建設業の新卒採用の掲載におすすめな就職サイトランキングTOP6！掲載料金・特徴を徹底比較

建設業では、若手不足と働き手の高齢化が大きな課題となっています。

厚生労働省の「建設業における若年労働者確保の課題について」によると、建設業就業者のうち29歳以下の割合は11.4%、55歳以上の割合は33.9%です。

各ゼネコンや中小建設会社は、新卒採用に力を入れ、業界の将来を担う若い労働者を呼び込む必要があります。

新卒に建設業で働く魅力を知ってもらうには、建設業に強い新卒採用情報掲載媒体の活用が有効です。

そこで今回は、建設業の新卒採用情報の掲載におすすめな、就職サイトランキングTOP6をご紹介します。

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ガテン系の求人掲載におすすめ

建設業の新卒採用の掲載におすすめな就職サイトランキングTOP6

では早速、建設業の新卒採用の掲載におすすめな就職サイトランキングTOP6をご紹介します。

各社の掲載料金や特徴を一覧表で比較しました。

1位：GATEN職

おすすめランキング1位のGATEN職は、ガテン系の求人掲載に特化したサイトです。

新卒採用に特化した求人掲載媒体ではありませんが、建設業専門の求人サイトの中でも、若手の利用者が多いです。

新卒だけではなく、既卒・第二新卒も視野に入れて20代を採用したいと考えている建設会社に適しています。

掲載料金は、月極契約3.3万円、半年契約16.5万円、年間契約26.4万円～です。

一般的な新卒採用向けの媒体と比較して、かなり掲載料金をおさえられます。

ガテン系の求人掲載におすすめ

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2位：マイナビ

おすすめランキング2位のマイナビは、数ある新卒採用向けの求人掲載媒体の中でも、特に人気が高く有名です。

学生登録数が業界トップクラスで、全国の合同企業説明会も豊富に展開しています。

特に従業員300人未満の中小企業に強いです。

インターンシップのプレ期間から本採用まで、幅広く対応しています。

建設業の求人を多くの学生に見てもらいたい企業へおすすめです。

3位：リクナビ

マイナビに次ぐ学生利用率の高さを誇る新卒採用サイトが、リクナビです。

合同企業説明会やインターンシップ向けイベントを、全国で開催しています。

面接日程調整や学生データ管理システムがあり、新卒採用活動を総合的にサポートしてくれる点も魅力です。

こちらも建設業の求人を多くの新卒に見てもらいたい企業へおすすめです。

4位：キャリタス就活

株式会社ディスコが運営するキャリタス就活は、能動的に学生へアプローチしたい建設会社におすすめな就職サイトです。

学生に「気になる」機能でアプローチできます。

「気になる」機能を積極的に活用すれば、自社を知らなかった学生にも、新卒採用情報を見てもらえる可能性があるでしょう。

またキャリタス就活は、リアルやオンラインのイベントを活用した新卒採用活動も得意です。

実際に学生と会って建設業の魅力を伝えられます。

5位：あさがくナビ

あさがくナビは、大学・大学院・短大・高専・専門学校の学生の方を対象にした新卒採用サイトです。

もともとはマイナビやリクナビのような、一般的な就職サイトでしたが、今ではダイレクトリクルーティング系オプションが豊富な就職サイトに進化しています。

特に中小・ベンチャー企業の新卒採用情報が多いです。

建設業の中小企業におすすめな掲載媒体となっています。

新卒向けの就職サイトとしては珍しく、12週間から採用情報の掲載が可能です。

マイナビやリクナビと短期間だけ併用する使い方も検討できます。

6位：ONE CAREER

近年急速に成長しているONE CAREERは、企業の口コミを豊富に掲載している点が学生から評判です。

企業は求人掲載サービス（ライトプラン、スタンダードプラン）とスカウトサービス（定額プラン、成果報酬型プラン）を利用でき、それぞれ料金が異なります。

自社の採用状況に応じて利用可能です。

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建設業の新卒採用におすすめな掲載媒体の選び方

建設業の新卒採用におすすめな就職サイトの選び方を、4つのポイントにまとめました。

掲載期間に応じた掲載料金

各媒体の掲載期間に応じた、掲載料金を比較しましょう。

掲載料金が安い媒体は、集客力が乏しい場合もあります。

安かろう悪かろうで選ぶのではなく、効果が得られそうかどうかで選んでください。

なお、今回ご紹介した中でも掲載料金が比較的安い媒体は、GATEN職とONE CAREERです。

あさがくナビやGATEN職は、採用したい期間に絞って掲載できるので、「集客力強化のために、別のサイトにも新卒採用情報を掲載したい」というときにもおすすめです。

学生の利用率が高い

建設業の新卒採用情報を、学生登録数が多いサイトに掲載することで、より多くの学生にリーチできます。

特に学生の登録数が多い新卒採用媒体は、マイナビです。

次いでリクナビが多く利用されています。

自社の特性に合っている

自社の企業規模に合っている媒体や、建設業の特集ページ・イベントがある媒体、建設業に強い媒体を選びましょう。

GATEN職は、建設業に特化した求人サイトなので、建設業に興味を持っている若手が多く見ています。

また、マイナビは全国でイベントを実施しており、地方で新卒採用をおこないたい建設会社でも利用しやすいです。

新卒採用活動のサポート機能

面接の日程調整サポートや、学生データ管理システムなど、採用活動をサポートする機能が充実している媒体を選択すると効率的です。

GATEN職にはスカウトメール機能があります。

またキャリタス就活では、気になる学生に「気になる」機能でアプローチが可能です。

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建設業の新卒採用を成功させるコツ

建設業の新卒採用を成功させるコツは、次の2点です。

どんな職種なのか丁寧に説明する

建設業界にどんな職種があるのか知らない若者は多いです。

たとえば、施工管理がどんな職業なのか知っている若者は、かなり限られています。

建設業の採用情報を見ても、「専門用語が多くて、どんな仕事なのか分からない」「専門性が高そう。関連する学歴を持っていないと、きっと採用してもらえない」と敬遠されがちです。

新卒採用の際は、各職種の詳細を、素人の学生にもわかりやすく説明しましょう。

関連する学歴がなくてもまったくの素人から始められること、将来的には手に職をつけられることなどをアピールすると、魅力を感じてもらえる可能性が高まります。

業界の魅力を伝える

建設業界特有のやりがいや魅力を強調し、学生に興味を持ってもらえるような情報提供をしましょう。

実際のプロジェクト事例や社会貢献性を前面に出すことで、業界への理解と関心を深めてもらいます。

また、明確なキャリアパスを提示し、学生に将来のビジョンを描いてもらうことも大切です。

昇進制度や研修制度、資格取得支援制度などがあり、成長していける環境が整っていることをアピールすると、学生に安心感を与えられます。

若手社員の体験談や成功事例を紹介することで、学生にとって身近なロールモデルを提示し、働くイメージを持ってもらうのもいいでしょう。

建設業の新卒採用におすすめな掲載媒体を活用しよう

建設業には「きつい・汚い・危険」の3Kのイメージが根強く存在し、若い人材の確保が難しい状況です。

「建設業の若者離れは当たり前」などと言われてしまうこともあります。

しかし建設業に強い新卒採用情報の掲載媒体を活用すれば、若い人材に効率的なアプローチが可能です。

建設業の若手確保を成功させましょう。

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