第二新卒が外資系企業に転職する方法は？選考対策や未経験者にもおすすめの転職エージェントを紹介

第二新卒から外資系企業への転職は「年収アップが見込める」「仕事に英語がいかせる」などのメリットがあります。

しかし、外資系企業への転職は難易度が高いため、本当に採用されるのか不安に思う人もいるでしょう。

ここでは、第二新卒から外資系企業に転職する方法を紹介します。

おすすめの転職エージェントも紹介しているため、転職を検討している人はぜひ参考にしてください。

第二新卒でも外資系企業に転職できる

第二新卒が外資企業に転職することは、十分可能です。

しかし、転職する際に気をつけなければならない点があります。

ここでは、第二新卒が外資企業二転職する際の注意点をご紹介します。

ポテンシャルで採用される可能性あり

第二新卒を採用する企業の特徴として、ポテンシャルの高さを基準に採用する点が挙げられます。

そのため、担当する分野の知識が浅い場合でも、短期間で知識が身につけられるポテンシャルがあることが重要です。

また、同じ業界への関わりがある場合は優遇される傾向にあります。

面接の際に、自分の得意とする分野をしっかりアピールし、即戦力となる点が証明されれば、採用される可能性は高いでしょう。

普通の転職より難易度は高い

第二新卒から外資企業への転職は可能ですが、普通の転職よりも難易度は高いでしょう。

外資系企業は、年収が高く、オンオフがはっきりしていることから多くの人が転職を検討します。

しかし、外資企業は実績ある経験者や同業者からの転職を採用する傾向にあるため、第二新卒の人は容易に転職ができないのです。

また、高度な英語力が問われるため、全く英語を使えない人は採用基準を満たせない可能性もあります。

第二新卒が外資系企業への転職で採用選考を突破する方法

第二新卒が外資系企業に転職を成功させるための秘訣として、以下の4つが挙げられます。

第二新卒の人が外資系企業に転職するのは容易ではありませんが、ポイントをおさえて転職活動をおこなうと採用される可能性が高まります。

ここでは、第二新卒が外資系企業に転職する際の成功の秘訣を詳しく解説します。

ビジネスマナーを身に付ける

外資系企業では、ビジネスマナーの有無を重要視します。

第二新卒の強みは、新卒よりもビジネスマナーが身についていることです。

ビジネスマナーは社会人として身につけなければならない暗黙のルールのため、転職前に再度確認しましょう。

会社で活躍出来る人材だとアピールする

外資系企業への転職は、同業者や紹介などでおこなわれる場合が多くあります。

そのため、前職でまったく関係ない職種に就いていた人の転職活動は容易ではありません。

しかし、近年は第二新卒を採用する企業も増えているため、自身が会社でどのように活躍できるかアピールすることが重要です。

ポテンシャルが高い、コミュニケーション能力が長けているなど、自分の強みを全面にアピールしましょう。

コミュニケーション能力を強化する

外資系企業では上下関係がなく、ドライな関係が多いとされていますが、コミュニケーションを必要としている企業もあります。

意見交換や情報交換が多い職場では、特にコミュニケーション能力は必要です。

昇進や業績アップに繋がる場合もあるため、コミュニケーション能力を鍛えておきましょう。

転職希望先によっては英語力を磨く

外資系企業では、ビジネスレベルの英語力が求められる場合があります。

特に重要なポジションに就く場合は、英語力は必須です。

英語力は、語学学校に通うもしくは留学の経験を積むなどして、身につけましょう。

外資系企業が第二新卒を採用する理由

第二新卒から外資系企業への転職は難しいと解説しましたが、近年第二新卒からの転職者を採用する企業が増えています。

ここでは、企業が第二新卒を採用する要因について詳しく触れていきます。

事業拡大による人材不足

事業拡大や新規事業立ち上げに伴い、外資系企業では人材不足が課題になっています。

グローバル展開している企業や中小企業などは、知名度がまだ低いため、人材の確保が難しいのが現状です。

人材を確保するため、ポテンシャルの高い第二新卒を積極的に採用している企業は多くあります。

第二次新卒が外資系企業に転職する流れ

第二新卒が外資系企業に転職する流れは、以下の通りです。

それぞれの項目でやるべきことを把握し、スムーズに転職活動を進めましょう。

転職エージェントに登録

転職を検討する場合は、まず転職エージェントに登録しましょう。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーがあなたの条件に合う企業を提案し、転職までサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーと面談

登録完了後は、キャリアアドバイザーと面談をおこないます。

面談では、求職者が求める条件をヒアリングし、条件に合う企業を紹介してくれます。

登録者一人ひとりにアドバイザーが付き、転職に関するさまざまな相談にのってくれるのも特徴です。

求人に応募

紹介された求人の中から自分に合う企業が見つかれば、キャリアアドバイザーに相談し、実際に応募してみましょう。

応募手続きは、キャリアアドバイザーが代行しておこないます。

書類選考通過後に適性検査を受ける

書類選考通過の結果は、数日程度で転職エージェントに伝えられます。

求職者には、キャリアアドバイザーを介して結果が通知され、合格者は面談に進みます。

適性検査を受けた後、今後どのように進めていくかアドバイザーと相談しながら方向性を定めていくのです。

面談(複数回)

書類選考通過後は、企業との面談がおこなわれます。

転職エージェントで面談の日程調整をおこなってくれるため、無理なく選考が進められるでしょう。

また、転職エージェントでは面談対策も実施されています。

面談の雰囲気に慣れるための模擬面接や企業へのアピールの仕方などのアドバイスが受けられることも、転職エージェントを利用する利点です。

内定

書類選考や面接を通過後、合否は転職エージェントを介して伝えられます。

内定した場合は、雇用条件などを確認します。

給料面や就業開始日などの交渉は、すべて転職エージェントが対応するため、希望する場合は詳細を伝えましょう。

第二新卒が外資系企業に転職する際におすすめの転職エージェント

第二新卒が外資系企業に転職する時におすすめの転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーがあなたの転職をサポートしてくれます。

また、登録すると非公開求人も閲覧できるため、あなたに合う企業が見つかる可能性が高いでしょう。

ここでは、転職の際におすすめな転職エージェントについて解説します。

Re就活エージェント

※2024年12月時点の情報です

Re就活エージェントは、第二新卒の若手層を対象にした転職エージェントです。特にキャリアチェンジや未経験者向けのサポートに強みを持っています。

外資系企業への転職においても、独自のネットワークを活かして、多様な業界の求人を紹介可能です。英語力やグローバルな視点が求められる企業にも対応し、求職者のスキルに合わせた求人提案を行います。

なおRe就活エージェントでは、利用者の35%が「社会人未経験者」、62%が「1社目の転職」です。社会人としての経験が浅くても転職可能な外資系企業を探している第二新卒へおすすめです。

※出典：Re就活エージェント公式サイト

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doda

※2024年12月時点の情報です

dodaは20代～30代半ばのユーザーが多い、大手総合型の転職サイトです。転職エージェントによる転職相談も、完全無料で実施しています。

dodaは圧倒的な求人数が強みです。262,342件もの求人を保有しており、外資系企業の求人や、dodaだけの独占非公開求人もあります。

また、dodaには若手を求める企業が多く集まっているので、第二新卒でも、無理なく挑戦できる外資系企業の求人が豊富です。「大手転職サイトに登録しておきたい」と考える第二新卒におすすめです。

dodaの評判・口コミを徹底調査！特徴やサービス内容までくわしく紹介

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type転職エージェント

※2024年12月時点の情報です

type転職エージェントは、幅広い業界への転職を支援するエージェントサービスです。ハイクラス転職に強みを持っており、外資系企業の求人も保有しています。

type転職エージェントの特徴は、ITエンジニア・営業職・ハイクラスといった、5つの領域に特化したアドバイザーが在籍していることです。自分の経験に応じた、最適なアドバイザーが担当してくれます。

自分の職歴ではどんな外資系企業への転職を目指せそうか、プロに相談したい第二新卒へおすすめです。

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ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が多数あるハイクラス向けの転職エージェントです。

年収アップを希望する求職者であれば、希望通りの求人が見つかる可能性が高いでしょう。

また、アドバイザーを自身で選べるため、相性の良いアドバイザーと転職活動が進められるのも特徴です。

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リクルートエージェント

リクルートエージェントでは、多数の非公開求人の中から希望に合った求人を紹介してくれます。

実績豊富なキャリアアドバイザーが提出書類の添削や面接対策もおこなってくれるため、転職がはじめての人も安心して利用できるのが特徴です。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、日本企業だけでなく、外資系企業や海外進出企業への転職実績が多くある転職エージェントです。

一人ひとりのニーズに合わせてアドバイザーが対応してくれるため、転職活動での自分の市場価値に合わせて企業を紹介してくれたり、スキルが活かせる職種を提案してくれたりします。

オリコン顧客満足度ハイクラスミドルクラス転職部門で6年連続1位を獲得している実績から分かるように、多くの人に支持されています。

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doda X

doda Xは、年収600万円以上の人がよりハイクラスの企業に転職する際に活用したい転職エージェントです。

職務経歴書を登録しておくと、企業から直接スカウトが届きます。

手間がかかる手続きは、キャリアアドバイザーが代行してくれるため、転職活動がスムーズに進められるでしょう。

第二新卒が外資系企業に転職するときの注意点

第二新卒が外資系企業に転職する際は、以下の3つのポイントに注意しましょう。

外資系企業は、年収の高さややりがいのある仕事のため、転職する人が多いのが特徴です。

しかし、転職難易度は高く、採用枠は多くはありません。

ここでは、第二新卒が外資系企業に転職する際の注意点ついて詳しく解説します。

企業によって必要なスキルが異なる

外資系企業へ転職する際は、企業によって必要なスキルが異なります。

そのため、複数の外資系企業に応募する場合は企業に合わせてアピールポイントを変える必要があります。

例えば、外資系企業への転職には英語が必須とされていますが、国内の企業がメインの取引先である場合は英語は不要です。

また、人間関係がドライな企業もあれば、コミュニケーション能力が必要な企業もあります。

転職したい企業の社風がどのようなものか把握し、アピールポイントを都度変えることが重要です。

実力主義でない人は向いていない

外資系企業では、自分の意見を相手にはっきり伝えられなければいけません。

日本企業の場合、周囲の意見に同調しなければならない空気感がありますが、外資系企業では自分の意見が言えない人は自信がないと判断される場合があります。

そのため、自分の意見をしっかり持ち、伝えられる人でなければ仕事を進めていけないでしょう。

明確なキャリアップ像を考えておこう

外資系企業への転職を検討する際は、明確なキャリアアップ像を考えておきましょう。

例えば「今よりも大幅に年収をアップさせたい」「グローバルな人たちと繋がりたい」「英語力をいかしてよりよいポジションに就きたい」など目標をもって転職活動をすると、転職後のイメージがわきやすくなります。

明確なキャリアアップ像がイメージできない場合は、転職したことを後悔する可能性があります。

第二新卒が外資系企業に転職するには選考対策が重要

第二新卒の人の外資系転職は、条件を満たせば可能です。

コミュニケーション能力やポテンシャルの高さがアピールできると、採用される可能性も高まります。

また、転職エージェントを活用すると自分に合う企業がスムーズに見つけられるかもしれません。

事前準備をしっかりおこない、転職活動を成功させてください。