JACリクルートメントの評判は良い悪い？口コミからメリット・デメリットを徹底調査

JACリクルートメントは30代から50代のミドルクラス層やグローバル系企業をターゲットにした転職えエージェントで、エージェントのサポートが手厚くマッチ度が高いと評されており、利用者の64.1％が年収アップを実現しています。

また、オリコン顧客満足度調査で5年連続No.1の座を獲得している点もサービスの質の高さを示しています。

しかし、ネット上の口コミを見ると紹介される求人が少ないという悪い評判もあります。

利用者の口コミを分析すると転職相談や選考対策の質の高さが評価されている一方で、担当者との相性の問題や希望に合う求人の不足などの指摘もあり、特に経験が浅い場合に求人を紹介されにくいという声も存在します。

ここでは、JACリクルートメントのサービスの特徴や利用者の口コミに基づいて、実際の評判や利用のメリット・デメリットを詳細に分析します。

特に外資系の転職に強みを持ち給与水準が高い求人を提供する点が特徴ですが、実務経験を重視するため条件に合わない場合は求人選びが難しいかもしれません。

専門スキルや豊富な経験を持つミドル層や外資系企業への転職を考えている方に特に適したハイクラス転職を目指す方にはおすすめの転職エージェントですが、自分のキャリアや専門性を考慮した上での利用が重要であると言えます。

20代おすすめ転職エージェント22選！未経験・年収アップ・女性向けなど目的別まとめ【2024年最新】

JACリクルートメントの良い評判

JACリクルートメントは特に外資系の転職支援で高い評価を受けており、転職相談や選考対策に関しても質の高いサポートが提供されていると評判です。

企業情報の詳細な提供・コンサルタントの専門性・高品質な求人情報が多くの利用者から好評を得ています。

外資系の転職に強い

外資系企業への転職を希望する人にとってJACリクルートメントは最適な選択肢の一つです。

グローバルなネットワークを活用して鮮度の高い市場情報を提供し、業界動向に基づく詳細なアドバイスを行っています。

JACリクルートメントのサービスレベルの高さも評価の一因となっており、多くの利用者が高い満足度を示しています。

転職相談・選考対策の質が高い

JACリクルートメントの転職相談や選考対策は丁寧さと具体性で高く評価されています。

特に、面接時のアドバイスや対策は個々のニーズに合わせた形で提供され、多くの利用者が自信を持って面接に臨むことができたと報告しています。

面接官の特性や予想される質問内容についての情報提供も充実しており、選考過程での不安を軽減しています。

企業情報にくわしい

求人票には記載されていないような企業の内部情報にも精通している点がJACリクルートメントの大きな強みです。

コンサルタントはそれぞれの担当企業に深い理解を持ち、具体的な業務内容・社内の雰囲気・将来の展望についての詳細情報を提供しています。

企業の内部情報にも精通しているため、利用者は企業選びでより適切な判断を下すことが可能です。

コンサルタントが優秀

JACリクルートメントのコンサルタントは専門分野に精通しており、専門知識を活用して利用者に最適な求人を提案しています。

金融業界を目指す人には金融分野を専門とするコンサルタントが担当するなど、専門性に基づいたサポートが特徴的です。

担当者の知識量の豊富さも利用者から高く評価されています。

求人の質が高い

JACリクルートメントは質の高い求人情報の提供においても優れています。

特にハイクラス向けの求人が多く、大手企業や管理職クラスのポジションなど多くの高品質な求人を扱っています。

求人情報の詳細度も高く、求職者は自分に合った仕事をより簡単に見つけることができるというメリットがあります。

JACリクルートメントの悪い評判

JACリクルートメントはハイクラスの転職市場に特化しているがゆえに、いくつかのデメリットが存在します。

利用者からは求人数の少なさ・経験が浅いと求人を紹介されにくいこと・担当者との相性問題についての不満の声が挙がっています。

求人数が少ない

利用者からはJACリクルートメントの求人数が少ないとの指摘があります。

特に大手転職エージェントと比較すると求人の量では劣ると感じる方が多いようです。

質の高い求人が多いものの選択肢が限られているため、より多くの案件を比較したい方には物足りないと感じる可能性があります。

求人数に関しては、特に求人数が豊富な大手エージェントを併用することで補うことが推奨されます。

経験が浅いと求人を紹介されない可能性がある

JACリクルートメントはハイクラス層をターゲットにしているため、経験が浅い方や実績が少ない方は求人紹介を受けにくいという声があります。

特に、企業側が求める高いスキルや実務経験を持つ人材を好む傾向があるため、初心者やキャリアアップを目指す層には不向きな場合があることに留意する必要があります。

担当者と相性が合わない場合もある

担当者との相性に関する問題もJACリクルートメントの利用者から指摘されることがあります。

担当者のレスポンスの速さやサポートの質にムラがあること、利用者のニーズを十分に理解してくれない場合もあるようです。

担当者と相性が合わないと感じた場合、他のエージェントへの変更や異なる転職サービスの利用を検討することが推奨されます。

JACリクルートメントの概要

運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
公開求人数	約12,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料

JACリクルートメントのログイン・登録から内定までの流れ

JACリクルートメントを利用しての転職活動は一連の流れがあります。

ここでは、それぞれのステップについて詳しく解説します。

会員登録・ログイン

最初にJACリクルートメントの公式サイトで会員登録を行います。

仮登録後、メールアドレスに送られた本登録用のURLを使い、必要事項を入力します。

直近の在籍企業の情報・最終学歴・転職回数・希望条件などを正確に記入し、プロフィールを完成させます。

コンサルタントとの面談（対面・Web）

登録後、コンサルタントから連絡が来ます。

面談ではキャリアや転職に関する希望、不安などを詳しく話し、中長期的なキャリアプランについて相談します。

履歴書や職務経歴書を事前に準備するとより具体的なアドバイスが得られます。

求人紹介

面談を基にJACリクルートメントが保有する求人の中から、条件に合った案件が紹介されます。

公開されている求人だけでなく非公開求人の中からも選ばれるため、より多くの選択肢が提供されます。

書類添削・応募

応募する企業が決まればコンサルタントが履歴書・職務経歴書の添削をサポートします。

応募企業の求める人材像や選考のポイントに基づいたアドバイスを受け、書類の完成度を高めます。

面接対策・面接

書類選考を通過すると面接の段階に進みます。

JACリクルートメントは面接対策も手厚くサポートしてくれ、面接日程の調整も行ってくれるため安心して面接に臨むことができます。

内定・入社・アフターフォロー

内定を得た後は年収交渉や入社日の調整などもコンサルタントがサポートします。

また、入社後のアフターフォローも提供されているので仕事やキャリアに関する相談も可能です。

退会したい場合はコンサルタントに連絡する

JACリクルートメントを退会する際は、担当コンサルタントか問い合わせ窓口に連絡します。

退会理由や登録情報の削除の希望を伝え、手続きを進めます。

退会手続きには数日かかることがあるため余裕を持って連絡しましょう。

JACリクルートメントの転職支援サービス

得意分野	ハイクラス、ミドルクラス、幅広い業界・業種、外資系企業、海外進出企業
対象年齢	全年代
転職支援サービス	個別相談・カウンセリング、キャリアプランの提案、キャリアの棚卸しシート、転職事例集の提供、応募書類の添削・作成サポート（業種・職種別・英文レジュメ）、面接対策、給与や条件の交渉代行

JACリクルートメントはハイクラスおよびミドルクラスの転職市場において高評価を受けている転職エージェントです。

ここでは、JACリクルートメントが提供する転職支援サービスの特徴・コンサルタントのサポート内容・紹介される求人の特性・JACリクルートメントの実績と信頼性について詳しく解説します。

コンサルタントのサポート内容

JACリクルートメントのコンサルタントは転職者一人ひとりに合わせた個別のサポートを提供します。

面談やヒアリングを通じて転職者のニーズを深く理解し、求人紹介・書類応募の手配・レジュメ添削・面接対策・入社スケジュールの調整・退社に向けたアドバイスまで、転職活動の全ての段階で手厚いサポートを行います。

紹介求人の特徴

求人数の多い業種	電気・電機、自動車・部品、機械・装置、IT・通信、建築・不動産
求人数の多い職種	技術系（機械設計・製造技術）、IT（PM・SE）、営業、事業企画・営業企画
求人数が豊富なエリア	首都圏・大阪
その他の特徴	ハイクラス向けの求人に特化、管理職・技術／専門職の求人に強い、外資系企業・グローバル求人も保有

JACリクルートメントは特にハイクラス向けの求人に強く、管理職や技術・専門職などの求人が豊富です。

電気・電機、自動車・部品、機械・装置、IT・通信、建築・不動産といった幅広い業種・職種に対応しており、首都圏や大阪などの大都市圏を中心に多くの求人を保有しています。

一人のコンサルタントが企業と求職者を担当する「両面型」

JACリクルートメントの特徴の一つとして、一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」が挙げられます。

両面型のサポートにより、コンサルタントは企業の内部情報や求人の背景を深く理解し、求職者にとって最適なマッチングを行うことができます。

実績・信頼できる理由

JACリクルートメントはオリコン顧客満足度調査で連続No.1を獲得しており、これまで40万人を超える利用者の転職をサポートしてきた実績があります。

利用者からはサポートの質の高さや適切なアドバイスが評価されており、転職市場における信頼性と実績が確立されています。

JACリクルートメントの利用が向いている人

JACリクルートメントは特に経験豊富なミドル層・外資系企業への転職を目指す方・キャリアアップを望むハイクラスな人材に適した転職エージェントです。

ハイクラスの求人に特化しており、高い専門性とマネジメント力を求める企業への転職支援に強みを持っています。

経験・実績があるミドル層

JACリクルートメントは豊富な経験と実績を持つミドル層に特におすすめです。

JACリクルートメントは管理職や技術・専門職を中心とした求人を多く保有しており、これまでのキャリアを活かしながらさらに上のステージを目指すことが可能です。

オリコン顧客満足度調査での高評価もJACリクルートメントのサポートの質の高さを示しています。

外資系企業への転職を検討している人

外資系企業への転職を考えている方にもJACリクルートメントは適しています。

JACリクルートメントはグローバルなネットワークを活用して外資系企業の求人を多く取り扱っており、国際的なキャリアを積みたい方に多くのチャンスを提供します。

特に、海外駐在の機会も含めた多様な求人が魅力です。

キャリアアップを考えているハイクラス人材

ハイクラスな人材のキャリアアップにもJACリクルートメントは強い味方です。

高年収の求人が豊富にあり特に500万円以上、800万円以上の案件を多く扱っています。

キャリアアップを目指す方にとって高収入やより良い労働条件を求める際の理想的な選択肢になり得ます。

JACリクルートメントを利用する注意点

JACリクルートメントはハイクラスの転職市場に特化していますが、利用する際にはいくつかの注意点があります。

求人数の少なさ・求人紹介の条件・職種の偏りなどを理解し、転職活動を効果的に進めるための準備が重要です。

大手と比較すると求人数が少ない

JACリクルートメントの求人数は大手エージェントと比較して少ない傾向にあります。

求人の少なさはJACリクルートメントがハイクラスの職種に特化しているためです。

広範囲の選択肢を求める場合は、他の転職サービスの利用も検討するとよいです。

多様な職種や業種を取り扱う転職サービスを併用することでより多くの機会を見つけることが可能です。

求人紹介を断られる場合がある

JACリクルートメントはハイクラスの転職市場に特化しているため、経験やスキルが十分でない場合、求人紹介を断られることがあります。

特に、経験が浅い方や特定の専門スキルを持たない方はJACリクルートメントからの求人紹介が難しい可能性があります。

事前に自分の経験やスキルを正確に把握し、適切な転職サービスを選択することが重要です。

求人の職種に偏りがある

技術系（機械設計・製造技術）	4,373件
IT（PM・SE）	2,241件
営業	2,131件
事業企画・営業企画	1,140件
医療・介護・福祉	23件

JACリクルートメントの求人には特定の職種への偏りが見られます。

技術系や管理職などの特定分野に強みを持っていますが、それ以外の職種では求人が限られている場合があります。

自分のキャリアプランや転職希望の職種に応じてJACリクルートメント以外の転職エージェントも検討することが効果的です。

JACリクルートメントを活用して転職成功するコツ

JACリクルートメントを最大限活用して転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。

自分の転職意欲を明確に示すこと・面談での自己開示の重要性・紹介された求人に対する具体的なフィードバックの提供などが効果的な利用の鍵です。

転職意欲の高さをアピールする

転職への意欲を明確に伝えることはコンサルタントからのサポートを促進させる重要な要素です。

転職への強い意志を示すことで担当者も積極的にサポートしてくれる傾向があります。

メールの返信は迅速に行い、面談や求人への関心を積極的に示しましょう。

面談でしっかりと自己開示をする

面談では自分の経験や希望を正直かつ具体的に伝えることが大切です。

自己開示を通じて担当コンサルタントに自分の状況を正確に理解してもらい、適切な求人を紹介してもらうための基盤を築きましょう。

紹介求人への不満は具体的に伝える

紹介された求人に対する不満点は遠慮なく具体的に伝えるべきです。

求人に対するフィードバックはよりマッチした求人を見つけるための重要な情報源となります。

自分のニーズを明確に伝えることで次回の求人紹介時にはより適切な案件が提供される可能性が高まります。

JACリクルートメントのメリット

JACリクルートメントを利用する際のメリットには特にハイクラス求人の豊富さとコンサルタントの高い専門性が挙げられます。

JACリクルートメントのメリットは転職エージェントを選ぶ上での大きな魅力となっています。

ハイクラス求人が豊富

JACリクルートメントは特にハイクラス求人の数が多く、多様な業界や職種での高年収案件を数多く取り揃えています。

ハイクラス求人の豊富さは同業他社と比較しても顕著な特徴であり、キャリアアップや高収入を目指す求職者にとって非常に有利な環境を提供しています。

ハイクラス求人の充実はJACリクルートメントの大きな強みです。

コンサルタントの専門性が高い

JACリクルートメントでは各業界や職種に精通したコンサルタントが担当となり、専門性を活かした転職支援を行います。

専門性の高いコンサルタントにより、業界固有のニーズや求人の背景を深く理解した上でのサポートが可能となり、よりマッチした転職活動を展開することができます。

コンサルタント自身が直接企業を訪問し、現場の情報を収集しているため、求職者に対してタイムリーかつリアルな業界情報を提供することができる点も大きなメリットです。

JACリクルートメントのデメリット

JACリクルートメントの利用にはデメリットも存在します。

特にコンサルタントの質に関する問題や年収が低い場合の利用の難しさが挙げられます。

イマイチな担当者もいる

多くの優秀なコンサルタントを抱えるJACリクルートメントですが、中には求職者との相性が合わない、あるいは十分なサポートが得られないと感じる担当者も存在します。

担当者との相性に問題を感じた場合、他の転職エージェントを併用するなど、適切な対応を取ることが重要です。

年収が低いと利用しにくい

JACリクルートメントはハイクラスの求職者をメインターゲットとしているため、年収が低い方にとっては利用が難しいケースがあります。

低年収での利用が難しい場合、他のエージェントを利用の検討をおすすめします。

各転職エージェントは様々な層に対応しているため、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。

JACリクルートメントに関するよくある質問

JACリクルートメントを利用する際によくある質問について、具体的な回答をまとめています。

利用者がJACリクルートメントのサービスを理解し、効果的に活用するために役立ちます。

会員登録すると非公開求人をチェックできる？

会員登録をすることでJACリクルートメントの非公開求人にアクセスすることは直接はできません。

非公開求人はコンサルタントが利用者の経歴やニーズに基づき個別に紹介するため、登録しても自動でチェックすることはできないのです。

利用に年齢制限はある？

JACリクルートメントを利用する際の年齢制限は設けられていません。

ただし、実務経験が求められる求人が多いため、経験が浅い若年層は利用に際して留意が必要です。

首都圏以外の求人もある？

JACリクルートメントは全国に拠点を持ち、首都圏以外の地域にも求人が存在します。

ただし、地域によっては求人の数に偏りがあることもあるので、利用前に拠点ごとの求人状況を確認することをおすすめします。

利用がばれることはある？

JACリクルートメントを利用しても現職場に対して情報が漏れることは通常ありません。

しかし、完全なプライバシーを望む場合は担当コンサルタントにその旨を伝えておくと安心です。

新卒でも利用できる？

新卒者でもJACリクルートメントの利用は可能ですが、実務経験を重視する求人が多いため、新卒者向けの求人は限られている可能性があります。

新卒者は別のサービスの利用を検討することをおすすめします。

JACリクルートメントと併用をおすすめする転職エージェント

JACリクルートメントを利用する際、より多角的な転職活動を行うために他の転職エージェントの併用が効果的です。

以下では、JACリクルートメントと合わせて利用することで転職活動をさらに充実させることが期待できる転職エージェントを紹介します。

doda

dodaは経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ転職エージェントで、国内最大級の会員登録者数を誇ります。

20代から30代半ばの若手・中堅層が主なターゲットであり、営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなど様々な分野に特化した求人が豊富です。

dodaは特に専門性を持った求職者へのアプローチが得意であり、JACリクルートメントとの併用でキャリアの幅を広げることができます。
dodaの評判・口コミを徹底調査！特徴やサービス内容までくわしく紹介

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントはアデコグループの一員として提供される転職エージェントで、個々の専門分野に精通したコンサルタントが質の高い求人を提案します。

コンサルタントが企業と求職者の双方を担当することで、一気通貫型のコンサルティングサービスが特徴です。

グローバルネットワークによる豊富な求人数も魅力的であり、JACリクルートメントとの併用によりより多様な選択肢が得られます。

ビズリーチ

ビズリーチは即戦力となる経営幹部・管理職・専門職などのハイクラス層が多く登録する国内最大級の人材データベースを持つ転職エージェントです。

登録者は厳格な審査を経て選ばれ、多くが転職意欲の高いユーザーです。

幅広い業種・職種に対応しており、特にスピード採用に強みを持っています。

JACリクルートメントの利用と併せることで、より高いレベルのキャリアアップが可能になります。
ビズリーチの評判は悪いって本当？メリット・デメリットと賢い利用法を徹底解説【2023年10月】

JACリクルートメントは経験豊富なハイクラス転職におすすめ

JACリクルートメントはハイクラス転職市場に特化した転職エージェントとして評価されています。

特に管理職や技術・専門職の転職支援において、専門性が高く評価されています。

経験豊かなミドル層には豊富な求人が用意されており、特に外資系企業への転職支援には強みを持っています。

利用者の口コミからは高品質な転職相談・選考対策・企業の詳細な情報提供などがメリットとして挙げられています。

しかし、求人数が少なめであること・経験が浅いと求人紹介を受けにくい可能性・担当者との相性問題などのデメリットも指摘されています。

メリットとデメリットを考慮し、経験・実績があるミドル層やキャリアアップを目指すハイクラス人材にはJACリクルートメントの利用が推奨されます。

JACリクルートメントが合わないと感じる場合は、他の転職サービスへの登録も考慮してみると良いでしょう。