材は「転職を希望しているとは限らない」「企業で活躍している優秀な人材」に限られる、という違いがあります。
企業にとっては、転職市場で見つけにくいハイクラス人材を探す方法のひとつです。
ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職サイト・エージェントを紹介
難しいハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェント
ハイクラス転職は難しいので、転職サイト・転職エージェントを存分に活用することをおすすめします。
ハイクラス転職におすすめの転職エージェントは、次の2社です。
- 自分のスキル・実績を整理する
- 入社後のミッションをできるだけ具体的に聞き出す
JACリクルートメント
グローバルなネットワークを持つJACリクルートメントは、ハイクラス専門の転職エージェントです。
長年の実績と、管理職や技術・専門職向けの豊富な求人情報を持ちます。
他では出会えない高品質な非公開求人を多数保有しているほか、海外の求人にも対応しているので、グローバルに活躍することが可能です。
また、各分野に専門のコンサルタントが在籍しています。
キャリアプランの策定から面接対策、内定後のフォローまでサポートしてくれるので、難しいハイクラス転職の成功率アップが期待できるでしょう。
JACリクルートメントの評判は良い悪い？口コミからメリット・デメリットを徹底調査
ビズリーチ
ビズリーチは、日本最大級のハイクラス向けスカウト型転職サービスです。
年収1,000万円以上の求人も多く取り扱っています。
ハイクラス転職を希望する求職者にとって、非常に魅力的なプラットフォームです。
独自の基準を満たした企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、求職者は自分から動かなくても、優良な求人情報を得ることができます。
ビズリーチの評判・口コミは最悪？ばれるって本当？悪質・ひどいと言われる実態を徹底解説【2024年最新】
ハイクラス転職に関するよくある質問
ハイクラス転職に関する、よくある疑問に回答します。
- ハイクラス転職の年収相場は？
- ハイクラスとエグゼクティブの違いは？
ハイクラス転職の年収相場は？
ハイクラス転職の年収相場は、一般的に年収800万円以上とされています。
業界や職種によって幅がありますが、年収1000万円以上の求人も多いです。
さらに、新規事業の立ち上げや、企業の中核となる重要な役割を担う場合には、年収2000万円を超えるケースもあります。
こうした高年収のポジションは、求められるスキルや経験が高度であるため、相応の報酬が支払われるのです。
ハイクラスとエグゼクティブの違いは？
「ハイクラス」と「エグゼクティブ」は、いずれも高いスキルや経験を持つ人材を指しますが、その役割や影響範囲には違いがあります。
ハイクラス人材とは
ハイクラス人材とは、主に管理職や専門職のことです。
特定の部署やプロジェクトにおいて、リーダーシップを発揮します。
彼らは業務の専門知識やスキルを活かし、具体的な目標を達成することがミッションです。
ハイクラス人材の年収相場は800万円以上であり、企業の中核となる役割を担いますが、経営全体の意思決定には直接関与しないことが多いです。
エグゼクティブ層とは
エグゼクティブ層とは、企業の役員クラスや経営幹部を指します。
CEO、CFO、COOなどのポジションです。
彼らは企業全体の戦略を策定し、経営方針の決定に関与します。
エグゼクティブの年収は、一般的に1000万円以上です。
ハイクラス転職が難しい理由は求人数の少なさや採用基準の厳しさ
ハイクラス転職は、難しいとされています。
ハイクラス転職が難しい理由は、求人数が少ないこと、企業の採用基準が厳しいことなどです。
ハイクラス転職を成功させたい人は、今回ご紹介したコツの実践や、転職エージェントの活用を検討してみてください。
