第二新卒の転職理由の伝え方！よくある転職理由別の例文・NG例文と成功のポイントを紹介

第二新卒として活動する際に頭を悩ませるのが「転職理由」「退職理由」だという方はとても多いです。

新卒から入社して3年以内での離職になるので、悪い印象にならないように言語化していかなければなりません。

採用担当者にうまく伝わらないと、「またすぐに辞めてしまうのではないか」「飽きやすいタイプか」と思われてしまいなかなか転職活動がうまくいかない原因になります。

素直に伝えることも大切ですが、より印象のいい「転職理由」を作るにはコツがあります。

今回この記事では、例文をもとに第二新卒の「転職理由」の考え方について詳しく解説します。

第二新卒で活動している方はぜひ参考にされてくださいね。

第二新卒の転職理由で面接官が確認していること

新卒は就職経験がないので「退職理由」を問われることはありませんが、第二新卒では必ず前職を離れた理由を聞かれます。

特に在職期間が短い職歴があれば、短かった理由について深掘りしてくる面接官は多いです。

ここでは、第二新卒の転職理由で面接官は何を確認しているのかを解説します。

またすぐに辞めてしまわないか

第二新卒の最も大きな懸念点と言えるのが「前職が短期離職だったので、今回もまたすぐ辞めてしまうのではないか」と思われてしまいやすいことです。

特に在職期間が数ヶ月〜1年以内だった場合は「ちょっと早すぎるな」という印象で、仕事に対しての意義を問われます。

仕事に対して何を求めているのか、を伝えられるようにしておく必要があります。

仕事に対する前向きな姿勢

前職で退職に至った理由を素直に振り返り、次の仕事に対して前向きでいるかどうかを問われます。

例えば「残業が多くてプライベートの時間がなかったから定時で帰れる仕事を探していました」という伝え方をすると、「この人は仕事に対する熱意が薄いな」という印象になります。

転職理由を「条件改善」とするよりは「より良い仕事を求めている」という前向きな姿勢が求められます。

どんなキャリアプランを描いているのか

正社員採用は期限付きの短期ではないので、入社したらどのように活躍したいか長期プランを持っていることを期待されます。

目標なくして成長はないので、将来どのようなキャリアを築きたいのかを明確にしておくことで、計画的にキャリアを形成することができます。

キャリアプランはあくまで計画であり必ずしもその通りに進むとは限りませんが、キャリアプランを考えることは、将来の自分を想像し目標に向かって行動するための指針となります。

ビジネスマナー

第二新卒は、数年の社会人経験があるので基本的なビジネスマナーは身についているものと期待されます。

新卒ではビジネスマナーが少々できていなくても後々研修で教育するため許容されますが、第二新卒では基礎ができていないと減点対象になるので、不安な人は見直しておきましょう。

第二新卒の転職理由の伝え方【例文】

第二新卒で転職理由を聞かれた時に、どのように答えたら良いでしょうか。

正直であることは大切ですが、伝え方には気を配らなければなりません。

ここでは、第二新卒が転職理由を伝えるのにおすすめの例文をご紹介します。

自分の状況と照らし合わせて、ぜひ参考にしてみてください。

仕事内容への不満

仕事内容の不満をそのまま伝えると「能力不足」「ネガティブ思考」と思われてしまうので、自分が仕事内容で望むことを中心に伝えましょう。「自分はこう望むのでこのような環境がいい」「このような性格なのでこういう仕事がいい」など仕事内容が変わればより貢献度が上がると伝えると効果的です。

残業が多い・休日が少ない

残業がキツい、プライベートな時間が欲しい、といくら思っていてもそのまま言うのはNGです。残業が少なく休みがしっかり取れれば、仕事に還元できるというアピールが有効です。不満をそのまま伝えるのではなく、前向きな表現で「叶えたいこと」を伝えると効果的です。

給料や待遇

給与面は露骨に発言するとがめつい印象になり触れない方が無難ですが、転職理由がそうであれば伝え方は非常に大切です。報酬を望む分、それに応じた仕事の意欲を見せることがポイントです。報酬が高ければ自分はこう貢献できるだろう、というメリットを伝えましょう。

人間関係

上司や先輩に怒られてばかりだった、苦手な人がいた、馴染めなかった、など人間関係の理由は個人的なものになりがちですが、そのまま伝えてしまうと「コミュニケーションを取るのが苦手な人」というイメージになってしまいます。個人的な理由は伏せて、人間関係が築きやすい職場だったら何がしたいか、をメインに伝えていきましょう。

ノルマがきつい

ノルマのキツさをダイレクトに「きつい」と伝えずに「数ではなくもっと顧客と信頼関係を築きたい」という言い方にしています。営業職であればどこの会社にもノルマは発生するので、ノルマに対して「きつい」「ストレス」などのマイナスな言い方をすると「うちでも大丈夫だろうか」と思われてしまうので、「こういう営業がしたい」という意欲を全面に出すと効果的です。

第二新卒の転職理由のNGな伝え方【例文】

転職理由を考える際には、言い方には気をつけなければなりません。

同じ内容でも言い方一つで面接官への印象は真逆になってしまいます。

ここでは内容別に、転職理由でのNGな伝え方について解説します。

NG例文①仕事内容への不満

毎日同じことの繰り返しが嫌だから、だから「どうしたいのか」の部分がないので意欲が薄く感じます。さらにやりがいを感じないのが社内体制のせいだと言っているので、やりがいを自分で見出せる力がなく「他責」にしているという印象になります。

NG例文②残業が多い・休日が少ない

仕事とプライベートの両立は大切ですが、面接の場でプライベートの重要性を強く説きすぎると「仕事をやる気がない」と思われやすいです。もし休日に何かあっても対応したくないということも言っているので「責任感がない」という判断になってしまいます。

NG例文③給料や待遇

生活ができないのは問題ですが、歩合を評価している会社なので歩合で稼げるように努力しなければいけなかったのは明白です。この言い方では「本人の努力不足ではないか」と判断されやすいです。残業までしているのに成果が出ていないように聞こえるので、給与ばかり文句を言って仕事ができていないと思われます。

第二新卒が転職理由を上手く伝えて内定獲得するコツ

第二新卒にとって「転職理由」は転職活動においてもっとも大きな軸となる内容なので、自分らしさを残しながらも上手に面接官に伝える対策が必要です。

ここでは転職理由を面接官に伝えるコツについて解説します。

転職して何を実現したいのか伝える

第二新卒の転職活動においては、単に「前職が嫌だったから」などのネガティブな理由ではなく、転職を通して何を実現したいのかを明確に伝えることが重要です。

第二新卒としての強みをアピールする

経験やスキルが少ないと感じる第二新卒でも、柔軟性やバイタリティなど、第二新卒ならではの強みがあります。

第二新卒は経験が浅い分どこの企業の考えにも染まっておらず、物事を柔軟に見られると期待されているので、新卒に近い年齢である「若さ」を十分アピールしていきましょう。

ネガティブな内容をポジティブに変換

前職での不満やネガティブな経験を伝える場合は、ポジティブな表現に変換することで、前向きな印象を与えることができます。

不満解決のために取った行動を伝える

前職での不満に対して、ただ愚痴をこぼすのではなく、どのような行動を取ったのかを伝えることで、問題解決能力をアピールすることができます。

痛いところを突かれた場合の回答を準備しておく

面接では、想定される質問に対して予め回答を準備しておくことで、慌てることなく的確な回答をすることができます。

企業が求める人物像に合わせて内容をアレンジする

企業によって求める人物像は異なるため、企業研究を通して求める人物像を把握し、それに沿って転職理由の内容をアレンジすることが重要です。

第二新卒が転職理由を伝えるときの注意点

転職理由を伝える時、誇張したり嘘をついたりすることは避けたほうがいいです。

面接官は人を見るプロなので、質問が深くなるにつれて回答のズレに気がついてきます。

面接では伝え方にコツがあるので、ここでは転職理由を伝えるときの注意点について解説します。

会社や他人のせいにしない

第二新卒が転職理由を伝える際、会社や上司、同僚などの他人のせいにすることは絶対に避けましょう。

面接官は転職理由を通して見え隠れする「問題解決能力」や「責任感」を評価しているため、他人のせいにする人は評価が低くなってしまいます。

前職での不満や問題を伝える場合は、自分の責任を認めた上で、どのように改善しようと努力したのかを説明しましょう。

具体的なエピソードを挙げることで説得力が増し、面接官に好印象を与えることができます。

嘘はつかない

面接では、経歴やスキル、経験について嘘をつくことは絶対に避けましょう。

面接官は人を見るプロであり、嘘は見抜く力があります。

信用を失うだけでなく、もし内定されたとしても後々取り消されることにつながる可能性もあります。

また、自分の経験やスキルを過剰にアピールするのもやめておきましょう。

面接官は能力を正確に判断しようとしているため、誇張された話はすぐに見破られてしまいます。

分からないことやできないことは正直に伝えることが重要で、誇張した表現よりも誠実な印象を持ってもらうことに注力しましょう。

言わない内容を決めておく

面接では時間が限られているため、必要な情報を簡潔に伝えることが重要です。

面接での所要時間は、集団面接だと1グループ15分、3名だとすると1人あたりの所要時間は5分しかありません。

話が脱線したり、堂々巡りになったりすると、「話をまとめる力がないな」と面接官の印象を悪くしてしまいます。

事前に言わない内容を決めておくことで、話が脱線するのを防ぐことができます。

転職理由と志望動機に一貫性を持たせる

転職理由と志望動機は「一貫性があること」が重要で、矛盾する内容を話すと面接官に嘘をついていると判断されてしまう可能性があります。

転職理由と志望動機を考える際には、以下のような点に注意しましょう。

転職理由を考えるのが難しい第二新卒は転職エージェントに相談

第二新卒の転職理由について解説してきましたが、自分で考えるとなると時間がかかるしなかなか上手く作れなくて悩んでしまうかもしれません。

第二新卒の転職を成功させるためには、「転職理由」を軸として第二新卒のメリットを活かした転職準備が必要です。

「何をしたらいいのだろう？」と悩んだり調べたりするよりも、転職エージェントをうまく使って効率的な転職活動をすることをおすすめします！

転職のプロに相談すれば働きながらでも負担なく準備を進められます。

登録は全て無料なので、まずは登録だけしてみると心強いですよ。

ここでは、転職理由諸々、第二新卒の転職活動をフルサポートしてくれる転職サイト・エージェントをご紹介します！

doda

「doda」は20代〜50代まで幅広い転職情報を扱う総合転職サイトで、転職サイト、転職エージェント、転職スカウトの3種類のサービスを利用できます。

求人数は2024年3月時点で約28万件あり、第二新卒向けの求人が豊富にあります。

自分がどんな仕事に向いているかわからなかったり、自己分析をやり直したい方向けの「転職診断ツール」は、的確で分かりやすいと非常に人気があります。

独自セミナーも定期的に行なっているので、積極的に参加するようにしましょう。

保有求人数、システムの利用しやすさ、採用率も業界トップクラスなので、まずはdodaを登録しておくと安心です。

マイナビエージェントへ無料登録

type転職エージェント

「type転職エージェント」は転職支援サービスを20年以上運営してきた実績があるエージェントサービスです。

在籍しているキャリアアドバイザーは主にITやWeb、営業、販売・サービス、メーカーなどに強いため、業界を決めて転職活動を進めたい方におすすめです。

大手転職サービスと比べるとまだまだ実績は浅いですが、外資も含めたITベンダーやハイテク産業などの多くの企業経営層と交流を持つことで、独自情報を含めた多くの求人情報を確保しています。

大手では得られない独自の情報を持っていたりするので、大手サービスと比べてみましょう。

type転職エージェントへ無料登録

マイナビエージェント

マイナビエージェントはサポートの手厚さが評判で、2023年のオリコン顧客満足度調査では1位に選ばれています。

「マイナビ」は新卒の時にほとんどの方が登録していたかと思いますが、マイナビは新卒を積極的に採用している企業との取引が非常に多く、新卒採用が予定人数まで達しなかった企業に第二新卒を提案しているため、第二新卒の求人を多く持っています。

業界・職種別に専門のサイトを持っており、IT・WEBエンジニア、ものづくり・メーカー、金融、営業、クリエイティブ、販売・サービス、不動産・建設、MR・メディカル、管理部門など、業界を網羅しており、それぞれ専門のエージェントが相談に乗ってくれます。

サポートが手厚く、求人数も情報も多いので必ず登録しておきたい転職エージェントです。

マイナビエージェントの評判はひどい？口コミからわかる特徴やメリット・デメリットを解説

就職Shop

就職shopは、リクルートが運営する「若者のための就職・転職サービス」で、20代を中心に第二新卒、既卒、アルバイト、フリーター、契約社員、卒業を控えた新卒など、正社員経験がない人でも利用しやすい転職サイトとなっています。

大きな特徴として、「書類選考がなく、人物重視」であることで、正社員の経験がなくても安心して応募することができます。

アルバイトやフリーターが長く、就職活動自体経験がなくてもキャリアコーディネーターが一から基礎を丁寧に教えてくれるので、転職活動に自信がない方はぜひ相談しましょう。

学歴や職歴に不安があり書類の時点で見送られることが多いという方は、人物重視の転職shopで自分にマッチした転職先を見つけましょう。

就職shopの評判はひどい？門前払いされるって本当？口コミからわかる実態を徹底解説

第二新卒の転職理由の伝え方をマスターしよう

今回は、第二新卒の「転職理由」の考え方について解説しました。

第二新卒の転職理由は、面接官に「また辞めてしまわないか」「計画性はあるのか」「仕事に対してどう向き合っているのか」などネガティブなことを思われないようにしっかり対策をする必要があります。

今回紹介したポイントと例文を参考にして、特に「転職して何を実現したいか」「第二新卒の強み」「ネガティブ内容はポジティブに」を心がけて転職理由を考えていきましょう。