転職エージェントを掛け持ちすることは特に問題ない
転職を考える時に頼りになるのが転職エージェントです。ただ、転職エージェントと言っても大手と言えるような名前が良く知られたところから、あまり聞いたことがないようなところまでたくさん存在します。
それぞれに特徴や得意としている分野が違っているので、どこを利用するか迷ってしまうでしょう。そして、候補がいくつか上がった時に疑問に思うのが「転職エージェントを掛け持ちしてもいいのだろうか？」ということです。
「転職エージェントを掛け持ちしてもいいのか？」という疑問の答えは、「掛け持ちしていい」です。なぜなら、掛け持ちを禁じる法律や決まりごとは存在しないからです。転職先を効率的に探すための求人サイトは一つしか使わないと決めている人はほとんどいないでしょう。
大抵の人は複数の転職サイトを閲覧して情報収集するものです。同じように転職エージェントを複数使うことも問題ありません。それで、心配することなく積極的に転職エージェントの掛け持ちをしていきましょう。
転職エージェントを掛け持ちすることによって受けられる恩恵
エージェントによって得意とする業種やもっているネットワークは異なるので、複数の転職エージェントを利用すればするほど、それだけ紹介してもらえる転職先の選択肢は効率的に増えていくことになります。そのなかから自分の希望や要望により近い企業を探すことができ、転職を成功させられる可能性もアップするでしょう。
さらに複数のエージェントを利用すると複数のキャリアアドバイザーから情報をもらえます。2つの転職エージェントを使えば2人から、3つ利用すれば3人のプロの意見が聞けるということです。転職はその後の自分や家族の生活が関係する人生の中でも重要な決定の一つですから、頼れる意見は多ければ多いほど良いでしょう。
また、キャリアアドバイザーもそれぞれが個性を持った人間です。なかには、自分とは相性が合わないということもあり得ます。そうなってしまうと就職活動へのモチベーションにも影響を及ぼす可能性があります。さらに担当キャリアアドバイザーの経験や知識不足でスムーズに就職活動が進まないといったことも起こり得ます。
こういったことが生じた場合に、複数の転職エージェントを利用していると担当者の質でエージェントを使い分けるというリスクヘッジになるのです。そのため、転職エージェントは積極的に掛け持ちしすることをお勧めします。
掛け持ちしてることをエージェントに伝えるべきか否か
転職エージェントを複数利用していく中で、実は掛け持ちしているということを担当者に伝えるべきか、そうすべきでないかという疑問が生じるでしょう。担当者に気を使って言いにくいと感じることもあり得ますが、掛け持ちしていることは伝えるべきでしょう。
エージェント担当者に自分が掛け持ちをしていることが知られると真摯に向き合ってくれなくなるかも、と心配になるかもしれませんが実際には、その逆になることが多いでしょう。つまり担当アドバイザーは依頼者が掛け持ちをしていることを知ると、競合他社と自分たちの仕事を比較されていると感じ、より熱心に丁寧にそして効率的に良い仕事をしようという気持ちになるということです。
それで、最初の転職エージェントの担当者にも実際に会って話す機会があるときや電話でもいいのでタイミングを見計らって他のエージェントの利用も検討していることを伝えましょう。どの担当者も「何か分からないことや確認したいことはありますか？」といった質問してくれるタイミングがあるものなので、そのタイミングで伝えると違和感なく話を進められるでしょう。
掛け持ちする転職エージェントは規模や得意分野が異なるところを利用しよう
転職エージェントはたくさん存在しますが、その中から似通った数社を掛け持ちしたとしても、代わり映えの無い情報しか得られない可能性があります。それで、掛け持ちするのであれば例えば大手と中堅といったように違った特徴を持つエージェントを利用しましょう。
そうすることによって、双方のいいところを活かした幅の広い転職活動と、双方が持つウィークポイントを相殺して効率的に転職を進める効果を期待できるのです。大手をその中に含める最大のメリットは豊富な求人情報です。名の知れた有名な転職エージェントには名の知れた有名な企業の求人情報を得られる確率が高いでしょう。
一方、利用者が多いということもあって、担当者からのきめ細やかで手厚いサポートを期待することは難しいでしょう。そしてアドバイザーもベテランから経験が浅い人材までいるので必ずしも自分にしっくりくる担当者と出会えるとは限りません。
中堅規模の転職エージェントとは、特定の地域に特化していたり特定の業種に強みを持ったところが当てはまるでしょう。そういったエージェントを利用すると特定の分野に長けているキャリアアドバイザーが在籍していることが多く、転職先の業種や自分のキャリアがはっきりしている場合は、心強いでしょう。
大手よりも好条件な転職先を紹介してもらえる可能性もあります。それで、掛け持ちする場合は、特徴や規模が異なるエージェントで登録することがマストになるのです。
転職エージェントの掛け持ちにはデメリットもある
転職を成功させるためにエージェントの掛け持ちが一つの有効手段であることは明らかなのですが、その一方でデメリットもいくつかあるということを覚えておきましょう。
まず、面談に時間がかかりがちであるという点です。掛け持ちをする=各社に登録した後の面談数が増えること、ということがあります。面談数が増えるということは、選定や内定を受けるまでの日数に時間がかかるということに繋がります。それで、転職活動はなるべく短い期間で終わらせたい、という場合には決定までに時間がかかりがちなるため選択肢の多さがデメリットになるということがあり得るでしょう。
さらに、掛け持ちをするとスケジューリングが複雑になるということも覚えておきましょう。各転職エージェントから面談のスケジュール連絡が届くので、それぞれの予定を管理する必要があります。掛け持ちするエージェント数が多くなればなるほどこの管理は複雑になります。
それで、スケジューリングが得意でない人やストレスになる人の場合は、あまり多くのところで掛け持ちすると管理が大変になるというデメリットがあります。そして、情報過多によって判断を迷ってしまう、ということも考えられます。複数のエージェントで異なるアドバイザーから転職先の企業情報以外にも、いろいろな情報をもらえます。
そうるすと、A社のアドバイザーはこんなことを言っていた、でもB社のアドバイスは少し違ったといったことが起こり得ます。そういった時にどうしたらよいのかと迷ってしまうことが良くあります。それで双方の情報の信ぴょう性やどの程度参考にするかといった点について、改めて情報を調べたり考えたりするための時間が必要になります。
そうなってしまうと、当初はスムーズに転職をスピーディーに進めたいがゆえに複数のエージェントを利用することにしたものの、結果的には余分な時間と労力を使うことになってしまうということになりかねません。
以上のことから、転職エージェントを掛け持ちすることは確かに効率的で大きなメリットであることは確かであるものの、場合によってはデメリットにもなり得る諸刃の剣のようであることを理解して利用しましょう。
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