妻子持ちの転職！家族持ちだけど仕事辞めたい人が選ぶべき転職先の条件とは？

妻子があり、家族を養うために毎日仕事をしているけれど、正直仕事がきつくて仕事を辞めたい。でも辞められない、というジレンマを感じている人もいるのではないでしょうか。

ここでは、妻子持ちの20代・30代が選ぶべき転職先の条件と、それぞれにおすすめの転職エージェントを紹介しています。
また、妻子持ちの転職で失敗の元となる嫁ブロックの対処法も説明しているので、妻子持ち転職の参考にしてください。

妻子持ちの転職で失敗の元「嫁ブロック」の対処法

嫁ブロック、親ブロックとは

家族が転職に反対することを嫁ブロックや親ブロックといいますが、これにも理由があります。
生活水準を守れるか心配になるのが、嫁が転職を拒む第一の理由です。また、転職先では最初のうちは休みも満足に取ることも難しくなり、仕事を覚えるので精一杯になる夫の体調面を心配して、嫁が転職を止めることもあります。

さらに、心配になった嫁が転職を思い留まってもらうように、夫の親に相談することもあります。終身雇用で培ってきた親の世代は、20代で転職することに抵抗を持つことも多く、夫の意見を聞く前に一方的に転職を止める親ブロックが存在することもあります。

現実的な嫁が転職を反対する

頑張って家計を切り盛りしている嫁に対し、突然「転職したい」などと話せば、嫁は家計が今まで通りに回るのかを真っ先に心配します。そのため、妻子持ちの転職は自分ひとりでは判断することができず、家計を担っている嫁に相談する必要が出てきます。
しかし、転職しても給与が保証されるとは限らず、嫁としては今の職場で安定した生活を送りながら出世することを望んでいるケースが多いです。

ただし、嫁は決して転職がダメと言っているのではありません。すぐに嫁もパートで働ける場合はいいですが、そうでない場合は嫁への負担も重くなる可能性もあります。
嫁はあくまでも、これからの生活環境を考えて発言していることを忘れてはいけません。

嫁が妊娠しているときに転職を検討している場合

嫁が妊婦の場合、心身の疲労やストレスからくる母体への負担は普段の比になりません。また、女性は先を考えて行動する傾向にあるのですが、それは妊娠中だとなおさら敏感になります。

嫁は、夫が転職をすることで自分の思うように休みを取ることができなくなり、妊娠中や産後の悩みを十分に聞いてもらえなくなるのではないかと不安に感じてしまいます。

あまりに放ったらかしにすると一層強いストレスを感じてしまい、うつ病（産後うつ）になるケースもあります。妊娠中は特に慎重に接することが必要といえます。

嫁の「つらさ」を理解し、信頼関係を築いておく

嫁と信頼関係が築けていれば、とことん話し合って解決すればいいでしょう。たとえ「つらい」と話しても理解してくれる可能性は高くなります。しかし、信頼関係が崩れていれば、「つらいのはあなただけではない。自分も十分につらい」と突き離されることもあります。

嫁は家事や育児に多大な時間を浪費しており、外での付き合いがある夫と違い、ストレス解消も簡単ではありません。誰に相談しても「みんなが経験していることだから」というのが育児の答えになっており、嫁は夫が思う以上に我慢していることも大いにあるのです。

妻子持ち20代が選ぶべき転職先の条件

妻子持ち20代の転職事情

20代妻子持ちになると、子どもがまだ小さくて嫁が働きにでることは難しいものです。乳幼児は体調を崩しやすく、放っておくこともできません。また、保育園や幼稚園から子どもの急病の連絡が入れば、会社を早退しなくてはならず、嫁は職場の理解を得るのが難しく、簡単に働きに出ることはできません。

そのため、夫の給与のみで生活をしていかなくてはなりませんが、前職よりも年収が下がってしまうのは避けたいはずです。最低でも月々の生活費を明確にしておき、何にお金が必要かを把握して無駄な出費を抑えていくことが大切です。

妻子持ち20代がチェックすべき転職先の条件

経営が安定していて業績が上昇傾向であること

妻子持ちとはいえ20代はまだまだ若く、多くの企業から需要があります。しかし、会社の今後に不安を感じる場合は避けたほうが無難です。何年後かに急に倒産したら困るのは自身です。

そのときには子どもも大きくなっており、突然の倒産やリストラで生活が圧迫してしまうことにつながります。そうならないためにも、経営状況が安定していて、将来的なキャリアアップも期待できる福利厚生のしっかりした企業を選ぶ必要があります。

給料と労働時間のバランスがとれていること

給与が高い会社を選ぶと、生活水準は守られるます。しかし、過度に渡る残業や休日出勤が多い会社を選ぶと、手当で収入は増えても家族が一緒に過ごせる時間は少なくなってしまうことになります。

一方、給与が少ない会社を選び、残業や夜勤、休日出勤などが一切ない場合は収入が少なくて生活が圧迫し、結果として妻子に無理をさせ続けることにもなります。年収がアップし、家族を養うに十分な給料をもらえる企業を選ぶ必要があります。

今までのスキルを活かせる仕事

ある程度年収を期待するならば、全くの未経験の業界・職種で勝負するよりも、前職と同業界・同職種、異業界・同職種に転職したほうが、これまで培ったスキルを活かすことができるので、評価されやすくなります。

妻子持ち20代におすすめの転職エージェント

上記に挙げた条件をすべて満たす企業の求人を自分で探すのはかなりの労力がかかり、下手をすれば見つけることもままなりません。特に良い労働条件というのはだれでも応募できるものではなく、企業も応募してくる求職者を厳選したいので、非公開求人になっているものです。

転職エージェントに登録しておけば、優良求人（非公開求人）を紹介してもらうことができます。専任のキャリアコンサルタントによって、効率よく転職活動全般をサポートしてもらいましょう。

20代なら就職Shop ブラック排除・書類選考なし

最大手リクルートが運営する、新卒・既卒・第二新卒に特化した就活支援サービスです。書類選考がなく正社員未経験の若手でも利用することができるので、利用者の9割が20代です。

様々な業界・職種の未経験歓迎求人が多く、実際に訪問取材した企業の正社員求人のみを紹介してくれます。また、専任のキャリアコーディネーターが個別面談したのちに、求人の紹介から書類・面接対策までサポートしてくれます。業界の特徴や仕事内容が学べる少人数セミナーも開催しています。

10000社以上の求人情報(8割は事務・技術・製造・接客販売・IT系と幅広く)はブラック企業を排除しています。

※対応地域は、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、京都府、兵庫県です。
面談は電話・リモートで対応しています。

就職Shopへ無料登録

type転職エージェント

20代から30代の転職支援を得意としている転職エージェントです。大手有名企業からIT・WEBなどの急成長中のベンチャーまで取引企業が多数あります。さらに、老舗だからこそ企業人事とのパイプが強く、独占求人や非公開求人を多く受注できています。
また、アドバイザーからは応募書類の書き方や面接アドバイス、年収交渉など、トータルでサポートをしてくれます。
※東京・神奈川・埼玉・千葉にお住まいの方限定です。

type転職エージェントへ無料登録

妻子持ち30代が選ぶべき転職先の条件

妻子持ち30代の転職事情

30代にもなると、結婚して子どももいる世帯が増え始める頃です。結婚当時は賃貸アパートだった夫婦も、子どもが成長するにつれて広い一軒家を購入することを考えたりして、今後の人生設計に期待や希望を持っていることもあります。

その一方で、現状の会社に在籍し続けることはモチベーションの維持が難しく、思い切って転職を考えている会社員の方も少なくありません。仕事を続けていくには職場環境を変えることも考えていきたいところですが、それを嫁に理解してもらうことも必要となっていきます。

妻子持ち30代がチェックすべき転職先の条件

30代ですと、それほど子どもも大きくないことが多いものです。小学生や未就学児がほとんどでしょうが、転職する際に様々な視点で現職と比較したり、将来のことを考えていかなくてはいけません。

各種手当が充実しているか

家族手当や住宅手当が無かったり、少なすぎると、前職の給与と比べても極端に減額になるケースがあります。しかも、給与と違ってこの先簡単に増えたり、追加されたりすることはありません。
これらの手当が現状の生活費として大きなウエートを占めている場合、転職時には必ず確認することをおススメします。

転勤の可能性があるか

マイホームを購入している人だと、自宅から通えるかどうかで大きな違いがあります。家族ごと引っ越しになるケースだと、子どもがいると転校させなくてはいけないことになります。
単身赴任で行くことも考えられますので、転職時には2年以内の転勤がないか確認をしておく必要があります。

将来のビジョンに合う企業かどうか

30代を迎えているので、そろそろ大きなプロジェクトを任されたいと思っていても、転職後にいきなりそのような大きな仕事を任されることは、ヘッドハンティングでもない限りは難しいでしょう。

プロジェクトリーダーを担うようになるのは40代以降の場合が多いです。そのため、30代のうちに自分のモチベーションが上がる企業に転職して企業に貢献しておくことで、40代になって企業からの信頼を得て、大きな仕事を任される可能性が高くなります。

妻子持ち30代におすすめの転職エージェント

条件で泣き寝入りが無いように、しっかりと企業の内部情報をリサーチしておかなくてはいけません。入社後の福利厚生面や給与面でのハッキリとした金額を調べておきましょう。これがきちんと明確になっていれば、現実的な嫁を説得することにグッと近づきます。

しかし、企業の内部情報を把握することは容易ではありません。現職で付き合いがある会社ならまだしも、転職先が全く関わりのない企業の場合には、内部情報を知っている転職エージェントを活用するようにしましょう。転職エージェントは、多くの転職情報を抱えており、現職が忙しくてなかなか転職希望先の情報収集に時間が取れない人でも気軽に相談できます。

大手企業の求人が豊富なリクルートエージェント

業界最大手のリクルートエージェントでは非公開求人数が20万件にも上り、全ての業種に幅広いコネクションを持っているので多くの案件を抱えています。また、大手特有のサービスも充実しており、各業界に精通したアドバイザーが多数在籍しているので、企業や業界のリサーチや面接対策、内定後の年収交渉などサポートも万全で、安心して転職活動を行えます。

拠点も全国主要都市に19箇所あり全国を網羅しており、土日の相談が可能なのも有難いですね。

リクルートエージェントへ無料登録

世界最大級60年の実績ハイクラスエージェント ランスタッド

オランダで創業した世界最大級の総合人材会社でグローバルに60年間、毎年約20万人の転職サポート実績をもつランスタッド。

ハイキャリア層向けの求人だけを厳選しているので、求人数自体は他の大手エージェントよりも少ないですが、地方の求人でも高年収の案件ばかりを取り揃えています。キャリアコンサルタントの知識・スキルレベルも他のエージェントより高く、本格的な転職支援が受けられます。

日本のエージェントのように黙っていても至れり尽くせりという感じではなく、こちらから主体的にサポートを求めていく必要がありますが、求める人にはサポートが手厚いです。全国に拠点があるので、地方での転職にも対応できます。

※日本国内でも急拡大中で北海道から九州まで全国各地に117拠点があります。
※マネジメント経験を生かしたい40代までおすすめです。

ランスタッドへ無料登録

エグゼクティブ専門 リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは管理職とグローバル人材に特化した会員制転職サイトです。ダイレクト・リクルーティング方式を採用しており、レジュメを登録しておくと企業やヘッドハンターからのスカウトをうけとることができます。ハイレベルな求人が多く、未経験者というよりマネージメント実務経験がある方向けです。すぐに転職を実現させたい人だけでなく、自分の市場価値を知りたい人にもおすすめできる転職サービスです。

※年収800万円以上の求人情報を49,000件以上保有しています。(2022年9月時点)
※直近年収600万円以上の方限定です。電話・オンライン面談対応。

リクルートダイレクトスカウトへ無料登録

doda

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトです。
会員数は790万人（2023年5月末）と業界トップクラスを誇り、幅広い業種・職種の求人情報が掲載されています。

公開求人数が約30万件、非公開求人数が約20万件と、業界トップクラスの求人数が掲載されています。
特に、非公開求人は一般の求人サイトでは見つけられない好条件の求人を見つけられる可能性があるため、自分の希望条件に合った求人を見つけることができることが特徴です。

また、20代から60代まで幅広い年齢層が登録しており、職種も営業職やエンジニア職など、さまざまな職種の求人が掲載されています。
そのため、幅広いターゲットにアプローチできるため、年齢制限など気にせずに転職活動ができますね。

他にも、求人情報サービスだけでなく、人材紹介サービスも提供しています。
そのため、求人情報の検索や応募だけでなく、転職の相談や面接対策などのサポートを受けることも可能です。

おすすめポイント

• 業界トップクラスの求人数
• 職種・経験・年齢の幅広いターゲットにアプローチが可能
• 非公開求人数が業界トップクラス

dodaへ無料登録

ビズリーチ

対応エリア	全国
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約10万人以上

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する、ハイクラス転職サイトです。
会員数は227万人（2023年12月時点）と、業界最大級を誇ります。

ビズリーチの転職方法は、求職者が企業やヘッドハンターからスカウトを受け取る仕組みを採用しています。
そのため、自分の希望条件に合った求人を見つけやすいのが特徴です。

また、年収800万円以上の求人が約3割、年収1,000万円以上の求人が約1割と、ハイクラス求人が豊富に掲載されています。そのため、高収入でやりがいのある仕事を求めている人におすすめです。

おすすめポイント

• スカウト型の転職サービス
• ハイクラス求人が豊富
• 充実した転職支援サービス

ビズリーチへ無料登録

ハタラクティブ

対応エリア	全国
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	約2,300人以上

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する、フリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービスです。
会員数は30万人（2023年12月時点）と、業界最大級を誇ります。

特徴として、ハタラクティブの求人掲載件数のうち、未経験者歓迎の求人は約8割を占めてい流ことがあります。
そのため、正社員経験がない人も、未経験の職種に挑戦しやすいのです。

また、ハタラクティブの平均内定率は80.4%（2023年度実績）で、内定までの期間は平均2.8ヶ月です。
そのため、短期間で就職を成功させたい人にもおすすめでしょう。

おすすめポイント

• 未経験者歓迎の求人が豊富
• 内定までの期間が短い
• 手厚いサポート体制

まとめ

夫の転職に反対する嫁ブロックは、信頼関係を築いておいて家族を安心させることで防ぐことができます。

さらに、妻子持ちの20代は、労働時間と給与のバランスが取れていて経営が安定している企業を選ぶようにしましょう。今までのスキルを活かせる仕事だと転職先でも評価されやすくなります。
妻子持ちの30代は、転勤の有無や手当、将来のビジョンに合う企業かを見極める必要があります。

20代も30代も、企業内部を把握するために転職エージェントのサービスを利用すると良いでしょう。