キャリママの転職市場動向
女性活躍推進法の改正法が令和元年に公布され、出産後に職場復帰される女性の活躍がさらに期待されています。厚生労働省の調査では、子供が2歳で働くママが約半数となっていて、年々増加の一途をたどっており。以前は、子供が保育園や幼稚園に入る年頃になってパートなどを始めるママが大多数でしたが、現在では産休あけに職場復帰しているママも増えています。
フルタイムに近い働き方をするキャリママが一般化していく流れの中で、多くのキャリママは仕事と家事の両立に負担を感じていて、日本のキャリママの平均睡眠時間は6時間44分で、先進国の中で最下位で、ストレスから体調を崩してしまう女性も多いようです。キャリママの負担軽減も課題となっていますが働きやすさを求めると、簡易的・補佐的な職務となり昇進・昇格から遠ざかる「マミートラック」に入らざるを得ないケースもでてきます。
キャリママの就労支援をするための制度や仕組みもありますが、「サテライトオフィス」「自治体や民間企業の就職相談」「在宅ワーク・テレワーク」「ファミリーサポートセンター」など、あまりキャリママには、仕組みや制度が理解されていない、ほぼ使われていないのが現状です。
IT系ベンチャー企業などでは、女性の活躍に大いに期待して、キャリママが働きやすい制度を整えたり、時短勤務の正社員を採用するケース、若い女性たちに結婚や出産後についての安心感を与えるための「ロールモデル・働くママの見本」を採用する動きが活発です。
そもそもベンチャー企業は、成果主義で成果を平等に評価をする企業が多いので、キャリママが不利になることがないのが特徴です。一般企業でも労働人口は減少する一方で人材確保が難しく、時短勤務の正社員を採用しています。キャリママの活躍できる、職責・職務に応じた、能力・スキルが発揮できる企業が増えてきているのです。
イクメンパパが増えているのも影響し、男性の育休や主夫も珍しくなくなり、性別フリーな子育てが企業のブランドイメージにも一役買う時代です。
家庭も仕事も輝いている女性は、若い女性社員たちのメンターとしての存在価値もあります。将来的な安心感が得られるため、優秀な女性の採用と定着率アップ傾向もあり「キャリママの価値」を発見し、企業イメージにブラス効果と受け止めている企業もあります。
働くママとしての独特の視点を必要としている業界もあります。衣食住関連の商品やキッズ向け商品だけでなく、忙しいママが欲しがる商品やサービスを扱う家事用品や代行サービス、平日昼間にママたちの喜ぶカフェなど、「キャリママの視点」が重宝されます。
特に家事の時短化ニーズによる、調理器具や掃除用品、家事サービスなどの分野では、ワーキングママたちの活躍が大いに期待されています。
キャリママの転職成功のポイント
家庭の事情はいろいろで、働く理由も人それぞれ、まずは自分自身がママとして働くということを、しっかり考えることです。パパや親兄弟などのサポートの有無や、地域的な子育て支援サービスの活用を含め、自分の働き方を見つめなおしてください。
どうしても譲れない条件から、優先順位をつけて、単なるイメージや憧れだけでなく現実問題として考えるためには、転職サイトなどで条件検索してみると良いでしょう。
転職サイトでは、自分のワガママな希望を、とりあえずは全て「通勤時間・勤務地・職種・勤務時間・休日・給与・在宅勤務」などなど検索して絞り込むことが可能です。ワガママ転職が叶うような求人があるのかどうか？まずは調べてみることです。心の準備としてだけでも、とりあえず閲覧してみる、登録してみることが、一歩進めることになります。
そして自分のキャリアと市場価値をしっかりと把握することから始めましょう。新しい可能性を広げるために、転職エージェントのキャリアコンサルティングを受けてみる事がおすすめです。
働くママにとっては、仕事と家事育児の両立は大きな課題となりますが、さらに仕事にやりがいも求めてしまうと、転職先を見つけるのが難しくなってしまうと思います。
自分のやりたい仕事を明確にし、条件に優先順位をつける、時短勤務、やりがい、正社員、キャリママ在籍数、産休・育休、など譲れる・譲れない軸をはっきりさせて、転職先を選べば、入社後に後悔することがなくなります。
キャリママは忙しいので、求人探し、書類作成や面接調整、条件交渉など転職エージェントに全て任せる事ができますので、エージェントをうまく活用して失敗しないキャリママの転職を成功させてください。
女性求人に特化した転職サイトや転職エージェントには、働くママに優しい便利な機能やワークライフバランスやキャリアアップを目指すキャリママをサポートするサービスがあります、キャリママ向けの求人案件も多数ありますのでマッチング率は高いです。
まずは女性に特化したサイトに、幾つか登録してみることが、キャリママの転職成功の第一歩です。
キャリママが転職する時の注意点
- 希望通りの条件で働けるのか確認する
- 子育て中や時短希望など先に伝える
- 転職目的を明確にする
キャリママが転職する際、多くの機会がある一方で注意すべき点もあります。
以下に紹介する点を意識することで、転職活動をスムーズに進めることができます。
希望通りの条件で働けるのか確認する
キャリママが転職を考える際、希望する勤務条件を事前に確認することは非常に重要です。
育児と仕事のバランスを取るためにはリモートワーク・フレックスタイム制・平日のみの勤務・残業の有無など、様々な条件を検討する必要があります。
転職サイトの求人や面接での確認はもちろん、実際に働いている社員の口コミや企業の評判をリサーチすることも大切です。
仕事内容だけでなく、職場環境や社内の育児支援制度の有無も含めて確認しましょう。
職場環境や社内の情報を基に、自分の価値観に合った働き方が可能かどうかを見極めることがトラブルを避け、長期的なキャリア形成につながります。
子育て中や時短希望など先に伝える
子育て中のキャリママが転職活動を行う際、育児の状況や時短勤務の希望を初めから明確にすることが重要です。
企業に対して現状を開示することで、企業が子育てをしている従業員に対してどのような支援をしているかが明らかになります。
また、事前に自分自身の事情を伝えることで企業側も採用の際に配慮が必要な点を理解し、適切なポジションの提案が可能になります。
採用面接では具体的な勤務時間や緊急時の対応についても話し合い、双方の理解を深めることが望ましいです。
職場における透明性が長期的な信頼関係の構築に繋がります。
転職目的を明確にする
転職を成功させるためには目的を明確にすることが不可欠です。
自分が転職を考える理由が「キャリアアップを目指すため」なのか「育児との両立」なのかによって、求める職場の環境や条件は大きく異なります。
転職目的を明確にすることで求職活動がより効率的になり、自分に合った職場を見つけることが容易になります。
転職の目的を明確にするためには自己分析を行い、過去の経験・スキル・今後のキャリアプランを棚卸しすることが重要です。
キャリママが転職サイトを選ぶ時のポイント
- ャリママが活躍できる求人がある
- 時短勤務や在宅ワーク可能な求人がある
- 産休や育休取得実績がある
転職サイトを利用する際には、キャリママ特有のニーズに応えることができるサイトを選ぶことが重要です。
以下に紹介するポイントを踏まえた上で転職サイトを選ぶことが、キャリママにとって最適な転職活動を実現するための鍵となります。
キャリママが活躍できる求人がある
キャリママが転職サイトを選ぶ際には、自分のニーズに合った求人が豊富にあるかを確認することが大切です。
育児と仕事を両立させるためには勤務時間や勤務形態など、自分にとって譲れない条件を満たす求人が重要になります。
例えばリモートワークやフレックスタイム、子育て支援制度が充実している職場などが挙げられます。
サイト内での検索機能やフィルターを活用して条件に合う求人を効率的に探すことができます。
また、実際のユーザーの口コミや評価を参考にして信頼できる情報を得ることも重要です。
時短勤務や在宅ワーク可能な求人がある
子育て中のキャリママにとって、勤務形態の柔軟性は重要なポイントです。
時短勤務や在宅ワークが可能な求人が多数存在するかどうかは、転職サイト選びの重要な基準になります。
子育て中には予期せぬ事態が発生しやすいため急な休暇が取りやすい環境や、子どもの体調不良時にも対応できる柔軟な勤務体系を提供する企業を探すことが望ましいです。
転職サイトにはキャリママの条件を満たす求人がどれだけあるかを確認する機能が備わっていることが多いので、積極的に利用しましょう。
産休や育休取得実績がある
キャリママが転職サイトを利用する際には、産休や育休の取得実績が明示されている企業を選ぶことが重要です。
これは、企業がワークライフバランスを重視し、女性が長期的に働ける環境を提供しているかの指標となります。
求人情報における産休・育休の取得実績や女性のキャリア支援に関する情報は、将来的なキャリア形成や職場での働きやすさを判断する上で非常に有益です。
さらに、産休・育休の取得実績や女性のキャリア支援が部署や職種によって異なる場合もあるため、転職サイトの詳細情報を確認することが望ましいです。
キャリアママにおすすめ！女性に特化した転職サイトや転職エージェント
仕事も育児も充実できるリクルートエージェント
大手転職エージェントのリクルートエージェントでは、非公開求人を20万件以上扱っていますので、未経験の転職でも紹介してくれる求人を抱えています。業界に特化したキャリアコンサルタントを多数擁し、全国に拠点を持っていますので、地方在住の人でも気軽に利用できます。
リクルートエージェント自身も女性活用に力を入れていて、女性の優秀なキャリアコンサルタントが多いことでも知られています。最適なワーク・ライフ・バランスで、仕事も育児も充実できる仕事を見つけるなら最大手リクルートがおすすめです。
doda女性の転職エージェントWoman Career
dodaは転職サイトと転職エージェント両方を運営する転職総合サービスです。求人の量が非常に多く、全国各地の求人に対応しています。利用者が非常に多く、年間18000人以上の転職サポート実績があります。
履歴書や職務経歴書の添削を始め、面接対策などのサポートも充実しているため時間のないシングルマザーの転職活動も安心です。
dodaは北海道から九州まで全国10箇所に拠点があり地方の求人も豊富で、キャリアアドバイザーとの面接は、土日や夜間の相談も可能なので、忙しい方にもおすすめです。
女性の転職に特化したマイナビエージェント
女性に特化したWomanwill、女性の声を反映した検索軸で、こだわり条件の設定が便利な女性のための転職サイトです。「育児と両立」「働くママ在籍」「残業少ない」「35歳以上も歓迎」など、女性が気になるキーワードでの条件検索が豊富です。
主に正社員で成長したい女性向けのサイトですが、契約社員・派遣・パート等さまざまな雇用形態の選択も可能です。
※現在、首都圏・関西圏に在住の20代〜30代のみ受付中です。
転職エージェントを女性が選ぶ時のポイントと、おすすめのエージェントを20代・30代・40代に分けて解説しています。また、女性向けの転職エージェント・転職サイトをまとめ、女性は転職サイトより転職エージェントがおすすめの理由を説明します。
女性の利用者数No1、1番好きな”わたし”が見つかるリクナビNEXT
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会員登録することで履歴書や職務経歴書のテンプレートもダウンロードでき、職務経歴や希望条件などを登録しておくと、匿名スカウト機能で企業や転職エージェントからオファーをもらうこともできます。転職エージェントからのオファーには、非公開求人のオファーもあります。
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働きたいママの為のマイナビスタッフ
登録拠点は全国8カ所、マイナビが運営している中堅クラスの派遣会社です。出産〜育児からの社会復帰、家族と過ごす時間を増やしたい、家事・育児と両立したいなど自分らしくワークライフバランスできる働き方を実現するために、働きたいママの為のお仕事相談会を開催しています。
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