「20代のうちに転職したくて活動しているけれどなかなか転職先が決まらない」、「このまま転職できないままなのか、焦りはじめている」
20代は転職しやすいという記事などを読むと、自分の転職が進まないことに焦りを感じてしまいますよね。20代で転職活動が苦戦している人は、自分に理由があるかもしれません。
ここでは20代で転職先が決まらない理由と、転職が決まらない20代が実践するべきことをまとめていますので、参考にしてください。
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どうして転職が決まらないのか？20代によくある2つの理由
①望みが高すぎる
20代で転職先が決まらない人は仕事に対する望みが高すぎる傾向があります。仕事内容や、収入や休日などの待遇で応募する仕事を選び過ぎると、なかなか転職先は見つかりません。高望みしていると応募する求人数そのものが少ないため、転職活動がどうしても長引いてしまいます。
また、自分の希望する条件を全て満たしている求人は、他の人にとっても魅力的なので競争が激しく、選考にもれてしまう可能性が高くなります。
②自分の能力、魅力を伝えきれていない
20代で転職先が決まらない人は、本人の経歴や能力が不足しているというより、採用活動で自分の能力や魅力を企業に伝えきれていないことがよくあります。
自己分析ができていない
20代の転職活動では企業から前職で身につけた知識やノウハウだけでなく、本人の持っている資質やポテンシャルについて厳しくチェックされます。自己分析が充分にできていないと自分の強みを企業にアピールできず、採用につながりません。
転職を有利に進めるには自己分析が必須といわれますが、「難しそう」「面倒臭そう」「どうやればよいかわからない」といった理由で、二の足を踏んでいませんか？ ですが、自己分析がきちんとできていないと、求人選びの段階から失敗する …
基本的なビジネスマナーを守れていない
20代の人は社会人経験が浅いため、基本的なビジネスマナーを守り切れず、採用担当者のイメージが悪くなり採用にいたらないことがあります。電話での受け答えやメールの返信、面接時のマナーなど、自分で分かっているつもりでいることが実はマナー違反になっていないか、点検してみましょう。
業界研究ができていない
業界研究が足りないと、業界内の別の企業ではなく応募した会社に入りたいというアピールに説得力がありません。企業はなぜ他の会社ではなくここに応募してきたのか知るために面接で質問を重ねてくるので、応募する業界について研究をしておくことが大切です。
履歴書、職務経歴書等の応募書類の書き方が悪い
履歴書や職務経歴書の書き方がポイントを押さえていないと、次の選考に進むことができません。応募書類ではただ項目を埋めていくのではなく、今までの経歴で身につけた自分のセールスポイントを伝え、採用担当者に「この人に会ってみたい」と思わせる内容に仕上げる必要があります。
面接でアピールするポイントがわかっていない
せっかく面接までたどり着いたのに、全くアピールできずに終わってしまっては意味がありません。緊張や苦手意識もあるかもしれませんが、まずは自分の熱意をしっかりと伝えなければいけません。
志望動機や自分の強みなどをアピールすることで、企業に「この人と一緒に働いてみたい」と思わせなければいけないので、企業ごとの傾向を踏まえた面接対策を行って、企業の欲しい人材であると思わせるようにしましょう。
大前提！「企業が求める人材」をチェックしよう
企業は求人を出すときに必ず採用したい人物像というものがあります。スキル、経験、年代、性別などの条件があり、企業が想像している人物像に近い人が採用されます。
色々な企業に応募しているけれど、エントリーや書類選考で落ちてしまう人は、企業が求めている人物像と自分がかけ離れている求人にばかり応募している可能性があります。応募するときに自分が企業の求める人材にあっているか、求人票から読み取る必要があります。
【原因別】転職が決まらない20代が意識、実践すべきこと
①望みが高すぎる人は希望条件を見直す
譲れない条件をはっきりさせる
企業に対する要望が多い人は、希望条件の見直しをしてみましょう。むやみに条件を下げるのではなく、転職先を決めるときに譲れない部分と妥協しても良い部分を明確にする作業が必要です。
20代の転職希望者は、他の世代の人に比べると人生経験が浅く、仕事に対する視野が狭くなってしまいがちです。会社のブランド力や入社直後の年収だけにとらわれないで、長いスパンでみて自分のキャリアにプラスになる求人であれば、積極的に応募するようにします。
条件見直しのポイント
条件見直しのポイントですが、希望年収、正社員か契約社員といった雇用形態などの条件をゆるめると、応募する企業が増えます。また特定の職種、業界だけにこだわらず、広く探してみることをおすすめします。
②企業が求める人物像を見直す
企業が求める人物像を特定する
選考に残るためには、まず企業が求める人物像を特定します。そのためには募集要項をしっかり読んで、求められている資格や経験は何かを把握します。
企業が求める人物像と自分を比較し、自身の強みや持っているスキルが合致しているかをチェックしておきます。合致しているポイントは、書類や面接で強くアピールすると印象アップにつながり効果的です。
自己分析をする
自己分析を深めるには、転職サイトのコンテンツにあるツールが活用できます。説得力のある内容にするためには、自分自身での分析だけでなく、転職エージェントなどプロの視点からみてもらうなど他人の視点も活用すると、今まで自分の気が付かなかったセールスポイントが分かるのでおすすめです。
アピールできる自分の強みだけでなく弱みも把握して向き合うと問題意識がはっきりして、転職活動がうまく進むようになります。
③エントリーシートを見直す
書類で落ちてしまう人はエントリーシート、履歴書、職務経歴書対策を行います。転職のための書類対策のテキストや、転職サイトのコラムを参考に内容のブラッシュアップを重ねましょう。
④面接対策は必須
面接対策はいくつかのステップに分けて行います。
１．業界研究を行う
応募する企業だけでなく業界全体の研究をしておくことで、「なぜこの会社にはいりたいのか」というアピールが熱意を持ってうまくできるようになります。
２．面接時のビジネスマナーをおさらい
身だしなみや言葉づかい、姿勢、お辞儀の仕方など面接に必要なビジネスマナーをおさらいします。おろそかになりがちですが、面接官のイメージを決定する大切なポイントです。
３．志望動機と退職理由
志望動機と退職理由は面接で必ず聞かれます。志望動機は書類に書いたことをただ繰り返すのではなく、なぜこの会社に入りたいのか、企業に入ったらどのように貢献できるのか熱意をもってアピールしましょう。
退職理由は前職に対するネガティブな思いは控え、前向きな転職という印象を与える内容にまとめます。
４．採用担当者の質問の意図を見抜く
どんなに準備をしていても、予期していない質問が来ることがあります。すべての質問に面接官がなぜその質問をするのかを考え回答する事が大切です。
はじめての転職は、サポートを受けた方が成功率が上がる
自力での転職活動は大変
20代の場合、今回が初めての転職という人が多く、転職活動の進め方が分からない人がほとんどです。
はじめの転職では右も左もわからないのは当然で、自己分析や業界研究、求人検索、書類対策、面接対策をひとりでこなすのは本当に大変です。自己流だとポイントを外すことが多く、時間ばかり無駄に過ぎてしまう危険があります。
求人探しから面接対策までサポートしてもらう
転職エージェントに登録することで、担当のコンサルタントから履歴書や職務経歴書、面接対策のサポートをしてもらえるので上手く活用するのも一つの方法です。条件にあった求人探しもコンサルタントが代行してくれるので、働きながら転職活動を効率よくすすめることができます。
また、20代では求人サイトの求人票でよい求人を見抜くことが難しく、一見条件のよいブラック企業に騙される可能性がありますが、転職エージェントを利用することで、悪質な企業を避けることができます
大手企業の求人が豊富なリクルートエージェント
リクルートエージェントは国内最大の転職エージェントです。圧倒的な転職実績が魅力で、企業からの信頼が厚く、全体の約9割が一般には公開されていない非公開求人です。
リクルートエージェントではあらゆる年代の転職をサポートしていますが、特に20代から30代前半の若い転職者のフォローアップを得意としています。登録後に担当のキャリアアドバイザーとの面談があり、そこで希望条件を伝えるとキャリアアップをかなえる転職先を紹介してもらえます。
20代なら就職Shop ブラック排除・書類選考なし
最大手リクルートが運営する、既卒やフリーターでも利用しやすい転職エージェントで、利用者の9割が20代で占められています。様々な業界や職種の未経験歓迎の求人が多く、就職決定者の7割が未経験です。業界の特徴や仕事内容が学べるセミナーなども行っているので、未経験職種への転職活動もスムーズに進みます。
キャリアコーディネーターが書類や面接の対策もしてくれるので、既卒ならではの答えにくい質問への適切な答え方なども考えてくれます。
10000社以上の求人情報(8割は事務・技術・製造・接客販売・IT系と幅広く)はブラック企業を排除し、応募時に書類選考が無いので、”働いてみたい”企業の面接からスタートします。
※対応地域は、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、京都府、兵庫県です。
面談は電話・リモートで対応しています。
20代におすすめの転職エージェントについてまとめました。未経験転職におすすめ、女性向け、既卒向けなど、それぞれの特色に合わせてランキングで紹介しています。20代向けの転職エージェント、転職サイトの比較なども解説しています。
まとめ
20代で転職活動がうまくいかない人は、企業に高望みしすぎている、自分の能力や魅力を企業に伝えきれていない可能性があります。
転職活動がうまくいかない理由を見つけて、
・希望条件の見直し
・自己分析
・業界研究
・応募書類・面接対策
をおこなうことで、問題が解決します。20代の転職は、転職活動のノウハウが分からずに転職活動が長引いてしまいがちです。ブラック企業に捕まる可能性も高いので、転職エージェントを上手く利用して、短期間で転職を成功させましょう。
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