転職活動の平均期間とは？スケジュールの流れや効率的に転職するポイントを解説

転職活動は1日2日程度で終わるものではありません。

自分に合う求人を見つけるために、長期に渡って活動する方も少なくないでしょう。

厚生労働省の実施した「令和2年転職者実態調査」によると、転職活動を始めてから次の勤務先へ転職するまでの期間は、「1ヵ月以上3ヵ月未満」が28.8%と最も多い結果となりました。

※厚生労働省「令和2年転職者実態調査」

このことから、情報収集を多くの転職者がおこなっていることがわかります。

転職活動期間でも、最初は情報収集などの準備期間を設ける方が多いです。

では、準備期間以外にどのようなことを転職活動の期間ではおこなっているのでしょうか。

また、平均の転職活動期間はどれほどなのでしょうか。

転職活動の平均期間とは？スケジュールの流れや効率的に転職するポイントを解説

転職活動に要する平均期間とは？

一般的な転職活動期間は、人によって異なります。

しかし、一般的には3ヵ月が多いとされており、厚生労働省のおこなった調査でも「1ヵ月以上3カ月未満」が最も多い結果となっています。

ここでは、平均期間3ヵ月の理由や活動期間におこなっていることなどについて解説します。

平均期間は「3ヵ月」が多い

転職活動の平均期間としてよく目安とされる「3ヵ月」は、多くの求職者が経験する一般的な時間枠です。

この期間を設定する理由は、十分な市場調査をおこない、適切な職を見つけ、必要な面接準備を整えるためです。

また、この3ヵ月間は、自己分析を深め、自分に合った職種や業界を見極めるのに役立ちます。

転職活動を始める前の計画段階でこの期間を目安にすることで、焦らず、系統的に活動を進めることが可能です。

さらに、この期間は現職での業務を継続しながら、次のキャリアステップを検討するのにも適しているため、多くの働きながら転職を考える人々にとって理想的な時間枠とされています。

転職活動のスケジュールの流れ

転職活動のスケジュールの詳細は人によって異なりますが、一般的な流れは同じです。

ここでは、転職活動のスケジュールの流れについて期間も含めて解説します。

転職活動の準備(約2週間)

転職活動の第一歩として、まず転職の理由や目的を明確にし、キャリアプランを策定します。

この段階では、自己分析を徹底的におこない、どのような職種や業界が自分に適しているかを洗い出しましょう。

また、履歴書や職務経歴書の更新、必要な資格の確認もこの時期におこないます。

さらに、転職エージェントや求人サイトをリサーチして、転職市場の動向を把握し、戦略を練り上げます。

求人を探して応募する(約1ヵ月)

自分の転職軸に合った求人を探し、応募を開始します。

求人選びでは、自己分析で明らかにした強みや希望を生かせる職場を選びます。

また、企業の文化や働き方に合致するかどうかも重要な判断基準です。

応募書類の質を高め、各企業に合わせたカスタマイズを施すことで、書類選考の通過率を高めることができます。

この時期は、可能な限り広範囲に応募することで選択肢を増やすことが重要です。

書類選考・面接・内定(約1ヵ月半)

書類選考を通過すると、次は面接の段階に移ります。

ここでは、面接の日程調整、準備が中心となります。

面接では自己PRと経験の具体例を効果的に伝えることが求められ、企業に自分を選んでもらう理由を強く印象付けることが重要です。

また、面接官からの質問に対する適切な回答を準備し、職場の環境や業務内容についても積極的に質問することで、双方の期待のすり合わせを行います。

退職交渉と入社準備(約1ヵ月半)

内定を受けた後は、現職の退職交渉がスタートします。

この過程で円満退職を目指し、適切に後任者への引き継ぎを計画します。

入社準備では、新しい職場で必要なスキルの習得や、生活環境の整備（場合によっては引っ越しなど）も含まれます。

新しい職場でのスムーズなスタートを切るために、入社日の確認、通勤ルートの確認など、細部にわたる準備が求められます。

転職活動が長引く要因

転職活動が長引く要因は様々です。

応募方法が間違っていたり、面接の日程調整がうまくいかないなどが挙げられます。

ここでは、転職活動が長引く要因を解説します。

応募方法による問題

転職活動が長引く主な理由の一つが、応募方法に問題があることです。

多くの場合、個別に応募し、それぞれの結果を待つというアプローチを取ることで時間がかかってしまいます。

この方法では、一つの選考プロセスが完了するまで次の応募をおこなわないため、時間効率が非常に悪くなります。

また、希望条件に合致する企業が少ない場合、適切なオファーを得るまでに非常に長い時間がかかる可能性があります。

複数の企業に同時に応募することで、選考プロセスを並行して進めることが推奨されます。

面接日程が上手くいっていない

面接日程の調整がうまく行かないことも、転職活動が長引く一因です。

在職中に転職活動をおこなう場合、平日の通常業務時間内に面接を設定することが難しいため、予定が合わないことが多々あります。

さらに、企業が多忙を極める時期に面接を設定しようとすると、なかなか日程が確定しないことがあります。

また、企業によっては面接結果のフィードバックに時間がかかる場合もあり、その結果待ちで時間が余計に延びることもあるでしょう。

退職に時間がかかっている

内定を得た後でも、退職交渉に意外と時間がかかることがあります。

退職の意向を伝えた際に予期せぬ引き留めに遭遇することがあり、これが交渉を複雑にする大きな要因です。

また、業務の引き継ぎがスムーズに進まない場合や、特定のプロジェクトを完了させる必要がある場合も退職が遅れがちです。

会社の就業規則に従った退職の手続きが求められることもあり、これらのプロセスが予想以上に長引くことが原因で、転職先の入社が遅れることがあります。

転職期間を長引かせないコツ

転職期間を長引かせないコツは自己分析や企業分析、情報収集を徹底することです。

ここではより詳しく長引かせないコツを解説します。

自己分析や企業分析を徹底的にする

転職成功の鍵は、自己分析と企業分析の徹底にあります。。

自己分析をおこなうことで、自身の強み、弱み、キャリアの志向性を明確に理解でき、それに合う企業を見つけることが可能になります。

企業分析では、その企業の文化、業績、成長性などを詳しく調べることで、実際に働いたときのミスマッチを防げます。

これらの分析を怠ると、選考過程での落ち度が増え、転職活動が長引く原因となります。

自分や会社の状況に合わせスケジュールを作成する

転職活動のスケジュールは、個人のライフイベントや現職の状況に合わせて計画的に立てることが重要です。

例えば、プロジェクトの終わりや業務が一段落するタイミングで転職活動を本格化させると、スムーズに退職しやすくなります。

また、退職希望日から逆算して、いつまでに何を終えるべきかを明確にすることで、効率良く転職活動を進めることができます。

転職活動の軸を決めておく

転職活動において自身の軸を明確にしておくことは、迷いを減らし効率を上げるために必須です。

例えば、給与、職務内容、キャリアパス、勤務地など、転職において最も重視する点を事前に決めておくことで、適切な求人の選別が可能になります。

その結果、無駄な応募を減らし、内定までの時間を短縮できます。

転職活動の悩みはすぐに相談する

転職活動中に不安や疑問を感じた場合は、すぐに誰かに相談することが重要です。

友人や家族、以前の同僚など、視点の異なる他者の意見を聞くことで、新たな視角が得られ、解決策が見つかることもあります。

また、転職のプロであるエージェントに相談することで、専門的なアドバイスを得ることが可能です。

情報収集をしっかりおこなう

転職活動では、業界や職種、具体的な企業に関する情報収集が不可欠です。

この情報をもとに、面接での質問対策や職務内容の理解を深めることができます。

適切な情報収集をおこなうことで、面接時に自信を持って臨むことができ、ポジティブな印象を与えることが可能になります。

転職エージェントを活用する

転職エージェントの利用は、転職活動を効率化し、成功率を高めるために非常に有効です。

エージェントは求職者のスキルや経験、希望条件を詳細に把握し、それに最適な求人を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接の練習といった具体的な支援も提供してくれるため、転職活動が初めての人でも安心です。

エージェントは企業との交渉も代行してくれるため、給与や勤務条件の交渉でも有利に働くことが多いです。

さらに、非公開求人へのアクセスも可能になるため、一般には出回っていない優良な求人情報を得ることができます。

おすすめの転職エージェントランキングTOP20!各年代におすすめのエージェントや優良サービスを選ぶコツを徹底解説

年齢別転職のベストなタイミング

転職はタイミングが重要です。

タイミングを誤るとスムーズに転職ができない可能性もあるため、なるべくベストタイミングに転職をしましょう。

ここでは年齢別の転職ベストタイミングを解説します。

社会人経験1年未満

社会人経験が1年未満の場合、転職は一般的に推奨されません。

この時期に転職を考えると、職歴に不安定さが表れ、忍耐力や責任感が疑われることが出てきます。

ただし、職場の環境が精神的、身体的に害を及ぼすような状況であれば、健康を守るためにも早めの転職を考えるべきです。

基本的には、少なくとも1年は同じ職場で経験を積み、職歴に一定の安定感を持たせることが望ましいです。

社会人経験3年未満

社会人経験が3年未満の場合、転職市場では「第二新卒」とみなされることが多く、ポテンシャルを重視されるため、キャリアチェンジには良いタイミングです。

新しい分野へのチャレンジや大きなキャリアのシフトも比較的受け入れやすい時期です。

しかし、具体的な職務経験が少ないため、求職中は自己の強みや将来のキャリアプランを明確に伝えることが重要になります。

20代後半

20代後半になると、プロとしての基本的なスキルが備わり始め、特定の専門分野での経験も積まれています。

この時期は、初めての転職を考える人が多いため、キャリアアップや給与アップを目指す転職が活発におこなわれます。

選考ではこれまでの実績が評価されるため、自身の成果や貢献を具体的に示せるよう準備することが求められます。

30代

30代の転職は、キャリアの節目として非常に重要です。

管理職や専門職へのステップアップを図る転職が多く見られ、それに伴い給与や職責の大きな変化が期待されます。

この年代では、ライフスタイルの変化を考慮した転職が求められることが多く、仕事と私生活のバランスを考えた転職が成功の鍵です。

また、家族の意見も重要視されるため、転職を決める前には家族との十分な話し合いが必要です。

最短で転職活動を終わらせるのに役立つ転職エージェント

転職を最短で終わらせるためには、転職エージェントの活用がベストです。

最適なサポートや自分では気づけなかった強みを把握できるきっかけにもなるため、転職活動をスムーズに終わらせたい方は転職エージェントを活用しましょう。

ここでは、特におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

doda

dodaは迅速な転職支援を特徴とするエージェントで、求人の質と量のバランスが優れている転職エージェントです。

特に専任のキャリアアドバイザーがすぐに対応してくれるため、転職活動のスピードを重視する人に最適です。

また、業界最大級の求人数を保有しているため、多様な選択肢から迅速に適職を見つけ出すこともできます。

オンラインで完結するプロセスも整っており、効率的に転職活動を進められます。

効率よく転職を進めたい方や、豊富な求人の中から転職先を選びたい方におすすめです。

dodaへ無料登録

doda転職エージェントの評判はひどい？悪い口コミ・良い口コミを徹底分析

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、独自のネットワークを活用して、候補者の転職活動を迅速に進行させる転職エージェントです。

非公開求人が多く、スピーディに転職先を見つけることができるため、時間を有効に使いたい転職者には特におすすめです。

また、各業界の専門コンサルタントが在籍しているため、専門性が高いアドバイスを受けながら効率的に求人を探せます。

自分に合う求人を見つけたい方や、プロのアドバイスをもらいつつ転職を進めたい方にお勧めの転職エージェントです。

リクルートエージェントの評判は悪い？口コミからメリット・デメリットを徹底調査

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、特に中堅層から上級職の転職をサポートし、短期間での転職実現を可能にしている転職エージェントです。

特化したキャリアコンサルティングサービスを提供しており、個々の資質やキャリアプランに基づいた適切な職を迅速に紹介します。

高い成功率と顧客満足度を誇り、特にキャリアアップを目指すプロフェッショナルに選ばれています。

充実したサポート体制で、転職活動の時間を短縮させたい方におすすめです。

転職前に準備をしっかりして短期間で転職活動を終わらせよう

今回は転職の平均期間について解説しました。

一般的に、転職の平均期間は「3ヵ月」とされています。

厚生労働省の調査でも、「1カ月以上3ヵ月未満」が最も多いため、3ヵ月を目安に転職活動を進めることをおすすめします。

もっと転職活動の期間を短縮させたい方は、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

自分では見つけられない非公開求人や、自分に合った求人を紹介してもらえます。

しかし、期間が長いことが悪いわけではないため、焦らずゆっくり吟味することも大切です。

ぜひ自分に合ったやり方で、希望の求人を見つけましょう。