ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職サイト・エージェントを紹介

現在の勤務先で経験を積み、地位も築いてはいるものの、「現在管理職クラスだけれど、さらにキャリアアップしたい」、「現在勤務している会社の先行きが不安で同等の役職で転職したい…」という問題を抱えている人もいるのではないでしょうか。このような悩みを抱えるエグゼクティブ層の転職は、他の転職者とは少し違った注意点があります。

ここでは、エグゼクティブ層の転職について、転職エージェントの選び方を中心に転職時のポイントを詳しく紹介します。これを読めば、他とは違ったキャリアアップ・ハイクラスな転職が叶います。

JACリクルートメント

• 世界11カ国で展開。日本では1988年から
• 約43万人の転職支援実績
• 高い専門性を備えたコンサルタントが1,400名以上在籍

職種

オールマイティー

公開求人数

12,435件

対応地域

全国

おすすめ年代

30代～

無料登録はこちら

ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめのサイト・エージェント11選

これまでの自分の経歴やスキルに自信があり、転職を機にハイクラス求人にチャレンジしたいといった方も多いはずです。そこでここでは、ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職サイトやエージェントについてご紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

JACリクルートメント

リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)

ビズリーチ

クライス＆カンパニー

求人検索もできますが、ミドルの転職では転職エージェントとしても活用できるのも特徴です。500社以上の転職エージェントや2,000人以上のキャリアアドバイザーも在籍しているので、自分に合った担当や求人を紹介してくれる可能性が高めです。

ただしミドルの転職は、20代や30代前半などだとキャリアが不足により、思ったような求人を紹介されない可能性があるので要注意です。

ミドルの転職は大手企業や上場企業、外資系企業、グローバル企業などの取り扱いが多いので、幹部社員として働きたい人にはおすすめです。

ハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントの選び方

ハイクラス転職エージェントは2パターンある

ハイクラス・エグゼクティブ層の転職といえば、ヘッドハンティングによるものも多いイメージがありますが、実はヘッドハンティング＝無敵ではありません。ハイクラス・エグゼクティブ層の転職タイプは、以下の2つの分類でき、それぞれ異なる特徴があります。

ハイクラス転職エージェント型

利用方法は一般的な転職エージェントと同様ですが、取り扱っている求人がハイクラス求人に特化しているのが特徴です。一般的なと同様に、転職エージェントに登録することでキャリアコンサルタントが担当について、希望条件にマッチする求人を紹介してくれます。ハイクラス特化転職エージェントは今すぐ転職したい人に向いています。

JACリクルートメントやランスタッド、リクルートエージェントなどは転職エージェント型になります。

ヘッドハンティング型

ヘッドハンティング型は一般的な転職エージェントのように求職者ごとの担当者はつきません。ヘッドハンティング型の転職エージェントに登録すると、各業界に精通した複数のヘッドハンターが求職者の経歴や希望条件を見て、紹介できる求人があるヘッドハンターがオファーを出してくる仕組みです。ヘッドハンティング型は今すぐ転職する必要はないけれど、より条件の良いハイクラス求人があったら転職したいという人に向いています。

ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)、クライス＆カンパニーなどはヘッドハンティング型になります。

今すぐ転職したい人は転職エージェント型を中心に、中長期目線でより条件の良い転職がしたい人はヘッドハンティング型を中心に利用していくのがおすすめです。

ハイクラス求人の情報を得るならエージェント登録は必須

昨今は合併や買収、事業承継問題などもあり、優秀なエグゼクティブ層求人の需要自体は高まっています。

しかし、管理職や幹部クラスの求人は、そのほとんどが“非公開求人”となっているため、一般的な転職サイトでいくら検索をかけていても出会うことができません。
そのため、転職エージェントへの登録が必須になります。

経営幹部や役職者、経営者ポジションでの転職を目指すのであれば、名ばかり管理職などの職に就かないために、転職エージェントの情報を活用しましょう。

管理職ポジションの転職は難しい？

管理職への転職を成功させるには

管理職クラスの転職活動は一般社員と比較すると、転職が難しくなります。転職活動を成功させるには、ポイントを押さえて活動することが必要です。まずは管理職クラスの転職で求められる資質について理解を深めておきましょう。

企業が求める管理職クラスの転職者とは？

企業は他社から新しく管理職を採用する場合、第一線を離れて管理職に専念しているような人材はあまり欲しがりません。どちらかというと、管理職をこなしながらも自らが現場の第一線に立ち続けている「プレーイングマネージャー」が強く求められています。

どんな分野でも、一度現場を離れてしまうと、新しい知識や役に立つ経験を蓄積することが難しくなります。役に立つ鮮度の良い情報が入る人脈も、現場で自分から動くことによってつくられます。優秀なプレーイングマネージャーなら、他の企業にも存在を知られるようになり、直接他社から声がかかったり、ヘッドハンティング経由で良い条件で転職を持ちかけられるチャンスが増えます。

ハイクラス転職を成功させるコツ

ここでは、ハイクラス転職を成功させるコツについてご紹介します。

独占求人をこまめにチェックする

転職サイトによっては、「独占」「弊社限定」といった表記がされている求人があります。独占求人とは非公開求人の中でもさらに珍しい求人のことを指し、新規事業の立ち上げなどに関われる可能性が高いです。ヘッドハンター経由でも、かなりレアケースだといわれています。

もし独占求人を持つエージェントがつけば、こまめに話を聞いてみるのがおすすめです。企業側との信頼度も厚いので、知識やコネクションを持っている可能性も高く内定率アップにもつながります。

企業やポジションごとに職務経歴書を書き換える

ハイクラス転職に限った話ではありませんが、職務経歴書は企業やポジションによって書き換えることをおすすめします。1枚の応募書類で複数の会社に応募できるところもありますが、複数社でも通用するということはそれだけ内容も平たんなので書類通過率が下がるおそれもあります。

とくにハイクラス転職の場合、採用側もかなり厳しい目で判断するので、「本当に自社にふさわしい人材なのか」「ここでなくてもいいのではないか？」などとマイナスイメージにつながることも。求人ポジションや企業にマッチする人材であることをアピールするためにも、必ず応募企業やポジションによって書き換えるようにしましょう。

希望ポジションとの接点をアピールする

これまで経験したことのないポジションであっても、希望ポジションとの接点をこれまでの経歴の中で見つけてアピールすることは大事です。

よくハイクラス求人は即戦力採用なので、経験がないと採用されないといったイメージがありますが、必ずしもすべての企業がそうであるとは限りません。もちろん能力やスキルはあるに越したことはないですが、チームリーダーやマネジメント経験があれば採用されることもあります。

企業には、必ず管理職やリーダー職を募集する背景や社風に合う人材というのもがあるので、業界に特化した転職エージェントなどであらかじめ聞き出すのもひとつです。

平均年収の高い業界・企業に転職する

転職を機にハイクラス・年収アップを目指すのなら、平均年収の高い業界や企業に転職するのがおすすめです。年収の高さはポジションと業界の組み合わせによって変わるといされています。

たとえば役職だと役員や部長、課長、リーダーなどの順番で役員が一番年収が高い傾向にあります。

ほかにも業界であれば、商社やコンサルティング、金融、通信、広告などがやはり大きなお金を動くことから社員の年収も高めに設定されていることが多いです。さらにこれから成長する業界や産業についてもチェックしておくといいでしょう。

しかし30代後半や40代になると即戦力となる人材を求めているため、全くの未経験やスキルが全くなければ採用されない可能性が高いため注意が必要です。

ベンチャーなら管理職や役員ポジションを狙う

ハイクラス転職で高収入を目指すのなら、ベンチャー企業で管理職を狙うのもおすすめです。一般的にはベンチャー企業は大手企業に比べて年収が下がる傾向にありますが、役職ポジションであれば年収アップも充分目指せます。

ベンチャー企業なら、役職ポジションでも30代など若手の人が就いているケースも多いので採用される可能性も大いにあり得ます。

もし管理職や役員ポジションを狙うのであれば、これまでの経験やスキルなどを洗い出し、エージェントとよく相談して自分の強みを見つけてもらうのがいいでしょう。

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管理職クラスの求人は転職サイトより転職エージェントがおすすめ

経営幹部や管理職の転職は転職エージェントに登録

もちろん管理職クラスの求人でも、声がかかるのを待つだけでなく、自分で主体的に活動をはじめることができます。しかし一般社員向けの求人のように、転職サイトに管理職クラスの求人が掲載されることはありません。管理職クラスの場合は転職エージェントに登録することから転職活動がはじまります。

管理職の採用は非公開

転職サイトに管理職クラスの求人が公開されないのには理由があります。管理職の採用には、基本的に誰でも閲覧できる転職サイトの求人のやり方にそぐわない部分が多くあります。管理職の採用は、ポストに空きが出たから募集をかけるという性質のものではなく、企業が直面している経営課題を解決できるような人材や、利益を大幅に拡大できる人材などを獲得するために行われます。

そのため管理職の採用は基本的に非公開で行われます。一部の役員と人事担当に限って管理職の採用の情報を共有し、社内でも秘密にしている企業が多いのが実情です。このような非公開の求人に応募するためには、転職エージェントへの登録がかかせません。

管理職クラスの求人は少ない

管理職クラスの転職の難しさは、まず物理的に管理職クラスの求人が少ないことを理由にあげることができます。どんな企業でも役職が上がるほど、ポストの数が少なくなります。
転職エージェントの中には、管理職クラスの転職を専門に扱う転職エージェントが存在します。少ないポストへの転職を確実なものにするためには、ハイクラス求人の情報が集まる専門のエージェントに複数登録することを強くおすすめします。

エージェントの得意分野を知る

また転職エージェントは、会社によって、営業や医療などの特定分野の転職に実績がある、など得意としている分野があります。転職エージェントに登録するときは、自分のキャリアや希望にそった転職が得意なエージェントを選びましょう。特に外資系企業に転職を希望する場合は、海外に拠点をもっていて、グローバル求人の転職の実績がある外資系の転職に強いエージェントを選びましょう。

悪徳ヘッドハンターに要注意

ミドルクラス以上の転職活動ではヘッドハンター方式の転職が盛んですが、ヘッドハントを受けるには注意点があります。ヘッドハンター方式で転職をすすめてくる一部の企業に、報酬を目当てにして、転職者の利益にならない不必要な転職を勧めてくる悪質なヘッドハンターがいます。

このような悪徳ヘッドハンターにつかまってしまうと、転職後のミスマッチや年収の大幅ダウンにつながる危険性があります。破格に条件の良い求人を紹介する、強引に転職をすすめてくるなどのヘッドハンターには警戒が必要です。

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エグゼクティブ専門の転職エージェントもある！

管理職を対象とするエグゼクティブ転職市場

管理職の転職活動の難しさやリスクについて説明してきましたが、実は最近管理職クラスの転職実績は増えてきています。その理由のひとつが、エグゼクティブ専門の転職エージェントの台頭です。

長い間、日本の企業では、「管理職は企業のはえぬきの社員がなるもの」という考えが根強くありました。しかし事業拡大などの理由により、優秀な管理職を社外からむかえたいという企業が増え、企業と転職を希望する人を結びつける転職エージェントがその傾向に着目しました。2000年代以降管理職などハイクラス求人を専門に扱う転職エージェントが現れ、現在も増え続けています。

エグゼクティブ転職エージェントの特徴

管理職クラスを専門に扱う転職エージェントの特徴に次の3点をあげることができます。
１．管理職クラスの求人案件が豊富
２．年収交渉に強い
３．管理職クラスにマッチしたサポート体制

まずエグゼクティブ専門のエージェントは、管理職クラスの非公開求人案件を抱えており、ハイクラスの人材の転職実績も豊富です。

次にエグゼクティブ専門の転職エージェントは年収交渉の経験が豊富で、エージェントに給与交渉をまかせると待遇面で良い条件で転職できる成功率が高まります。

最後に、エグゼクティブ専門のエージェントは、管理職独自のキャリア構築を考えながら管理職の転職活動をサポートしてくれるため、忙しい管理職クラスの転職活動を効率良くすすめることができます。

まとめ

ピラミッドの頂点が全体体積のほんの一部であるように、エグゼクティブ層の求人数は、一般的な転職求人数に比べて少ないことは事実です。
しかし、社会的に優秀なエグゼクティブ層の需要は高まっており、転職エージェントを賢く利用することによって、確実にキャリアアップ、年収アップを叶えるハイクラス求人に出会えます。
そのためにも、今のご自分に合った転職サイト・エージェントに登録する必要があります。コンサルタントとともに今の地位・経験をさらにワンランクアップさせるエグゼクティブ転職を実現しましょう。

ハイクラス・エグゼクティブ転職エージェント15社の比較表