これからの就活、どう動く？コロナで大変な実態

コロナで就活の現場にさまざまな変化がありました。

一つには採用の通年化があります。

以前は3年生の3・6月からの企業の採用情報の公開が、就活スタートのタイミングとされていました。

しかし今、それに合わせて就活を始めるのでは、はっきり言って遅いです！

コロナで思うように採用活動ができない企業は、早期からインターン・就活を始めていた学生に優先して内定を出しています。

就活の早期選考がどんどん進んでいるのが事実です。

中には2年生のうちから就活を始めていた学生もいるほど。

この状況で重要になってくるのが、長期インターンの参加です。

就活の現場はもう売り手市場ではありません。

むしろ就職氷河期に突入しています。

少ない採用枠の中で選ばれる人材になるには、どうすればいいのか。

その分かれ目は、インターン経験の有無です。

早期で内定を獲得している学生ほど、インターンに参加していたというデータがあるほど。

しかしインターンといっても、その種類はさまざまです。

1Dayインターンシップと称して、会社説明会やセミナーとさほど変わらないものがあるのも事実。

そういったものに参加するのもよいですが、実際の実務を体験できる長期インターンに参加するほうがいいでしょう。

社会人と一緒に現場で働くということは、必ず自己成長に繋がり、それが数多くのライバルとの差別化になります。

先輩インターンやメンターとの人脈ができることで、自分の就活に役に立つ情報が得られることも。

企業が長期インターンを導入している理由はなんでしょうか？

それはずばり、採用に繋がる人材と早期に出会えるからです！

長期インターンに参加する意欲の高い学生は、それだけで企業にとって魅力的な人材に映ります。

インターンでのパフォーマンスが認められれば、そのまま内定に直結することも。

コロナがきっかけとなり、これからオンライン説明会・面接が一般的になるかもしれません。

しかし、オンラインでは学生の人柄や思いが伝わりづらいのもまた事実。

そのためインターンからしか内定者をださない企業も実際にでてきています。

企業側が採用において長期インターンを重視しているのは間違いないでしょう。

長期インターンを始めてみようかな、と思ったそこのアナタ！

ぜひオススメしたいのがユアターン。

ユアターンは長期インターンを探している学生のための求人紹介サイトです。

ユアターンに掲載されている求人は、基本的に内定直結型。

そのため他の長期インターンと異なり、最初から内定を目標にしています！

ユアターンでは、営業、ライター、マーケティングなど、さまざまな企業が多様な職種を募集中。

例えば六本木のあるITベンチャーでは、「学生がプロジェクトを創る」をテーマにインターンを募集しています。

正解の無いビジネスで結果を出すことの難しさを経験したり、先頭に立って事業を推進していくリーダーシップを身につけたりすることができますよ！

まずは自分の希望の求人に応募して、早期に内定獲得のチャンスを掴みましょう！