主に人事系やテック系の仕事を経験している人の中は、今注目の「HRTech企業」への転職を考えている人もいるのではないでしょうか。
そこでこの記事では、いま注目すべきHRTech企業やHRTech企業の将来性、HRTech企業で働くのに有利な職種等についても解説します。
HRTechへの転職を考えている人はぜひ目を通してみてください。
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HRTechとは
HRTech（Human Resources Technology）とは、人事業務を効率化し、戦略化するための技術やサービスを指します。
具体的には、従業員管理、採用プロセス、業績評価、教育訓練など、企業の人的資源に関わる多くの面で活用されています。
HRTechは現在多くの企業によって提供され、導入も進んでいます。
その機能や特性も企業ごとに大きく異なり、その多彩さがHRTechの強みでもあります。
では、HRTechが普及した背景など、詳細な部分についても解説します。
HRTechが普及した背景
HRTechの市場拡大には主に3つの要因が影響しています。
- ネットワーク環境の整備: インターネットやスマートデバイスの普及により、採用や管理作業が劇的に効率化されました。
- クラウドサービス（SaaS）の普及: クラウド型の人事管理システムが増え、導入の敷居が低くなったことで、中小企業でもHRTechを利用することが増えました。
- ビッグデータとAIの進化: データ解析技術の進歩により、人事戦略の精度が向上。従業員のモチベーションやパフォーマンスに対する洞察も得られるようになりました。
このような技術的、社会的背景が相まって、HRTechは今後もその重要性を増していくと考えられます。
実際、近年では982ものHRTechサービスが存在するとされており、それぞれが人事業務の効率化と戦略化に貢献しています。
HRTechの12のカテゴリ
「HRテックカオスマップ」によれば、HRTechは以下の12のカテゴリに分類されています。
- 労務管理: 勤怠管理、給与計算など。
- 組織開発: 組織診断、チームビルディングなど。
- 育成管理: eラーニング、スキルマッピングなど。
- 採用: ATS（Applicant Tracking System）、採用分析など。
- 求人: ジョブボード、求人広告配信など。
- エンゲージメント: 従業員エンゲージメント調査、フィードバックツールなど。
- マイナンバー: 個人情報管理、マイナンバー対応など。
- アウトソーシング: 人事業務の外部委託。
- タレントマネジメント: キャリア開発、後継者プランニングなど。
- アルムナイ: 元従業員とのネットワーク管理。
- Web会議: オンライン面接、リモートワーク支援など。
- チャットボット: オートメーションされた問い合わせ対応、FAQなど。
HRTechがどのような多様な形で企業の人事業務に貢献しているかが分かりますね。
注目のHRTech企業
今注目すべきHRTech企業を厳選して紹介します。
- 株式会社ミツカリ
- 株式会社ビズリーチ
株式会社ミツカリ
株式会社ミツカリは、人と組織の相性を診断し、社会全体の適材適所を目指す人事サービス「ミツカリ」を提供しています。
感覚的に行われていた人事業務をAIがサポートし、心理学の理論をベースに研ぎ澄ました72問10分間の性格適性検査で、仕事に関する性格や価値観を数値化します。
その結果を比較することで、「人と人」「人と組織」の相性も数値化することを可能にしました。
採用候補者や内定者と従業員との相性を比較し、「人間関係の相性」を理由とした早期離職や内定辞退の改善、人材の早期戦力化や信頼関係の醸成に効果があります。
また人材の見極めで大切な面接での質問例や相性の良い部署、上司を提示することも可能です。
従業員同士の相性を比較することで、勘や経験、能力に頼ったコミュニケーションから脱却し、マネジメント業務を効率化を実現。
配属先の上司や部署との相性や接する相手ごとに適したコミュニケーション方法が提示され、早期離職率や労働生産性、社内の人間関係トラブルの改善に効果があります。
現在4,500社以上が導入し、310,000人以上が「ミツカリ」の適性検査を受検しています。
株式会社ビズリーチ
「株式会社ビズリーチ」は有名な転職サイトを運営している企業ですね。
- 即戦力採用専門転職サービス「ビズリーチ」
- 人材活用プラットフォーム「HRMOS」
- OB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチキャンパス」
貴重な求職者情報を、企業の人事担当者の目に届くようにオンライン公開したり、クラウド上で人材管理が行える人事担当向けサービスを提供しています。
採用から評価やデータ管理まで、社員の情報を一元的に管理できる等、便利な仕組みと多彩なサービスに定評のあるHRTech専門企業です。
HRTechが注目されている理由
HRTechが注目されている主な理由としては下記が挙げられます。
- 人事の重要性が高まっている
- 人事の非効率性とHRTechの可能性
人事の重要性が高まっている
HRTechが急速に注目されている背後にはいくつかの重要な要素がありますが、大きな理由の一つは人事の重要性が高まっていることにあります。
企業が製造業からサービス産業へとシフトしている日本では、従業員という「人」そのものが価値を創出する主体となっています。
それにより人事の重要性が一層高まっており、HRTechも注目されています。
人事の非効率性とHRTechの可能性
日本のGDPの大部分は今やサービス産業が占めており、それが企業に新たな課題をもたらしています。
労働市場でも、転職が一般化し、企業が良い人材を確保、そして保持するためには、優れた人事戦略が不可欠です。
人事部門が抱える多くの業務は、従来から非効率とされています。
しかしHRTechの導入により、これらの業務を効率化することが可能です。
さらに、データ分析技術の活用により、人事戦略の高度化も見込めます。
HRTechの将来性
HRTechの分野は急速な進化と拡大を続けています。
各種のテクノロジーが組み合わさり、人材獲得から離職率の改善まで、多岐にわたる課題に対して効率的な解決策となっています。
日本のHRTech市場はまだ発展途中ですが、今後、更なる拡大が期待されています。
アメリカでの成功事例を参考にしながら、日本独自のニーズに対応したHRTechのサービスも登場も期待されています。
このようにHRTechの動向と将来性は、多くの企業や個々のキャリアにとって大きな影響を与える要素を多く含んでいます。
特に、効率性と戦略性を高めることができる点では、その重要性は今後も高まるでしょう。
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アメリカと日本のHRTech市場の差
日本のHRTech市場は、アメリカに比べてまだまだ規模としては小さいです。
しかし日本でもHRTech分野への注目は高まりつつあり、アメリカの先進的な手法が取り入れられると予想されます。
HRTechで活躍できる職種
HRTechが提供するソリューションの幅は広く、例として下記が挙げられます。
- エンジニア
- データサイエンティスト
- 営業・マーケティング
- デザイナー
エンジニア、データサイエンティスト、営業、マーケティング、デザイナーなど、多様な職種での活躍が期待されます。
エンジニアには、クラウドサービスやアプリケーションの開発が主に求められます。
特に人工知能（AI）や機械学習を用いた先進的な解決策を提供する企業も増えており、このような専門技術を持つエンジニアは高く評価されます。
データサイエンティストは、人材データを分析して意味のある洞察を提供する役割を果たします。
その洞察は採用戦略や人材配置、教育プログラムの設計に直接貢献することが多いです。
営業やマーケティング担当者は、企業に対してHRTechの価値を伝えることで実際の導入を推進することを期待されます。
特に、人事部門と密接にコミュニケーションを取る能力が求められる職種ですね。
デザイナーは、使用者にとって使いやすいUI（ユーザーインターフェース）を作成する重要な役割を担います。
このように、HRTechは多様な技術やスキルが求められる分野であり、それぞれの職種が高度な専門性を持って活躍しています。
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HRTechは幅広い領域をカバーできる
HRTechは、従来の人事業務を効率化し、高度化する技術領域です。
これにより、企業は人事評価、採用、教育訓練、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、人材に関わる多岐にわたる業務を効率よく行えるようになります。
そのため、この分野で活躍できる職種も多岐に渡ります。
HRTechの分野は今後も成長を続ける
HRTech企業は様々な事業を展開しており、エンジニア・営業・デザイナーまで様々な職種を募集しています。
またクラウドサービスやアプリなどの開発経験があればテック系の職種で活かせるでしょう。
HRTechは従来の人事業務を効率化し、高度化する技術領域。
企業は人事評価、採用、教育訓練、勤怠管理、給与計算等、人材に関わる多岐にわたる業務を効率よく行えるようになります。
そのためこの分野で活躍できる職種も多いため、転職を考えている方は今注目のHRTech企業に焦点を当てて企業選びをしてみるのもおすすめです。
