「経歴やスキルには自信があったのに、マイナビエージェントに断られた」…。こんな人は、年齢が理由で断られている可能性があります。マイナビエージェントは、30代後半以降だとサポートを受けるのが難しくなります。
ですが、30代後半以降でも、条件のよい求人を紹介してもらえる転職エージェントもあります。ここでは、マイナビエージェントに断られた30代・40代の人が、どのような転職エージェントを選べばよいのかを解説します。転職を成功させたいミドルは、参考にしてください。
小一時間かけてエントリーしたのに・・・マイナビエージェントでまさかの登録拒否？
無慈悲！マイナビエージェントの登録に必要なのは「若さ」
マイナビエージェントは、30～40代は断られる可能性が高い転職エージェントです。マイナビエージェントで扱う求人は、20代前半～せいぜい30代前半までをターゲットにしたものが多く、30代後半や40代が応募できる求人は非常に少ないからです。
スキルが高い人でも、年齢が高いとマイナビエージェントは難しいです。また、若手重視なことから、求人企業も中小企業が多く、大企業の求人は少ないです。
「40代はサポート対象外」などと明言しているわけではありませんが、公式サイトのトップページにも、他のエージェントのような「40代の転職」「ミドルの転職」的な記載がありません。若手でない人の支援は、やる気がないものと思った方がよいです。
ただの第二新卒「フレッシュさん」ではお断りに遭う可能性も
マイナビエージェントでは、若さだけでなく、転職希望者のキャリアも非常に重視されています。第二新卒の転職で首位のエージェントですが、第二新卒でも、「企業が欲しがる、能力の高い人材」でなければ、ほぼ相手にされません。
業界未経験OKの求人も扱ってはいますが、現職の種類やこれまでのキャリアによっては、それすら紹介してもらえない場合もあります。
「条件に合う求人があったら連絡します」と言われることもありますが、この場合も、ほとんど連絡は来ません。マイナビエージェントがすぐに求人を紹介してくれないようであれば、早々に見切りをつけ、他の転職エージェントに乗り換えた方がよいです。
マイナビエージェントで登録拒否をされたという人のために、ここではマイナビエージェントに断られる理由と断られた人が利用できる転職エージェントを紹介します。マイナビエージェントで求人を紹介できないと言われた人は、参考にしてみてください。
マイナビエージェントで散った30代40代はどう転職活動をスタートする？
「求人数」と「年収アップ」をキーワードに転職エージェントを選ぶべし
マイナビエージェントで断られても、単純に年齢が高い＝市場価値がないということではありません。ですが、30代以降の転職では、転職エージェントの利用が必須になります。
転職サイトなどで求人を探す方法では、年齢制限に引っ掛かってしまい、応募できる求人が見つかりにくいからです。
30代・40代になると、求人の質も転職エージェントによって異なってくるため、幅広い業界に多くの求人を持っている転職エージェントを利用するのがおすすめです。
また、年収交渉に強い転職エージェントを選ぶことも大切です。年収交渉に強い転職エージェントを利用することで、キャリアアップにも繋がりやすく、納得いく転職ができる可能性が高くなります。
30代40代の求人豊富！おすすめ転職エージェント
リクルートエージェント
求人数が業界最多の転職エージェントです。対応している業種・職種が幅広く、さまざまなジャンルの求人があります。市場価値が高い人であれば、30代・40代でも求人の紹介が受けられます。
大手企業の求人を中心に、良質な求人が多く、非公開求人が約20万件あるので、ハイキャリア向けの求人も豊富です。海外求人も約500件あります。
サポートがスピーディーで、転職が決まるまでも早いです。
ただし、年齢に見合ったスキルがない人の場合は、求人の紹介を受けられない場合があります。リクルートエージェントでもサポートしてもらえない場合は、スキルを問わずサポートしてくれる、中堅の転職エージェントに登録してみましょう。
必ず面談してくれるSpring転職エージェント
世界人材シェアNo.1のアデコが運営する、外資系転職エージェントです。外資系を中心に、日系企業の求人も扱っています。求人の80%が非公開求人で、良質な求人が多いです。
求職者の職歴に関わらず必ず面談してくれるので、未経験転職にも適しています。専門分野に通じたコンサルタントが企業と求職者どちらも担当するのも特徴。
Spring転職エージェントは面談に力を入れており、初回面談では転職に関する希望についてあらゆる角度から分析し、マッチングを重視した求人紹介を行っています。
※20代〜40代で、一都三県、東海地方、関西地方の転職者限定です。
まとめ
マイナビエージェントは20代がターゲットなので、30代後半や40代だと、求人を紹介してもらえる可能性はほとんどありません。
しかし、30代・40代の転職では、転職サイトでは対象になる求人が少ないので、転職エージェントの利用が必須になります。30代以降の人は、「求人数」と「年収アップ」をキーワードに、30代後半以降もサポートしている転職エージェントを選ぶのがおすすめです。
最大手のリクルートエージェントなら、キャリアやスキルに見合った高案件が見つかりやすく、ミドルの転職もサポートしています。
